管理观察220政工是国有企业管理体系的重要构成部分，也是企业管理的主要内容之一。高质量的政工是国有企业始终坚持党的领导、不断加强企业建设的根本要求，能够增强国有企业的凝聚力，强化企业的文化效应，持续提升员工的向心力与归属感，促使国有企业上下职工力量“拧成一股绳”，为国有企业经营发展提供强大的思想驱动力。现代社会背景下，国有企业内外环境发生较大的变化，政工职能定位随之变化，其不仅承担着思想教育责任，更担任着员工与领导层之间的沟通反馈角色，也是国有企业经营发展的引领力量、推动力量。新时代，国有企业应当坚持系统思维、问题导向，采用科学的方法创新政工方式，进一步提高政工质量，确保落实政工的多元化职能定位[1]。本文对新时期背景下国有企业政工的职能定位、模式创新进行研究，目的是根据新时期背景，调整政工的定位，明确工作职能及其方向，为今后推动政工的高质量发展提供借鉴一、国企政工的时代背景“坚持党的领导”“国资国企改革”这两件事表明了政工在“国资国企改革发展史中具有划时代的意义”。新时期背景下，国有企业应当立足新的发展阶段，贯彻落实新的发展理念与新的发展方针，根据新环境打造新格局，坚定不移坚持党的领导、加强政工建设，既要打造一支高质量的政工队伍，也要发挥政工引领企业高质量发展的优势[2]。会议中提出：“只有抓紧苦练‘内功’，尽快习得‘十八般武艺’，才能够更好地肩负时代赋予的重任，在国有资本国有企业新征程中作出更大的贡献”。现如今，国有企业已经逐步进入全新的发展阶段，如何坚定信仰、增强识势之智是当前国有企业重点思考的问题。一方面，国有企业政工队伍应当是企业内思想政治工作职责担当的佼佼者，应积极宣传贯彻党的创新理论，主动践行党的方针，坚定不移追求理想信念。国有企业政工的“信仰之坚”是坚定地将对马克思主义思想的信仰、将对共产主义的信仰作为政治之魂；是毫不动摇地坚持落实党的领导方针，保证企业向着党指引的方向前进，确保国有企业发展方向的先进性、科学性与正确性[3]。另一方面，国企政工应当立足国有企业改革发展环境，以战略智慧观察与处理实际问题，分析国企在现代社会发展中的独特优势，研判国企政工发展问题，始终坚定方向不动摇、努力发展不懈怠。二、新时期背景下国企政工的职能定位新时期背景下，国有企业内外环境不断变化，政工要想“苦练‘内功’”“习得‘十八般武艺’”，不仅要积极、主动承担职责，更要随着外部变化重...
