第36讲-劳动保护.pdf

学员专用 请勿外泄 第 1 页 共 8 页 环球网校学员专用 一级建造师 考试交流：2022 环球网校一级建造师建设工程法规及相关知识考点精讲 1Z304023 合法用工方式与违法用工模式的规定（）【真题分布数据统计】（2011/2017/2018/2021 年）1.工伤认定（1）情形：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的（2）申请工伤认定/承担保险责任：劳务派遣单位（用人单位）（3）协助调查核实：用工单位（4）约定补偿办法：劳务派遣单位可以与用工单位约定补偿办法。2.用工单位退回劳动者的法定情形：有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（1）用工单位有劳动合同法第 40 条第 3 项、第 41 条规定情形的；（客观经济情况变化、用人单位经济性裁员）（2）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（不再继续经营）（3）劳务派遣协议期满终止的。（派遣协议期满）1Z304024 劳动保护的规定（）【真题分布数据统计】（2011/2015/2018-2020 年）微信：4466218 微信：4466218 微信：4466218特价职称论文、专利、学历提升，联系老师微信：4466218资料全程无偿分享，为防止链接失效，可添加微信：4466218学员专用 请勿外泄 第 2 页 共 8 页 环球网校学员专用 一级建造师 考试交流：一、劳动者的工作时间和休息休假 加班费的计算 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 150的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于 300的工资报酬。【例题单选】王某的日工资为 80 元。政府规定 2022 年 5 月 1 日至 5 日放假 5 日，其中 1 日属于法定休假日，4 日属于前后两周的周末休息日。公司安排王某在这 5 日加班又不能安排补休。公司应当向王某支付加班费合计（）元。【2011 一建真题改编】A.560 B.880 C.800 D.1120【答案】B【解析】用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 150的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于 300的工资报酬。803+8024=880 元。二、劳动者的工资 1.工资基本规定：以货币形式按月支付给劳动者本人。2.最低工资保障制度：劳动者工资不得低于当地最低工资标准。3.农民工工资支付的规定（1）保障农民工工资支付条例各主体的责任 建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户，加强对施工总承包单位按时足额支付农民工工资的监督。因建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位位先行清偿，再依法进行追偿。施工总承包单位应当按照有关规定存储工资保证金，专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资。【例题多选】根据保障农民工工资支付条例，关于农民工工资保障的说法，正确的有（）。【2022二建真题改编】A.施工总承包单位应当按照有关规定存储工资保证金，专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖 微信：4466218 微信：4466218 微信：4466218特价职称论文、专利、学历提升，联系老师微信：4466218资料全程无偿分享，为防止链接失效，可添加微信：4466218学员专用 请勿外泄 第 3 页 共 8 页 环球网校学员专用 一级建造师 考试交流：欠的工资 B.施工总承包单位对分包单位所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任 C.建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户 D.因建设单位未按照合同约定及时投付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资 E.分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再进行追偿【答案】ACDE【解析】A 正确，施工总承包单位应当按照有关规定存储工资保证金，专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资。B 错误。分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。C 正确，建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户，加强对施工总承包单位按时足额支付农民工工资的监督。D 正确，因建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。E 正确，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。（2）工程建设领域农民工工资保证金规定农民工工资保证金的数额比例要求 工资保证金按工程施工合同额(或年度合同额)的一定比例存储,原则上不低于 1%,不超过 3%，单个工程合同额较高的,可设定存储上限。施工总承包单位在同一工资保证金管理地区有多个在建工程,存储比例可适当下浮但不得低于施工合同额（或年度合同额）的 0.5%。施工合同额低于 300 万元的工程，且该工程的施工总承包单位在签订施工合同前一年内承建的工程未发生工资拖欠的，各地区可结合行业保障农民工工资支付实际，免除该工程存储工资保证金。（3）最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）不得放弃或限制优先受偿权以损害农民工工资利益 发包人与承包人约定放弃或者限制建设工程价款优先受偿权，损害建筑工人利益，发包人根据该约定主张承包人不享有建设工程价款优先受偿权的，人民法院不予支持。三、劳动安全卫生制度（三同时法律制度）新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。微信：4466218 微信：4466218 微信：4466218特价职称论文、专利、学历提升，联系老师微信：4466218资料全程无偿分享，为防止链接失效，可添加微信：4466218学员专用 请勿外泄 第 4 页 共 8 页 环球网校学员专用 一级建造师 考试交流：四、女职工和未成年工的特殊保护 五、劳动者的社会保险与福利 险种 内容 缴纳主体 基本养老保险 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。用人单位+职工 共同缴纳 基本医疗保险 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。失业保险 符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满 1 年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已经进行失业登记，并有求职要求的。工伤保险 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。鼓励企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。用人单位 单独交纳 生育保险 1Z304025 劳动争议的解决（）【真题分布数据统计】（2017 年）一、劳动争议的范围 二、劳动争议的解决方式 微信：4466218 微信：4466218 微信：4466218特价职称论文、专利、学历提升，联系老师微信：4466218资料全程无偿分享，为防止链接失效，可添加微信：4466218学员专用 请勿外泄 第 5 页 共 8 页 环球网校学员专用 一级建造师 考试交流：【考点清单】1.劳务派遣法律关系的含义是什么？2.劳务派遣合同的法律属性如何？主体有哪些？各自的法律关系和权利义务如何确定？工伤如何认定？3.劳动者的工作时间和工资如何规定？4.女职工和未成年工的劳动保护如何规定？怎样区分？5.社会保险的具体规定如何？如何区分缴纳主体？6.劳动争议的范围如何？怎样认定？7.劳动争议的解决方式有哪些？程序如何规定？怎样区分？【本目课后习题】1.劳务派遣【例题单选】根据劳动合同法，在劳务派遣用工方式中，订立劳务派遣协议的主体是（）。【2011一建真题】A.派遣单位与用工单位 B.用工单位与劳动者 C.用工单位与当地人民政府 D.派遣单位与劳动者【答案】A【解析】本题考核劳务派遣协议的主体，不是考核劳动合同的主体。劳务派遣（又称劳动力派遣、劳动派遣或人才租赁），是指依法设立的劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，依据与接受劳务派遣单位（即实际用工单位）订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到实际用工单位工作，由派遣单位向劳动者支付工资、福利及社会保险费用，实际用工单位提供劳动条件并按照劳务派遣协议支付用工费用的新型用工方式。【例题单选】根据劳务派遣暂行规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，关于申请工伤认定的说法，正确的是（）。【2018 一建真题】A.用工单位申请，劳务派遣单位协助 B.被派遣劳动者申请，劳务派遣单位协助 微信：4466218 微信：4466218 微信：4466218特价职称论文、专利、学历提升，联系老师微信：4466218资料全程无偿分享，为防止链接失效，可添加微信：4466218学员专用 请勿外泄 第 6 页 共 8 页 环球网校学员专用 一级建造师 考试交流：C.劳务派遣单位申请，用工单位协助 D.被派遣劳动者申请，劳动行政部门协助【答案】C【解析】被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实。【例题单选】甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工丁某。关于该用工关系的说法，正确的是（）。【2017 一建真题】A.丁某工作时因工受伤，甲应当申请工伤认定 B.在派遣期间，甲被宣告破产，可以将丁某退回乙 C.乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训 D.在派遣期间，丁被退回的，乙不再向其支付劳动报酬【答案】B【解析】A 错误，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。B 正确，有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（1）用工单位有劳动合同法第 40 条第 3 项、第 41 条规定情形的；（2）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（3）劳务派遣协议期满终止的。C 错误，用工单位应当履行下列义务：（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。D 错误，被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。【例题单选】甲施工企业与乙劳务派遣单位订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工王某，关于该用工关系的说法，正确的是（）。【2021 一建法规】A.王某工作时因工负伤，甲应当申请工伤认定 B.在派遣期间，甲被宣告破产，可以将王某退回乙 C.甲可以根据企业实际将王某派遣到其他用工单位 D.在派遣期间，王某被退回，乙不再向其支付劳动报酬【答案】B【解析】被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位成当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（1）用工单位有劳动合同法第 40条第 3 项、第 41 条规定情形的；（2）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（3）劳务派遣协议期满终止的。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。2.劳动保护【例题多选】根据劳动法，关于女职工、未成年工劳动保护的说法，正确的有（）。【2015 一建真题改编】微信：4466218 微信：4466218 微信：4466218特价职称论文、专利、学历提升，联系老师微信：4466218资料全程无偿分享，为防止链接失效，可添加微信：4466218学员专用 请勿外泄 第 7 页 共 8 页 环球网校学员专用 一级建造师 考试交流：A.企业应当为未成年工定期进行健康检查 B.企业不得聘用未满 18 周岁的未成年人 C.企业不得安排未成年工从事有毒有害的劳动 D.企业不得安排妇女从事高处、低温、冷水作业 E.企业不得安排妇女从事国家规定的第 4 级体力劳动强度的劳动【答案】ACE【解析】劳动法规定，禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人。不得安排未成年人从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第 4 级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，用人单位应对未成年工定期进行健康检查。劳动法规定，禁止安排女职工从事矿山井下，国家规定的第 4 级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第 3 级体力劳动强度的劳动。B、D选项错误。【例题多选】关于社会保险费缴纳主体的说法，正确的是（）。【2018 一建真题】A.失业保险费，由用人单位缴纳，职工不缴纳 B.基本养老保险费，由用人单位和职工共同缴纳 C.生育保险费，由职工自行缴纳 D.基本医疗保险费，由用人单位和职工共同缴纳 E.工伤保险费，由用人单位缴纳，职工不缴纳【答案】BDE【解析】A 错误，社会保险法规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。B 正确，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。C 错误，社会保险法规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。D 正确，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。E 正确，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。3.劳动争议【例题多选】根据 2007 年 12 月颁布的劳动争议调解仲裁法和 2001 年 4 月颁布的最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释的规定，属于劳动争议范围的是（）。A.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷 B.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷 C.因确认劳动关系发生的争议 D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 E.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷【答案】ABC【解析】按照 2007 年 12 月公布的 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（以下简称 劳动争议仲裁法）和最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）（法释202026 号）的规定，劳动争议的范围主要是：（1）因确认劳动关系发生的争议；C 选项。（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；A 选项。（7）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已 微信：4466218 微信：4466218 微信：4466218特价职称论文、专利、学历提升，联系老师微信：4466218资料全程无偿分享，为防止链接失效，可添加微信：4466218学员专用 请勿外泄 第 8 页 共 8 页 环球网校学员专用 一级建造师 考试交流：形成劳动关系后发生的纠纷；B 选项。（8）劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷；（9）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷；（10）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；（11）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷；（12）劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷；（13）劳动者依据劳动合同法第 85 条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷；（14）因企业自主进行改制发生的纠纷；（15）法律、法规规定的其他劳动争议。下列纠纷不属于劳动争议：（1）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；D 选项。（2）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；（3）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；（4）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；（5）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；（6）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。E 选项。【例题多选】企业拖欠劳动报酬，则劳动者可以处理该争议的途径有（）。【2017 一建真题改编】A.向企业劳动争议调解委员会申请调解 B.向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁 C.向约定的仲裁委员会申请仲裁 D.直接向人民法院起诉 E.直接向人民法院申请支付令【答案】ABE【解析】A 正确，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。B 正确，对于调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。C 错误，劳动争议不适用于仲裁法的调整。D 错误，劳动法规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。E 正确，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。【本节知识点总结】知识点 1 劳动合同的订立、分类、效力、用工方式、劳动保护、解除、劳动争议解决等全过程周期 知识点 2 劳动合同订立的具体规定 知识点 3 劳动合同分类的具体规定 知识点 4 劳动合同解除的具体规定 微信：4466218 微信：4466218 微信：4466218特价职称论文、专利、学历提升，联系老师微信：4466218资料全程无偿分享，为防止链接失效，可添加微信：4466218逐鹿考试-唯一微信：4466218 高端考前押题免费送 全网唯一能把全程课件资料、考前超压，免费分享给你的人 【“考前超押”内容、什么时候出、何种形式发】考前 30-15 天：陆续更新各大机构普通押题、30 页纸、10 页纸押题等；考前 10-7 天：小灶白金班、总裁押题、协会押题、机构密训录音、临考划书；考前 3-1 天：央企内部密训押题、金陵万国终压、筑友超压、终极三页纸；考前 1 天-临考前一夜：终极必背考点、特殊渠道考前补充（xie 题级别）注：越临近考试资料越重要，所提供押题范围小、内容少而精，直击考点！别人有的你都会有，不必再买了！关于押题（课件）更新时效：平时我可能会比更新最快的考培机构慢个 1、2天，因为资料整理需要大量时间，我也有自己的事，此时没必要实时追更把我累个半死，也不会耽误您学习，希望能理解。考前 7 天开始我必将争分夺秒为大家更新押题，实时更新，绝对无偿，你若信我，必不负你！课程链接内不便将押题发布，请加我微信私聊索取 逐鹿考试微信：4466218 全网唯一能把全程课件资料、考前超压，免费分享给你的人