2023年第4期(总148期）辽宁师专学报（社会科学版）JOURNALOFLIAONINGTEACHERSCOLLEGE(SOCIALSCIENCESEDITION)NO.42023GeneralNo.148新时期高职院校离退休管理工作浅析田利斌（营口职业技术学院，辽宁省营口市115000）摘要：新时期，我国人口老龄化问题逐步加剧，老年人口数量呈上升趋势，离退休人员数量也在不断加大，如何妥善处理好离退休人员的管理工作成为至关重要的问题。现阶段，很多高职院校对离退休管理工作制度进行了改革，但是在管理工作实际开展过程中仍然存在很多问题。如相关人员工作量大，对离退休工作认识不足等。因此，高职院校从事离退休管理工作的政工人员就需要转变以往的工作态度与方式，采用科学合理的方法解决新问题，这不是政策的要求，而是和谐社会有效构建的要求。如定期对政工人员进行集中培训，持续更新政工人员的管理能力和管理水平，制定关于政工人员工作态度的规章制度，设立问询岗，关切离退休人员对政工人员服务的满意度等。关键词：新时期；高职院校；离退休管理工作中图分类号：G717文献标识码：A文章编号：1008--3898(2023)04--0132—03一、高职院校离退休管理工作现状高职院校离退休人员数量随着我国人口老龄化进程加快不断增多("），做好高职院校离退休管理工作，关系到离退休人员自身的利益，也关系到建设和谐社会。因此，把握好当前高职院校离退休人员管理工作的特点和策略，是急需解决的一项重要工作。笔者结合自身的工作经历，分析高职院校离退休人员管理工作特点，并有针对性地提出开展离退休人员管理工作的策略。（一）工作量方面近几年，随着人口老龄化的不断发展，高职院校离退休人员的数量呈现出基数大、增长快的特点。以营口职业技术学院为例，现有离退休人员700多人，与2012年相比，人数增长了近一半。离退休人员增多加大了离退休管理工作的任务量，信息录人、材料统计、资料审核、业务办理、信息通知、人户走访等多重管理工作向管理者发出了挑战。伴随工作量增大而带来的问题有管理人员工作态度缺乏亲和力、工作质量低下等，长此以往，不仅有损离退休人员的个人利益，也会影响高职院校的社会形象。（二）认识方面现今，许多离退休管理工作者对新时期离退休管理工作认识不足，缺乏责任感，视高职院校离退休管理为简单、机械的工作，对离退休人员的身体状况、精神状态、家庭情况没有进行详细的了解，不能做到心中有数，难以为离退休人员提供高效贴心的收稿日期：2023-06-10作者简介：田利斌（1967一...
