2014年安徽大学625管理学考研试题（回忆版）.pdf

2014201420142014 年安徽大学年安徽大学年安徽大学年安徽大学 625625625625 管理学考研试题管理学考研试题管理学考研试题管理学考研试题（回忆版回忆版回忆版回忆版）一一一一、名名名名词词词词解解解解释释释释 1、非正式组织 2、有效沟通 3、不确定型决策 4、矩阵型组织 5、社会契约道德观 二二二二、单单单单选选选选 （1 1 1 15 5 5 5 道道道道）三三三三、判判判判断断断断（1 1 1 15 5 5 5 道道道道）四四四四、简简简简答答答答 1、计划需要确定哪些主要内容？2、组织变革的障碍因素及其管理对策？3、组织结构是如何影响管理道德？4、领导的含义以及领导者需要具备的三个基本要素？5、在控制过程中，纠正偏差需要注意哪些问题？五五五五、论论论论述述述述 1、影响组织分权程度的因素有哪些，为什么？2、有效控制的特征是什么，包括哪些内容？六六六六、案案案案例例例例分分分分析析析析 标题：激励的科学性与艺术性 材料正文：主要是谈一个叫阳光公司的中小公司，激励方案和方法的不科学和不合理现象，材料比较长。问题：（1）阳光公司内部员工有哪些需要没有获得满足？（2）阳光公司内部存在非正式组织，这些非正式组织为什么会存在？（3）关于激励方法方面，阳光公司的激励方法存在什么问题，应该采用什么激励方法？（4）根据管理方格论，阳光公司的领导者属于哪种领导方式？（5）根据领导生命周期理论，阳光公司的领导者应该采用哪种领导方式？