数字与缩微影像DIGIITAL&MICROGRAPHICIMAGING相关链接372023.3数字与缩微影像摘要：本文阐述了图书馆人才资源管理的重要性，介绍了国内图书馆人力资源管理的现状与所面临的问题，并针对问题提出了相应的解决方案。关键词：图书馆；人力资源；管理0引言当今社会的竞争越来越激烈，新的环境给图书馆工作带来了新的挑战。而图书馆要想在新的环境中取得持续发展，就必须强化科学、高效的管理，充分发掘自身的潜能。而作为图书馆管理工作的中心，人力资源管理是图书馆发展的重中之重。如何对人力资源进行有效的管理已经成为当前图书馆工作中的一个重要课题。1图书馆人力资源管理的重要性在新环境下，图书馆的图书管理需要借助计算机、网络等多种信息技术工具来实现，而这些新的科技手段也为读者提供了许多便利，为他们节约了很多时间。同时，也使图书馆的职能与功能得以进一步拓展与延伸，并极大提升了图书馆管理人员的素质。图书馆是为广大师生提供图书资料的主要场所，也是促进学生和教师成长与进步的摇篮。随着图书馆管理人员综合素质的提高，图书馆的管理工作会变得更方便、更快捷，为读者提供更好的服务［1］。2图书馆人力资源管理的现状（1）图书馆发展环境不利从馆员自身来看，由于传统的服务观念和封闭保守的管理制度，使馆员长期处在一种被动的状态。他们的知识无法得到充分利用，他们的工作热情、工作积极性逐渐降低，心理状态消极，很少有创新的成果。从外部条件来看：图书馆因其历史背景等原因而一直处于较低的社会地位。目前，我国图书馆的使用存在着严重的误区，对图书馆的利用意识不强，学校对图书馆的重视程度不够。这些负面的外在因素，使得很多馆员失去了对图书馆事业的信心，从而导致了一种悲观的情绪。以上因素，极大限制了馆员潜力的发挥。［2］（2）图书馆员个人价值再生的机会不大目前，图书馆管理人员普遍仅注重物质投入，忽略了人才素质的提升。事实上，真正的高效和高质量的服务要靠图书管理员来完成。没有好的馆员，就不可能为读者提供满意的服务，“以读者为本、以服务为先”的理念也只能成为一句空话。随着图书馆人员接受越来越多的培训，其自身的价值也将得到更大的升值。因此，图书馆人员在获取自我价值的同时，也会提高其服务的品质。对图书馆来说，这是一个双赢的机遇。然而，由于很多图书馆管理人员对此问题理解得不够深刻，忽视了对人才的管理，从而大大缩减了馆员在工作中实现自我价值以及自我提升的空间［3］。（3...
