新时代国企政工工作的职能定位与模式创新.pdf

-181-女报 2023.06百家之谈新时代国企政工工作的职能定位与模式创新逄宇（国电电力山东新能源开发有限公司山东烟台264003）摘要：政工工作不仅是国有企业日常管理工作中重要部分之一，也是国有企业管理中主要特色，在国有企业各个发展阶段起着重要作用。市场经济多元化发展使得人们价值观念也发生了变化，只有根据时代变化进行创新，才可以充分发挥出思政工作的时效性。要想达到这一目标，就要保证政工工作与时代同步发展，适当调整政工工作职能及模式，为国有企业政工工作注入更多新元素。基于此，本文主要就新时代国企政工工作的职能定位与模式创新进行了分析。关键词：国企政工；职能定位；模式创新引言国有企业内部开展政工管理工作能更好地促进企业快速发展。当前的市场不断壮大，企业间的竞争愈发激烈，大部分国有企业加入了深化体制改革的队伍当中。国企深入推进政工管理工作，紧跟社会发展趋势，应用信息化、自动化技术对企业进行整体改革，兼备高水准的企业管理制度，有助于带领国有企业健康、持久、快速地发展，更好地融入新时代发展中。一、新时代背景下加强国企政工工作的重要性（一）国企政工工作的本质和核心国企政工工作是一项可以引导人、塑造人、教育人和培养人的工作。国企加强、改进思想政治工作，注重人文关怀、心理疏导，可以培养员工自尊、自信、理性、积极向上的社会心态。而国企思想政治工作的本质是什么，就需要每一位政工人员不断思考。国企政工人员应时刻保持清晰的认识和判断，身先士卒，给国企职工作表率，即帮助国企职工不断提升觉悟；帮助职工认识国企利益和自身利益的关系，树立为国企服务的大局意识；帮助职工不断完善学习新知识，努力提高其综合素质。国企政工工作的核心就是以人为本。在科学发展观的不断深入影响下，以人为本处在核心的地位。以人为本的核心就是以国企职工为核心，树立员工是企业主人的理念，办好企业必须依靠全体职工的智慧和力量，实行“全员经营”；而政工工作内容涉及情感管理和文化管理两部分，都是以职工为中心开展。（二）国企政工工作能转化为特殊的生产力企业思想政治工作虽然不能直接创造物质财富，但是通过加强干部职工的思想教育，提升他们的党性修养和理论水平，引导他们对国家政策方针的理解，将企业文化渗透到职工的价值理念当中去，树立与企业共同发展的思想，最终实现提高职工素质和增强企业竞争力，并将这些转化为一种特殊的生产力。对于企业而言，思想政治工作不仅仅是帮助员工形成正确的价值观和发展观，更为重要的是通过统一的思想政治工作促使企业职工形成统一的企业精神，以此保证企业职工能够始终围绕共同目标而奋斗，这是企业不断发展的根本精神动力。（三）国企政工工作的开展能显著提高凝聚力如今企业之间的竞争已经逐渐转变为人才、资金、科技等不同方面的竞争，但企业竞争过程中最重要的是企业文化的竞争。企业文化对企业各方面的发展都有着重要的影响，其发展方向决定着企业未来的建设目标。通过做好企业思想政治工作，持之以恒地抓好党员教育，引导党员讲党性、重品行、作表率，让党员发挥好作用，传递正能量，督促各级领导干部把心思放在工作上，增强干部履职尽责的责任感和使命感，帮助企业团结一切可以团结的力量，从而为企业的发展作出贡献。-182-女报 2023.06百家之谈二、国企政工工作的职能定位政工工作职责要在发展的过程中进行定位与分析，最关键的工作方向在于可以落实政工工作责任。在本文研究的过程中提出，根据落地效能的发挥和改善，还需探讨政工工作的如下三个职责。（一）教育职能在国企整个壮大的队伍中，面对时代改革大潮，只有更好地培养企业广大员工的创新敬业精神和主人翁意识，才能够在共同努力下满足企业改革的现实需求。除此之外，价值与需求之间的取舍将会在一些工作机构当中得到进一步体现，未来政工工作在发展的过程中职责在于能够通过教育工作，帮助企业员工提升思想政治水平，使目标发展的基点在于能够实现企业理想的总体目标。（二）协助职能随着我国经济发展水平进一步提高，当下国有企业工资分配不合理是较为严峻的问题，需要及时得到改善与处理。比如多数国企当中，管理人员与基层职工之间的工资差距相对较大，同时，各个部门之间的工资也有着较大的区别。而不同岗位之间的区别和差距，意味着企业未来需要在工资方面进行改进与提升。短期内这一问题很难克服，为保障企业的正常生产，以及良好的工作秩序，国企政工人员就必须站在实际角度上来关怀员工，并为有疑问的员工解决现实问题。这一协助职能可以促使员工在岗位意识领域方面大有作为，并取得良好的成效。（三）反馈职能在国有企业发展的过程中，政工工作部门需要明确自己需要肩负的职责以及工作内容。因此，在政工工作开展的过程中，需要了解广大员工的实际需求，尤其是触及了企业员工在管理过程中的奖励问题，此时，与一线员工沟通的经验将会给管理人员带来一手的资讯。这一手资讯也将会直接影响企业管理人员在管理流程当中的评估价值。当然，由于伴随着多种因素的影响，国企政工工作仍然面临着一定的问题，此三种职能并不能囊括。在未来发展和今后的政工工作中，还必须注重在实际中与以上三点职能进行结合，以便于取得更加良好的政工工作业绩。三、国企政工工作的模式创新路径（一）创新管理理念，科学规划发展国有企业政工工作的根本在于人，必须从企业内部员工出发，坚持以政治思想问题为根本，优化创新政工管理理念。作为国企政工工作者，要将党中央的各项指示与国企内部员工的实际情况有机结合，摒除传统的思维模式，通过不断调研、探究，坚持以人为本，优化政工工作体系，丰富工作方式，增强政工管理工作的灵活性，最终摸索出适用于本企业的积极向上的政工管理模式。政工部门负责人要准确把握党中央的意识决策，紧跟社会发展进程，立足于企业发展的根本目标，营造和谐、健康的工作氛围，了解本企业员工的工作进展及实际遇到的难处，培养员工的凝聚力和向心力，并定期向对应的政工领导进行汇报，对下一阶段的工作制订细致计划。因此，要想创新政工管理方式，要从根本上转变政治工作理念，科学合理地规划国有企业的发展方向，提高政工管理工作的灵活性。（二）完善政工工作机制1.制订有效的管理制度只有建立合理公正的管理制度，才能保护企业的良好发展。而且，制度的建设对于企业的未来发展也有着非同寻常的意义，既能使企业高效运行，还可以降低出现问题的概率。在实际工作过程中需要加强对企业政工人员的制度意识教育和引导，可以使用奖惩机制或物质激励机制，旨在进一步保证其能够遵守制度。2.积极优化组织结构第一，企业可以适当提升政工工作者福利待遇水平，具体方法为上调工作人员的薪酬标准，这样既保证了原有工作人员的工作积极性，还可以吸引更多的优秀年轻专业人才加入，对优化部门人员组织结构起到促进作用。第二，企业应当做好相关人员培训工作，要紧跟时事、大事，对党的各类重要思想和指导方针，结合实际工作加以认识和运用。第三，要积极开展考核评价工作，没有考评，就找不到差距。考评不是唯一目的，但通过考评这种方式，能了解政工人员的培训学习情况和个人日常工作情况，及时找到不足，再对其进行针对性改进。3.构建企业政工新管理平台在企业政工管理工作中，应通过构建信息化建设体系来高效提升企业政工管理水平。首先，企业在创建信息化管理系统中，政工人员要深入把握党建信息化的管理程序，抓好党建管理系统中各个管理细节，对政工管理工作途径进行创新；其次，开展网络政工工作，针对企业实际情况，加大对网络政工工作的研究及实施力度，利用一些新媒体平台来做好政工宣传工作，并通过网站电子宣传栏等开展有效的宣传工作。（三）分发挥政工工作的监督作用阻碍政工工作的主要因素之一是政工工作形式没有得到广泛认可。鉴于此，企业要根据实际和群众需要创新和丰富政工工作形式，充分发挥政工工作的真正作用。企业要按照党章要求继续规范各级政工工作结构，建设可靠合理的自上而下的管理体制，全面落实政工工作与企业管理体制的有效结合，更加注重政工工作的监督作用，从实际需要出发，监督企业制度运行。在新时代背景下，要做好企业政工工作，就必须发挥纪律的管控和监督作用。为此，企业可以从以下三个方面入手：推进党风廉政建设，落实责任追究制度。企业要遵循“钉子精神”，全面贯彻“从严治党”理念，建立健全政府工作监督机制，杜绝“黑箱”现象。企业在日常工作中，要以制度建设为重点，全面、认真地发现生产经营过程中的短板。积极发挥监督作用，严格落实“三重一大”决策程序，切实提高企业管理法治意识。问题导向，加强纪律执法。新时代，企业要加强党内管控，严格贯彻中央八项规定精神，严格纠正“四风”，坚持将问题被消灭在萌芽状态。此外，新时代背景下，要搞好推进政工工作，就要转变观念，以互联网为手段，更有效地开展宣传工作。（四）融入企业文化，营造良好的政工工作氛围企业既要重视自身的发展，以经济利益最大化为企业目标，又要明确其自身属性以谋求社会效益为纲领。这就要求在企业的文化建设中，要以政工工作为基础，把握好企业文-183-女报 2023.06百家之谈化发展的方向。首先，企业的文化建设要以政工工作为基础。企业需要认识到的是企业的文化建设属于思想政治建设的一部分，是企业与员工在发展中形成的共同价值观，从而发挥企业员工的主观能动性，共同推进企业发展。因此，在企业的文化建设中，既要体现企业的企业特征，也要体现其社会属性，通过社会主义思想引导员工树立正确的价值观，营造为人民服务的文化氛围，为企业文化建设奠定基础。其次，通过政工工作制订企业文化的建设目标。在企业文化建设中，政工工作与企业文化建设是相辅相成的。政工工作是企业文化建设的基础，反过来企业文化发展又可以推动政工工作更好地执行。因此政工工作与企业文化建设的基础目标是相同的，都是为了发挥好基层力量推动企业进行改革与转型，以此适应当前以及未来的经济发展形势。因此以政工工作推动企业文化建设要制订长期的可持续发展目标，使政工工作与企业文化相辅相成，切实推动企业的发展。最后，在企业文化发展中要发挥政工工作的示范作用。政工工作是以党员为主体的思想政治工作，要发挥党员的带头作用，通过党员示范引导群众学习党员的奉献精神，从而营造良好的企业文化氛围。在政工工作中要加强对党员干部的要求，严惩贪污腐败现象，从而增强企业的凝聚力，保障企业的和谐发展。（五）强化员工自身的素质在新员工正式上岗之前，要确保其具备过硬的知识与文化素养，企业领导层要确保新员工的思想政治培训工作落实到位，优化政工管理人员的工作理念和服务意识，树立正确的价值观，充分体现出管理者的道德水平，增强员工自身的综合素质，为日后提升企业的综合竞争力提供帮助。在正式走上工作岗位后，政工工作者要时刻注意观察员工的工作态度和思想政治觉悟，不定期地对内部员工进行政治工作考核，让员工更好地适应新形势下激烈的社会竞争，促进企业员工自觉提升自我素质，形成良好的职业道德，督促他们不断接受新知识、新思想、新理念，并尝试新挑战，将思想道德建设与企业发展目标融为一体，充分发挥自身优势。要适当地引入科学合理的激励政策，深度挖掘员工的个人潜能和社会价值，让员工真切地体会到政工管理工作的实效与意义，从而能够更好地配合日后的政工管理工作。此外，企业可以利用媒体宣传员工的积极形象，让思想觉悟较落后的员工正确认识到企业发展的核心竞争力。因此，强化国企内部员工的自身综合素质是创新企业政工管理方式的有效途径，能够在一定程度上满足企业发展的政治需求。结束语综上所述，政工工作是国企运行与发展过程中一项极其重要的内容，对于企业人力资源思想观念与凝聚力的形成发挥着积极显著的作用。因此，结合时代发展形势积极提升企业员工的综合素养极为重要，这就需要企业高度重视政工工作，并及时探索相应的应对政工工作挑战的有效对策，以打造员工思想素质为核心导向推进企业的全面发展。只有员工的思想素质得到了提升，企业人力资源建设才能真正达到理想目标。参考文献：1 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