第02讲　建设工程合同和劳动合同法律制度（二）.pdf

第二节劳动合同及劳动者权益保护制度第二节劳动合同及劳动者权益保护制度【习题】根据劳动法和劳动合同法的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）起建立。A.劳动合同实际签订之日B.实际用工之日C.应当签订劳动合同之日起D.实际用工之日后一个月正确答案B答案解析本题考查的是订立劳动合同应当注意的事项。劳动合同自用工之日起建立，无论是否签订合同。【习题】2019年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，其中不满足订立无固定期限劳动合同法定条件的是（）。A.赵先生2018年1月入职丁企业后，该企业在2018年11月才与之签订书面劳动合同B.张女士于1999年1月份到甲企业后一直在该企业工作C.王先生于1997年进入乙国有企业工作，现企业改制与员工重签合同，王先生已年满58周岁D.李女士已经连续与丙企业签订两次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，该企业将李女士提升为市场部部长正确答案A答案解析本题考查的是劳动合同订立的规定。选项A用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本题中不足一年，所以不视为无固定期限合同。B满足“劳动者在该用人单位连续工作满10年的”这一规定。C满足“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的”这一规定；D满足“连续两次订立固定期限劳动合同，且劳动者没有法定不良情况”这一规定。【习题】下列劳动合同条款中，属于选择条款的有（）。（2014年）A.社会保险B.试用期C.保守商业秘密D.补充保险E.休息休假正确答案BCD答案解析本题考查的是劳动合同的基本条款。选项A、选项E属于劳动合同的必备条款。【习题】施工企业与劳动者签订了一份期限为2年半的劳动合同，施工企业和劳动者的试用期依法最长不得超过（）个月。A.1B.2C.3D.6正确答案B答案解析本题考查的是劳动报酬和试用期。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过2个月。劳动合同期限试用期限3个月1年不超过1个月1年3年不超过2个月3年以上固定期限和无固定期限不超过6个月以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月不得约定试用期【习题】关于劳动合同效力的说法，正确的是（）。A.用人单位投资人发生变更，原劳动合同继续有效B.存在用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利条款的，劳动合同全部无效C.用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同D.劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以在先的时间为劳动合同的生效时间正确答案A答案解析本题考查的是劳动合同的履行、变更、解除和终止。选项B，劳动合同可以部分无效，不影响其它部分的效力。选项C，合并或分立的，原劳动合同继续有效，不需要重签。选项D，签字盖章时间不一致的，以后发生者为生效时间。【习题】根据劳动合同法，下列情形中，用人单位不得解除劳动者劳动合同的是（）。（2018年）A.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的B.在试用期间被证明不符合录用条件的C.严重违反用人单位的规章制度的D.因工负伤，不在规定的医疗期内的正确答案A答案解析本题考查的是劳动合同的解除和终止。选项BC可以立即解除劳动合同。选项D，因工负伤，在规定的医疗期内，微信：4466218 微信：4466218 微信：4466218特价职称论文、专利、学历提升，联系老师微信：4466218资料全程无偿分享，为防止链接失效，务必添加微信：4466218不能解除。【习题】劳动者的下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的是（）。（2017年）A.在试用期后被证明不符合录用条件B.严重违反用人单位的规章制度C.被起诉有大量欠债D.经常生病不能从事岗位工作正确答案B答案解析本题考查的是劳动合同的解除和终止。选项A，转正后不能随时解除；选项D，可调岗和培训；选项C不影响。【习题】根据劳动合同法，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位决定解除劳动合同的，需要提前（）以书面形式通知劳动者本人。（2015年）A.10日B.15日C.20日D.30日正确答案D答案解析本题考查的是劳动合同的解除和终止。预告解除的情况之一，提前30日告知劳动者。【习题】在下列几种情形中，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人的是（）。A.小王在试用期内迟到、早退，不符合录用条件B.小李因为犯盗窃罪，被判处有期徒刑3年C.小孔在外出执行任务时因工负伤，成为残疾人D.小吴在休息日酗酒后摔伤住院，出院后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作正确答案D答案解析本题考查的是劳动合同的解除和终止。劳动合同解除（用人单位提前30日以书面形式通知劳动者）的条件：（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；（3）原劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行。【习题】劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益正确答案B答案解析本题考查的是劳动合同的解除和终止。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除合同，不需事先告知用人单位。【习题】根据劳动合同法，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（）。A.劳动者被依法追究刑事责任B.劳动者违反用人单位劳动纪律C.劳动者同时与其它单位签订劳动合同D.劳动者不能胜任工作E.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件正确答案AE答案解析本题考查的是劳动合同的解除和终止。选项B，一定是劳动者严重违反用人单位规章制度的。选项C，一定要加上，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。选项D，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。【习题】根据劳务派遣暂行规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，关于申请工伤认定的说法，正确的是（）。（2018年）A.用工单位申请，劳务派遣单位协助B.被派遣劳动者申请，劳务派遣单位协助C.劳务派遣单位申请，用工单位协助D.被派遣劳动者申请，劳动行政部门协助正确答案C答案解析本题考查的是“包工头”用工模式和劳务派遣。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。【习题】甲施工企业与乙施工企业合并，则原来甲的员工与甲签订的劳动合同（）。A.效力待定B.自动解除C.继续有效D.应当与新单位重新签订合同后有效正确答案C 微信：4466218 微信：4466218 微信：4466218特价职称论文、专利、学历提升，联系老师微信：4466218资料全程无偿分享，为防止链接失效，务必添加微信：4466218答案解析本题考查的是劳动合同的履行、变更、解除和终止。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。【习题】下列用工方式中，属于违法用工的有（）。A.施工企业现场项目部安全员由劳务派遣人员担任B.施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与被派遣劳动者订立劳动合同C.施工企业向劳务分包企业分包作业任务，不与分包企业工人签订劳动合同D.施工企业与工人签订劳务合同，约定由工人支付各项社会保险费用E.施工企业现场项目部在国庆期间不安排劳务作业人员休假正确答案AD答案解析本题考查的是合法用工方式与违法用工模式的规定。选项A，主营业务岗位不能由劳务派遣人员担任；选项D，社会保险必须由单位支付，这是法律的强制性规定。【习题】关于劳务派遣的说法，正确的有（）A.经营劳务派遣业务应当申请行政许可，办理公司登记B.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施C.劳务派遣用工方式使劳动者的聘用与使用分离D.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位E.除岗前培训费以外，劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用正确答案ABC答案解析本题考查的是“包工头”用工模式和劳务派遣。选项D，用工单位不得转派劳务派遣人员；选项E，培训费不得收取。【习题】王某的日工资为80元。政府规定2020年10月1日至7日放假7天，其中3天属于法定休假日，4天属于前后两周的周末休息日。公司安排王某在这7天加班不能安排补休。公司应当向王某支付加班费合计（）元。A.560B.1360C.800D.1120正确答案B答案解析本题考查的是劳动保护的规定。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。4天双倍工资，加上3天3倍工资。4802+38031360。【习题】关于用人单位向劳动者支付报酬的说法，正确的是（）。A.劳动报酬中的货币工资不包括津贴、补贴和奖金B.用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替货币形式支付C.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资D.劳动者在婚丧假期间，用人单位可以不支付工资正确答案C答案解析本题考查的是劳动者的工资。选项A，工资中包括津贴、补贴和资金；选项B，应以货币形式支付；选项D，法定假期内应支付工资。【习题】以下有关农民工工资保证金的说法中，正确的是（）。A.由建设单位缴存农民工工资保证金B.缴存时间在领取施工许可证之前20个工作日前C.一般按施工合同额的1%-3%缴存D.在同一工资保证金管理地区有多个在建工程的，最低缴存比例为0.5%E.施工合同额低于300万元的项目，可以免缴农民工工资保证金正确答案CD答案解析本题考查的是合同的终止。选项A，由施工总承包单位缴存农民工工资保证金。选项B，缴存时间在施工许可证取得之日起20个工作日内。选项E，施工合同额低于300万元且总承包单位在签订施工合同前一年内未发生工资拖欠，可免除，备选项中缺一个重要条件。【习题】某单位生产过程中，有如下具体安排，其中符合劳动法劳动保护规定的有（）。A.安排女工赵某在经期从事高温焊接作业B.安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班劳动C.批准女工孙某只能休产假120天D.安排17岁的李某担任矿井安检员E.安排15岁的周某担任仓库管理员正确答案ABC答案解析本题考查的是女职工和未成年工的保护。选项D，未成年人不得从事矿山井下、有毒有害、4级体力劳动强度的劳动；选项E，禁止雇佣未满16周岁的未成年人。【习题】企业拖欠劳动报酬，则劳动者可以处理该争议的途径有（）。（2017年）微信：4466218 微信：4466218 微信：4466218特价职称论文、专利、学历提升，联系老师微信：4466218资料全程无偿分享，为防止链接失效，务必添加微信：4466218A.向企业调解委员会申请调解B.向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁C.向约定的仲裁委员会申请仲裁D.直接向人民法院起诉E.直接向人民法院申请支付令正确答案ABE答案解析本题考查的是劳动争议的解决。选项C错误，劳动争议不适用于仲裁法的调整。选项D错误，劳动法规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。不能直接向人民法院起诉。【习题】某轮胎厂与职工小孟因为工资奖金的问题产生了劳动争议，小孟准备去当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。依据劳动法的规定，对劳动仲裁的理解正确的是（）。A.必须是当事人双方都要求仲裁，才可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B.只要当事人任何一方要求仲裁，就可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请D.仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的30日内作出正确答案B答案解析本题考查的是劳动争议的解决。A劳动仲裁与民商事仲裁不同，不需要双方同意，只要一方提出即可；C应当自劳动争议发生之日起1年提出仲裁申请。D仲裁裁决一般在收到仲裁申请的60日内作出。【习题】关于劳动争议解决方式的说法，正确的是（）。A.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以自行和解B.用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者应当先申请本单位劳动争议调解委员会调解C.企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表、劳动行政部门代表组成D.用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以向劳动者住所地的仲裁委员会申请仲裁正确答案A答案解析本题考查的是劳动争议的解决。选项B，劳动争议调解委员会不是必经的程序。选项C，劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。选项D，可向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。第三节相关合同制度（八类相关合同）第三节相关合同制度（八类相关合同）【承揽合同】【习题】下列行为中不符合承揽合同特征的是（）。A.承揽人应当以自己的设备，技术和劳动力完成所承揽的工作B.承揽合同以完成一定的工作并交付工作成果为标的C.承揽人在完成工作过程中，不受定作人的指挥管理D.承揽人不得将承揽的主要工作交由第三人完成正确答案D答案解析本题考查的是承揽合同的法律规定。选项D，主要工作经定作人同意可以交由第三人完成。【习题】承揽合同中，关于承揽人义务的说法，正确的是（）。（2015年）A.承揽人发现定作人提供的材料不符合约定的，可以自行更换B.共同承揽人对定作人承担按份责任C.未经定作人许可，承揽人不得留存复制品或技术资料D.承揽人在工作期间，不必接受定作人必要的监督检验正确答案C答案解析本题考查的是承揽合同的法律规定。选项A，承揽人发现不符合约定，应当及时通知定作人更换、补齐或者采取其他措施；选项B，共同承揽人对定作人承担连带责任；选项D，承揽人在工作期间，要接受定作人必要的监督。【习题】某施工企业与预制构件厂签订了预制构件加工合同，构件加工过程中施工企业要求变更构件设计，对方同意变更。但加工构件超过60%时，该施工企业提出解除合同。关于该施工企业权利的说法。正确的是（）。（2017年）A.可随时解除合同B.享有留置权C.不得单方变更设计D.可请求法院撤销合同正确答案A答案解析本题考查的是承揽合同的法律规定。定作人除了享有法定的解除权外，还享有随时解除合同的权利。这是由承揽合同的性质所决定。但是，定作人解除合同的前提是赔偿承揽人的损失。【习题】定作合同对于支付报酬的期限没有约定或者约定不明，又不能达成补充协议，按照合同有关条款或者交易习惯也不能确定的，定作人应当在（）支付报酬。（2014年）A.合同生效后B.交付工作成果时C.完成工作成果50%时 微信：4466218 微信：4466218 微信：4466218特价职称论文、专利、学历提升，联系老师微信：4466218资料全程无偿分享，为防止链接失效，务必添加微信：4466218D.完成全部工作成果前正确答案B答案解析本题考查的是承揽合同当事人的权利和义务。对于不能达成补充协议，也不能按照合同有关条款或者交易习惯确定的，定作人应当在承揽人交付工作成果时支付；工作成果部分交付的，定作人应当相应支付。【习题】下列关于承揽合同的表述，正确的有（）。A.承揽工作的原材料，可以约定由承揽人或定作人提供B.承揽人可以自主决定将主要工作交由第三人完成C.定作人未向承揽人支付报酬的，承揽人可以行使留置权D.定作人可以随时解除承揽合同，但应当赔偿由此造成的承揽人损失E.承揽人将辅助工作交由第三人完成的，由第三人对辅助工作向定作人负责正确答案ACD答案解析本题考查的是承揽合同。选项B，承揽人如果需要将主要工作交由第三人完成，需要经过定做人的同意；选项E，承揽人将辅助工作交由第三人完成的，应当由承揽人向定做人负责。【买卖合同】【习题】甲、乙公司于2019年3月15日在上海某交易会上签订了某设备的买卖合同，约定在5月2日在北京交货，合同中对价款没有做出明确规定。之后双方通过协商也未达成一致，则应按照（）的市场价格履行。A.2019年3月15日上海B.2019年5月2日上海C.2019年3月15日北京D.2019年5月2日北京正确答案C答案解析本题考查的是工程价款的支付。如果按照合同有关条款或者交易习惯仍不能确定的，民法典合同编规定，价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行。【习题】某建筑公司向供货商采购某种国家定价的特种材料，合同签订时价格为4000元/吨，约定6月1日运至某工地。后供货商迟迟不予交货，8月下旬，国家调整价格为3400元/吨，供货商急忙交货。双方为结算价格产生争议。下列说法正确的是（）。A.应按合同约定的价格4000元/吨结算B.应按国家确定的最新价格3400元/吨结算C.应当按新旧价格的平均值结算D.双方协商确定，协商不成的应当解除合同正确答案B答案解析本题考查的是买卖合同当事人的权利义务。【习题】甲施工企业向乙机械设备公司购买了机械设备，并签订了买卖合同，合同约定乙交由一家运输公司运输，但没有约定风险的承担，则乙的主要义务有（）。（2018年）A.按合同约定交付机械设备B.转移机械设备的所有权C.承担机械设备运输过程中的风险D.机械设备的瑕疵担保E.为机械设备购买运输保险正确答案ABD答案解析本题考查的是买卖合同中当事人的权利和义务。乙为出卖人，出卖人的义务有：（1）按照合同约定交付标的物的义务；（2）转移标的物的所有权；（3）瑕疵担保。【习题】某设备租赁公司将一台已经出租给某劳务公司的钢筋切割机转让给某施工企业，该切割机租赁还有3个月到期。转让合同约定当切割机租赁期限结束时劳务公司将其交付给该施工企业。该买卖合同中切割机的交付方式为（）。（2017年）A.简易交付B.拟制交付 微信：4466218 微信：4466218 微信：4466218特价职称论文、专利、学历提升，联系老师微信：4466218资料全程无偿分享，为防止链接失效，务必添加微信：4466218C.指示交付D.占有改定正确答案C答案解析本题考查的是买卖合同的法律特征及当事人的权利和义务。指示交付：合同成立时，标的物为第三人合法占有，买受人取得了返还标的物请求权。【习题】下列应由供应商承担的标的物毁损、灭失风险的情形有（）。（2011年）A.合同仅约定由供货商将货物交给承运人运输，供应商已将标的物发运，尚未到达约定的地点B.合同约定在标的物所在地交货，约定时间已过，施工企业仍未前往提货C.施工企业购买一批安全帽，供应商尚未交付D.标的物已运抵交货地点，施工企业因标的物质量不合格而拒绝货物E.供应商在交付标的物时未附产品说明书，施工企业已接受正确答案CD答案解析本题考查的是买卖合同。A出卖人交由承运人的在途标的物，自合同成立时起，风险由买受人承担。B因买受人原因致使标的物不能按期限交付的，买受人自违约之日起承担风险。E出卖人未交付有关标的物的单证和资料的，不影响标的物风险的转移，即由买受人承担。【习题】根据民法典合同编，分期付款的买受人未支付到期价款的最低金额达到全部价款的（），出卖人即有权要求买受人支付全部价款或者解除合同。A.1/3B.1/2C.1/5D.2/3正确答案C答案解析本题考查的是孳息的归属和买卖合同的解除。分期付款的买受人未支付到期价款的金额达到全部价款的五分之一的，出卖人有权要求买受人支付全部价款或者解除合同。【习题】出卖人应当按照约定的地点交付标的物，当事人没有约定或约定不明确的，下列各项中不正确的有（）。A.标的物需要运输的，出卖人应当将标的物交付给第一承运人B.标的物不需要运输的，买卖双方订立合同时已知标的物的所在地，为交付地点C.标的物不需要运输的，且不知标的物所在地的，应在出卖人订立合同时的营业地交付D.标的物不需要运输的，且不知标的物所在地的，应在买受人履行合同时的营业地交付正确答案D答案解析本题考查买卖合同中有关交付地点的规定。类型交货地点标的物需要运输的出卖人应当将标的物交付给第一承运人以运交给买受人标的物不需要运输的订立合同时知道标的物在某一地点出卖人应当在该地点交付标的物订立合同时不知道标的物在某一地点应当在出卖人订立合同时的营业地交付标的物【习题】甲报名参加了某公司产品的试用活动，试用期为3个月。甲试用产品3个月，始终未表示是否购买。对此下列说法中正确的是（）。A.甲应当支付试用费B.甲有权继续试用C.该公司可以视其为购买产品D.甲应当拒绝付费正确答案C答案解析本题考查的是试用买卖的规定。试用期届满，买受人对是否购买标的物未作表示的，视为购买。【借款合同】【习题】关于借款合同的说法，正确的是（）。A.借款合同是实践合同B.对支付利息的期限没有约定的，借款期限1年以上的，应当在每届满1年时支付C.自然人之间的借款合同对支付利息没有约定或约定不明确的，视为支付利息D.借款合同是有偿合同正确答案B答案解析本题考查的是借款合同的法律规定。选项A错误，自然人之间的借款合同是实践合同，其它借款合同是诺成合现；选项C错误，自然人之间的借款合同对支付利息没有约定或约定不明确的，视为不支付利息；选项D错误，借款合同可以有息，也可以无息。【习题】下列关于自然人之间的借款合同的说法，正确的有（）。A.应以口头方式订立B.如果未约定利息，应按银行一年期贷款利率计算 微信：4466218 微信：4466218 微信：4466218特价职称论文、专利、学历提升，联系老师微信：4466218资料全程无偿分享，为防止链接失效，务必添加微信：4466218C.利率不得低于银行同类贷款利率D.双方约定的利率不得超过一年期贷款利率的4倍正确答案D答案解析本题考查的是借款合同的法律规定。选项A，可以口头方式订立，也可以书面方式订立；选项B，自然人之间的借款合同对支付利息没有约定或者约定不明确的，视为不支付利息；选项C，自然人之间的借款合同约定支付利息的，有上限要求，不得超过一年期贷款利率的4倍。【租赁合同】【习题】关于租赁合同的说法，正确的有（）。A.租赁必须转让所有权B.租赁期限超过20年的部分无效C.租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式D.交付租赁物是租赁合同的成立要件E.当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁正确答案BC答案解析本题考查的是租赁合同。A租赁所有权不发生变化。D租赁合同是诺成合同，成立不以租赁物的交付为要件，当事人只要依法达成协议，合同即告成立。E针对的是租赁期为6个月以上的，没有书面形式时，才视为不定期租赁。注意E埋伏了一个巨大的陷阱：如果双方口头约定租赁期限为5个月，显然为定期租赁。【习题】某施工企业与租赁公司签订了塔吊租赁合同，施工企业在租赁期间损坏了塔吊的两个部件，并有意转租该塔吊，关于施工企业义务的说法，正确的是（）。A.施工企业应当对塔吊进行维修B.施工企业应当对塔吊做相应改造C.施工企业转租塔吊后应当将相关情况通知租赁公司D.施工企业应当承担塔吊部件的损害赔偿责任正确答案D答案解析本题考查的是租赁合同中承租人的权利义务。承租人应当妥善保管租赁物，因保管不善造成租赁物毁损、灭失的，应当承担损害赔偿责任。选项A，没有约定的话，一般情况下由出租人承担出租物的维修。选项B，承租人经出租人同意，才可以对租赁物进行改造。选项C，转租须经出租人同意。【融资租赁合同】【习题】甲公司和乙施工企业订立一份合同，其条款核心要点为：甲公司按照乙施工企业指定的型号和技术要求购进一套机械设备提供给乙施工企业使用，乙施工企业按期交纳租金，租赁期满设备归乙施工企业所有。根据民法典合同编，此协议为（）。（2016年）A.财产租赁合同B.融资租赁合同C.买卖合同D.租买合同正确答案B答案解析本题考查的是融资租赁合同。融资租赁合同是出租人根据承租人对出卖人、租赁物的选择，向出卖人购买租赁物，提供给承租人使用，承租人支付租金的合同。题目中甲是根据乙（租赁企业）的要求购买的设备，且乙按期缴纳租金。【习题】融资租赁合同是由出卖人与买受人之间的买卖合同和出租人与承租人之间的租赁合同构成的，其法律特征不包括（）。A.出租人身份的二重性B.买卖和租赁合同效力的相加C.融资租赁合同是要式合同D.出卖人权利与义务相对人的差异性正确答案B答案解析本题考查的是融资租赁合同。选项A出租人同时也是买受人；选项D出卖人向承租人交付标的物，同时向承租人承担瑕疵担保。【习题】甲公司根据乙公司的选择，向丙公司购买了1台大型设备，出租给乙使用。乙在该设备安装完毕后，发现不能正常运行，关于该合同的说法，正确的是（）。A.甲应当对乙承担违约责任B.若乙破产，该大型设备属于乙的破产财产C.乙可以基于设备质量瑕疵而直接向丙索赔 微信：4466218 微信：4466218 微信：4466218特价职称论文、专利、学历提升，联系老师微信：4466218资料全程无偿分享，为防止链接失效，务必添加微信：4466218D.租赁期满，乙取得该设备的所有权正确答案C答案解析本题考查的是融资租赁合同的法律规定。丙是出卖人，甲是买受人和出租人，乙是承租人。选项A，应由丙向乙承担违约责任。选项B乙破产，融资租赁资产不属于破产财产。选项D租赁期满租赁物归属取决于约定，如无约定则归买受人。【运输合同】【习题】债务人不履行合同，债权人可以行使留置权的合同有（）。A.保管合同B.运输合同C.借款合同D.加工承揽合同E.居间合同正确答案ABD答案解析本题考查的是运输合同的法律规定。因保管合同、运输合同、加工承揽合同而发生的债权，债务人不履行债务，债权人有权留置。【习题】甲厂与乙运输公司签订货物运输合同，但货物在运输过程中因不可抗力灭失。则乙（）。A.能要求甲支付运费B.不能要求甲支付运费C.可要求甲支付一半运费D.根据公平原则，可要求甲适当支付运费正确答案B答案解析本题考查的是运输合同的法律规定。因为不可抗力造成的货物灭失，承运人不承担赔偿责任，相应的承运人也不能要求托运人支付运费。【习题】甲和乙签订了材料运输合同，乙又与丙签订联运合同，由乙和丙以水路和公路的方式进行联运，甲向乙支付了运费。途经丙运输区段时，由于司机疲劳驾驶使货车侧翻，导致部分材料被毁。对此，甲可以要求（）。A.丙对此承担全部责任B.乙对此承担全部责任C.乙和丙对此承担连带责任D.乙和丙各承担一半的责任正确答案B答案解析本题考查的是运输合同的法律规定。多式联运合同与单式运输有以下区别：承运人承担责任的制度不一样。在多式联运中，不管多式联运经营人与其他承运人如何约定，都由多式联运经营人对全程运输负责任；在相继运输中，首要原则是由与托运人订立合同的承运人对全程运输承担责任，但如果明确知道损失发生在某一运输区段的，则由该区段的承运人与订立合同的承运人承担连带责任。【仓储合同】【习题】关于仓储合同法律特征的说法，正确的是（）。（2014年）A.因仓储物包装不符合约定造成仓库物变质、损坏的，不免除保管人的损害赔偿责任B.仓储合同自仓储物交付时成立C.第三人对仓储物主张权利的，保管人不得自行向存货人交付D.仓储合同自成立时生效正确答案D答案解析本题考查的是仓储合同法律特征。仓储合同自成立时生效，不以仓储物是否交付为要件。【委托合同】【习题】关于委托合同法律特征的说法，正确的是（）。A.应当是有偿合同B.委托事务只能是法律行为C.受托人不得转委托D.是一种典型的提供劳务的合同正确答案D答案解析本题考查的是委托合同的特征。委托合同可以是有偿合同，也可以是无偿合同；经委托人同意，受托人可以转委托；委托合同是一种典型的提供劳务的合同。微信：4466218 微信：4466218 微信：4466218特价职称论文、专利、学历提升，联系老师微信：4466218资料全程无偿分享，为防止链接失效，务必添加微信：4466218逐鹿考试-唯一微信：4466218 高端考前押题免费送 全网唯一能把全程课件资料、考前超压，免费分享给你的人 【“考前超押”内容、什么时候出、何种形式发】考前 30-15 天：陆续更新各大机构普通押题、30 页纸、10 页纸押题等；考前 10-7 天：小灶白金班、总裁押题、协会押题、机构密训录音、临考划书；考前 3-1 天：央企内部密训押题、金陵万国终压、筑友超压、终极三页纸；考前 1 天-临考前一夜：终极必背考点、特殊渠道考前补充（xie 题级别）注：越临近考试资料越重要，所提供押题范围小、内容少而精，直击考点！别人有的你都会有，不必再买了！关于押题（课件）更新时效：平时我可能会比更新最快的考培机构慢个 1、2天，因为资料整理需要大量时间，我也有自己的事，此时没必要实时追更把我累个半死，也不会耽误您学习，希望能理解。考前 7 天开始我必将争分夺秒为大家更新押题，实时更新，绝对无偿，你若信我，必不负你！课程链接内不便将押题发布，请加我微信私聊索取 逐鹿考试微信：4466218 全网唯一能把全程课件资料、考前超压，免费分享给你的人