2022年下半年第十二期精品面试模考（结构化小组）.docx

2022年下半年第十二期精品 面试模考（结构化小组） 免责声明 本资料仅供内部交流使用，非商业用途。在未取得粉笔许可前，任何人士或机构均不得以任何方法或形式复制、出版、发放及抄袭本资料内容作商业或非法之用途，违者必究。 1.根据漫画请自拟两个以上的标题，并就其中一个结合具体社会现象详细阐述。 【粉笔审题】 本道题属于漫画题。由于这幅漫画呈现的内容比较抽象，此时我们可以采用态度观点的思路帮助解题，即从漫画中挖掘出一个观点或者多个观点展开分析。具体如何展开，接下来结合题干详细剖析。 审题点1：“根据漫画请自拟两个以上的标题” 既然要求拟定标题，那么我们就需要仔细观察漫画。由于漫画里没有文字，那么就要仔细观察漫画内容。漫画里呈现的是一名男子和两只兔子，这名男子有两个头，看起来有些夸张，但作者其实想用这种夸张的方法来表明男子的左右为难、犹豫不决，毕竟漫画中的他左看看，右看看，拿着猎枪也不知道要打哪一只兔子。因此，我们可以从漫画的表意入手，将标题拟定为《打兔子的人》。那么，这幅漫画告诉我们什么道理呢？男子想要抓到兔子，就不能犹豫不决，要确定好自身目标，并为之不断努力。因此，我们就可以根据漫画深意，拟定标题为《明确目标》。 审题点2：“并就其中一个结合具体社会现象谈谈你的看法” 这句话有两个要求，一是选择标题。两个标题其实都可以，但是为了让阐述的内容观点更加鲜明，我们可以选择第二个标题，即《明确目标》。二是结合具体社会现象谈看法。这里的具体社会现象要求是社会上发生的实际事件即可。具体到本道题来看，就是可以选择一些社会上发生的事例来佐证明确目标的重要性。如何论证呢？除了常用的分主体论证，正反论证也可以。即从正面角度阐述明确目标很有必要，从反面角度阐述目标不明导致问题。接着再用道理和事例展开论证。论证完目标的重要性之后，我们再可以结合自身来谈谈践行。既然明确目标重要，因此就要科学制定目标，有了目标还不够，还需要坚持不懈奋进。这里呈现的逻辑就是从做事的顺序展开分析。 综上，本题的答题思路即可确定。首先，从漫画的表意和深意入手，为漫画拟定标题为《打兔子的人》《明确目标》；接着，从正面和反面角度，阐述明确目标的重要性以及目标不明的危害；最后，结合自身来谈谈践行，从做事的顺序展开思考，分别从“科学制定目标”“坚持不懈奋进”展开说明。 【粉笔思维】 【解析示例】 我给这幅漫画拟定的两个标题是《打兔子的人》《明确目标》。我选择第二个标题展开阐述。 从漫画中可以看到，一名男子拿着猎枪左右为难，他一会看看左边的兔子，一会看看右边的兔子，但是始终没有明确到底要打哪一只兔子。这就体现出这名男子没有明确自己的目标。这给我们的启示是，要明确目标。 明确目标是实现目标的前提。目标是前进的方向，指引着个人的行为。只有明确目标，才谈得上实现目标。农民院士朱有勇一直从事与农业相关的工作，也因此明确了“农民需要什么我就研究什么”的目标，在目标的指引下，他带领团队研究生物多样性、物种多样性等多项课题，并且将研究成果用在脱贫攻坚上，把冬闲田改造成了效益田，让农民获得了收益。正是因为朱有勇有着明确的目标，他才能朝着目标奋进，实现为农民谋福利的目标。 目标不明确会导致徒劳无功。没有目标则意味着做事情没有目的性，这就可能会导致拣了芝麻丢了西瓜，损失了较大的利益却不自知。非常遗憾的是，当代的部分大学毕业生存在目标不明确的情况。他们不明确未来的职业规划，因此他们盲目跟着同学忙碌于考研、考公等考试中，却从未认真考虑过自己到底是否适合做学术、是否做好了为人民服务的准备，最终我看到的是他们蹉跎年华，不断地走着弯路，这也让我非常心痛。 目标就好像是前行时的灯塔，让迷茫的自己看得见方向。作为一名新时代的青年，我会找准发展目标，并且不断朝着目标奋进。 一方面，科学制定目标。在进入岗位之后，我会通过参加培训班、阅读相关书籍等方式，明确制定目标的方法。并且，我会根据自己的性格、能力、家庭等各个因素展开综合考量，从而确定适合自己发展的目标。 另一方面，坚持不懈奋进。我会利用时间管理等效率软件，记录下每天完成的事项，查看自己是否有朝着目标奋进，及时纠正与目标无关的事项，确保自己能够心无旁骛朝着目标奋进。 【问题预设及回应】 学生在答本道题时，容易出现以下问题： 1.考友提问自己 例如：作答内容与漫画呈现的负面色彩不符合。漫画里呈现的是一名想打兔子的男子，这是不值得提倡的行为，然而对方考友选择的角度是明确目标，这明显是正面的角度，与漫画的负面色彩不相符合。 对该问题的回应： 我会感谢对方考友提出的问题，随后解释说明我的观点并非认同，出发点在于引出正确的观点。具体示范如下： 非常感谢对方考友的点评。我虽然是从正面角度展开论证，但是这并不代表我赞同男子打兔子这一行为。而且为了保证观点的合理性，我在答题时特意描述了漫画，说到这名男子左右为难，不知道自己要打哪只兔子，接着我就阐述了这名男子的行为给我带来的启示。我认为这一启示基于对漫画的客观描述，并不涉及我对漫画中打兔子行为的赞同。 2.自己提问考友 例如：对漫画的解读不符合实际。对方考友的观点是保护野生动物，但是漫画中并未呈现出对野生动物的伤害，且我们也不明确漫画中的兔子是否是野生动物。 对该问题的回应： 我会先感谢对方考友指出问题，随后解释说明观点得出的来源和依据，并且针对不恰当的部分进行修改。具体示范如下： 非常感谢2号考友对我答题的点评。正如2号考友在答题中所说，漫画中的这名男子拿着猎枪，他随时可以伤害这两只兔子，因此，我认为保护这一词可以使用。此外，就兔子是否是野生动物这一问题，我承认自己在语言表达上的不严谨。根据生活实际，兔子的种类较多，有的种类属于野生动物，有的种类不属于野生动物。但是不管是哪一个种类，兔子作为动物，也是大自然的一部分，我们应当保护动物。这一点我想我们都应当承认，所以我将内容更改为“保护动物”。 2.排序题：请问面对题目中的情况，你会怎么办？ （1）上午9点，上级部门组织了一场业务技能交流会，领导让你作为本单位代表前往参加。 （2）上午9点，一位同事要代表单位去参加辩论赛，前来邀请你一起同去给他打气。 （3）上午11点，你女朋友给你打电话，今天是你们的三周年纪念日，中午为你准备了惊喜，邀你一起共进午餐。 （4）下午2点，有专家到你单位组织一场消防安全知识讲座，领导让你做好本次讲座的前期准备。 （5）下午2点30分，你要负责在单位演播室内进行网络直播，为群众讲解优惠政策。 【粉笔审题】 审题点1：“上午9点，上级部门组织了一场业务技能交流会，领导让你作为本单位代表前往参加” 上级部门组织的业务技能交流会，能够和其他单位的同仁一起分享好的工作方法，因此是非常重要的工作，需要做好周全的准备，在会上也可以展示一些我单位的工作成效，大家共同学习进步。 审题点2：“上午9点，一位同事要代表单位去参加辩论赛，前来邀请你一起同去给他打气” 同事参加辩论比赛，作为同事我应该为他加油，但是考虑到活动时间产生冲突，代表单位参加业务技能交流会更为重要，因此可以和同事说明情况，同时鼓励他赛出水平。 审题点3：“上午11点，你女朋友给你打电话，今天是你们的三周年纪念日，中午为你准备了惊喜，邀你一起共进午餐。” 和女友的三周年纪念日对我而言非常重要，但是下午还有其他工作需要筹备，时间比较紧张，仓促进行效果也不好，因此我会和女友说明情况，把庆祝时间改到晚上，同时为女朋友准备惊喜。 审题点4：“下午2点，有专家到你单位组织一场消防安全知识讲座，领导让你做好本次讲座的前期准备” 消防知识安全讲座能够让大家提升消防安全意识，了解日常工作生活中如何预防火灾，如何查找火灾隐患，可以在参加完业务技能交流会议后立即着手准备，例如进行消防专家的对接、通知下发、会场布置等准备工作。 审题点5：“下午2点30分，你要负责在单位演播室内进行网络直播，为群众讲解优惠政策” 网络直播是一种新的政策解读新形式，因此要提前熟悉优惠政策，特别是群众较为关心的内容，同时还要调试好相关设备，以便顺利完成好这项工作，可以考虑利用中午休息时间。 因此本题的答题思路可以确定为：按照时间轴顺序合理完成工作。 【粉笔思维】 【解析示例】 作为政府工作人员，当我在工作中遇到上述事件时，我会本着先公后私、全面考虑的原则做好各项工作任务的轻重缓急安排，妥善处理好以上事项： 第一，对于早上的业务技能交流会，我会提前和主办方联系，询问本次技能交流会的主要内容，会议时长，注意事项等，同时我会梳理我单位在业务处理过程中的优秀经验做法，在会议上进行分享。我也会积极学习其他单位的优秀工作经验，回来分享给同事们，促进工作水平的提升。 第二，对于同事的邀请，由于和我参加业务技能交流会的时间冲突，我会和同事解释自己需要参加业务技能交流会，无法到现场给他加油，同时鼓励他好好发挥，我会在心中为他加油，希望他能够赛出成绩，赛出风格。 第三，对于女朋友的邀请，由于下午还有很多重要工作需要处理，因此我会和女友好好解释，表明我对三周年的纪念日非常重视，但由于今天事情比较多，建议更改庆祝的时间，待晚上我下班后再一起庆祝。同时为女朋友准备好惊喜礼物。 第四，对于下午的消防安全知识讲座，我会在参加完业务技能交流会议后立即着手准备，联系消防专家，和他对接好本次讲座的时常、需要我配合的具体事务。同时，我会通过单位OA系统发放本次讲座的会议通知，让大家积极参加，并在会前做好本次知识讲座的签到工作。 第五，对于下午2点30分的网络直播，我会利用中午休息时间，对单位最近新出台的政策仔细熟读，做到了然于心，同时调试好直播设备，在直播中耐心细致做好政策解读，并对群众提出的问题进行解答。 【问题预设及回应】 学生在答本道题时，容易出现以下问题： （1）安排不够合理。 例如：对于同事参加辩论赛邀请你一起为他加油，你只说明了无法参加，但是并没有考虑到可以在业务技能交流大会结束后赶赴现场。 对该问题的回应：感谢对方考友的建议。对于这一疑问，我有一些不同的看法。由于业务技能交流大会之后我还有其他的重要工作安排，因此无法赶赴现场为同事加油。但我相信，在我和同事解释清楚原因后，他也会理解我的工作安排。同时，我也会鼓励他好好表现，争取取得优异成绩。 （2）内容不够丰富。 例如：对于女友的邀请，只是简单说明把时间改到晚上，但是女友为你用心准备了惊喜，这样的态度不免会让女友感到伤心。 对该问题的回应：感谢考友的建议。对于这一疑问，我想女友已经跟我交往了三年，比较了解我的处事风格，我向她说明下午有重要工作后她一定会理解我的安排。当然，我也会在下班后为女友准备一个礼物，等晚上共进晚餐时送给她，表明我对她的爱意。 3.你是单位业务骨干，新同事在工作中有畏难情绪，你认为应着重把握哪两个原则去帮助他，请说明理由并进行详细阐述？ 【粉笔审题】 本题是人际关系和自我认知的复合化题目，题目问法特殊，没有让考生直接解决矛盾点，而是需要把理由梳理出来后带入题目再行解决。具体结合题目进行分析如下。 审题点1：“你是单位业务骨干，新同事在工作中有畏难情绪” 我的身份定位是业务骨干，表明在工作中有一定的优秀经验和工作成果。在本题中面对新同事有畏难情绪我作为业务骨干更是应该义不容辞的去帮助新同事解决问题。在帮助他的时候要热情主动，很多年轻人刚进入单位遇到问题也不好意思去寻求帮助，因此老同事应该主动站出来，用热情的态度帮助年轻人克服困难从而成长。同时，要理性分析，每个人遇到的问题可能不同，擅长的领域也不同，帮助年轻人要结合其特色理性分析分体成因，再去结合自己的经验进行帮助，不能够照搬照抄以往经验。 审题点2：“你认为应着重把握哪两个原则去帮助他，请说明理由并进行详细阐述” 题目问帮助新同事需要把握哪两个原则，灵活度和开放性比较高，考生根据自己的理解自行把握即可，答案不唯一。例如热情主动、理性分析、注重方式等原则，都可以用于本题的情境中去帮助新同事解决问题。考生需要明确自己选择的两个原则为什么是最重要的，并且说清楚理由，在该原则下如何帮助新同事解决问题。 本题思路为：阐述原则—表明理由——解决问题—反思提升。 【粉笔思维】 【解析示例】 作为业务面对新同事有畏难情绪骨干应该义不容辞的去帮助其解决问题。在这一过程中我认为最需要把握的两个原则是热情主动和理性分析，我会按照这两个原则去处理。 第一， 热情主动的态度可以帮助新同事卸下负担，很多刚进入单位同事对于换工作环境比较陌生，对于同事不够了解，因此遇到问题往往不好意思去寻求帮助，问题无法解决久而久之产生畏难情绪。因此老同事应该主动站出来关心他，主动和新同事沟通了解其工作中遇到的问题是什么，用自己的经验和一些常识热情的帮助新同事。一方面让新同事及时的解决问题更好的进入工作角色。另一方面，也让新同事卸下包袱感受单位良好的工作氛围，提高其归属感和团队凝聚力。 第二， 要理性分析对症下药。每一个新同事遇到的问题不甚相同，因此作为单位的业务骨干在帮助新同事的时候不能够盲目的按照以往的经验照搬照抄，要理性全面的分析。可以结合每个人遇到的问题和心态变化及擅长的领域全面理性的分析问题成因，再去利用自己的业务特长和经验有针对性的帮助年轻人解决问题。只有这样才能帮助新同事快速的克服困难和畏难情绪，融入到工作岗位中迅速成长起来。 在今后的工作中，我也会在自己始终保持进步的同时乐于帮助他人，提高团队的向心力和凝聚力。 【问题预设及回应】 学生在答本道题时，容易出现以下问题： （1） 审题方向出现偏差： 例如：审题不全面：题目让选择两个原则，考生回答多于或少于两个。 对该问题的回应（若是学生自己答到了这一方面被点出）： 如果只说了一个原则的同学，可以先承认由于时间关系，没有来得及将另一个原则进行详细阐述，然后结合这自己没有回答的原则现场进行补充： 除了在刚刚的作答中提到的理性分析以外，我认为热情主动也十分重要。热情主动的态度可以让刚刚进入工作岗位的新同事迅速的感受到单位的良好合作氛围，卸下负担尽快融入进来。同时遇到问题时，很多年轻人由于较为内向不好意思主动询问，因此作为老同事理应主动帮助其解决眼前的困境。 如果回答了多个原则的同学，可以解释自己并没有审题不全面，在回答中也重点说明了两个原则，只是在表态环节做了多个原则的罗列，但由于时间关系篇幅有限，因此没有时间对于最重要的原则大篇幅阐述，并利用回应事件进行补充。 （2）内容方面不够完善： 例如1：两个原则都只有简单的说明，没有详细内容。 对该问题的回应： 可以先承认由于时间关系，没有来得及将两个原则进行详细阐述，然后现场进行补充： 结合刚刚答题内容，我认为最重要的两个原则是热情主动的态度和全面理性的分析。一方面，很多年轻人刚进入单位遇到问题却不好意思寻求帮助，因此作为老同事应该主动站出来，用热情的态度帮助年轻人克服困难从而成长。另一方面，帮助他们提供经验的时候要理性分析，不能盲目的照搬照抄以往经验，因为每个人遇到的问题可能不同，擅长的领域也不同，要结合其特色理性分析分体成因，再去结合自己的经验进行帮助，真正从根本上帮助新同事适应工作岗位。