中南财经政法大学2003年招收硕士研究生入学考试试卷A卷专业：企业管理考试科目：人力资源开发与管理方向：人力资源开发与管理注：所有试题答案均须写清试题序号做在答题纸上，凡在试题纸上答题，答案一律无效。一、名词解释（每小题3分，共12分）1.人力资本投资2.能级对应3.评价中心4.发展型绩效考评二、判断并改错（每小题1分，共10分）1.员工素质主要指能力素质和文化素质。2.人力资本投资收益率远高于物质资本投资收益率，而且没有风险性。3.公平理论的主要内容是强调分配结果的公平。4.进行绩效考评时应考虑绩效考评过程和结果能被管理者和员工所认可和支持，否则，再好的考评方法也无济于事。5.人力资本理论认为，迁移投资增加人力资本价值。6.在薪酬体系中，基本薪酬与员工工作努力程度和劳动成果具有直接关系。7.组织对员工进行培训不仅可以使员工更新知识、提高技能，而且由员工工作态度带来的问题也可通过培训得到改善。8.人力资源中的“人力”包括劳动者的体力、智力、知识和技能，其中知识和技能是人力资源的基础性内容。9.职业生涯维度有纵向和横向维度两种。10.组织文化的构成要素中，共同价值观处于核心层次。三、简答题（每小题6分，共18分）1.简述团队管理的特点。2.与传统人事管理相比，现代人力资源管理有哪些不同的特点？3.简述双因素理论的基本要点。四、论述题（每小题15分，共30分）1.试论职业生涯规划有关理论范畴及其对人力资源管理的启迪。2.试论人力资源管理中的组织文化建设。参考答案中南财经政法大学2003年招收硕士研究生入学考试试卷A卷专业：企业管理考试科目：人力资源开发与管理方向：人力资源开发与管理注：所有试题答案均须写清试题序号做在答题纸上，凡在试题纸上答题，答案一律无效。一、名词解释（每小题3分，共12分）1.人力资本投资：指为提高劳动者的素质、知识、经验和技术，在健康、教育、培训等方面所进行的资金、实物和劳务的投入。人力资本投资的主要内容有：（1）员工招聘投资；（2）员工培训投资；（3）员工配置投资；（4）员工福利及保障投资；（5）人力资源信息系统投资。其特征为：（1）功利性；（2）激励性。一个社会的人力资本投资状况，对经济社会发展具有重要的意义：（1）人力资本的形成和积累，体现着社会中科技人员、企业家和经理阶层、熟练工人队伍的发展壮大，从而推动着产业经济不断更新，使社会经济充满活力。（2）人力资本投资的增长会使物质资本生产率提高，并使资本投入具有投资...
