宁夏大学校级精品课程人力资源管理模拟题二(1).pdf

人力资源管理模拟考试卷（2）一、填空题（每空1分，共20分）1、_ 被认为是第一个使用人力资源一词的人，人力资源概念是由_1954年在其名著 管理实践 中首先提出并加以明确界的。2、劳动者的素质包括_ 和_ 两个方面。3、人力资源管理的功能主要体现在吸纳、_、激励和_ 四个方面。4、人力资源管理者与人力资源管理部门之间的关系应该是：人力资源管理者是主体的_；而人力资源部门则是主体的_。5、人力资源管理的外部环境包括：政治因素、_、法律因素、_、竞争者五个方面。6、美国行为科学家埃德加.H.沙因提出的“四种人性假设理论”是指：经 济 人 假 设、_、自 我 实 现 人 假 设、_。7、工作分析的定性方法包括观察法、_、访谈法、考试点w w w.ka o s h id ia n.c o m1_ 和工作日志法8、人 力 资 源 规 划 的 过 程 一 般 包 括 准 备 阶 段、_、实施阶段和_。9、外部招聘的方法有：广告招聘、_、借助职业中介机构招聘、_。10、影响薪酬管理的外部因素包括国家的_、物价水平、_、其他企业的薪酬状况。二、选择题（每题1分,共20分）1、一个国家或地区所拥有的人口的总量，是指的（_）A、人力资源 B、人口资源_C、人力资本2、被称之为“人力资本之父”是(_)A、彼得.德鲁克 B、约翰.R.康芒斯 C、西奥多.舒尔茨3、人力资源是企业的（_）A、主要力量 B、首要资源 C、关键要素4、组织在管理活动中表现出的投入和产出的比例关系称之为（_）A、效率_B、效果_C、效能考试点w w w.ka o s h id ia n.c o m25、人力资源管理中的工资和福利，属于人力资源管理的哪个功能（_）A、开发功能 B、激励功能 C、吸纳功能6、由于欧文在改善对工作中的人进行管理方面所做的努力，被后人称之为（_）A、“科学管理之父”_B、“人事管理之父”C、“行为科学之父”7、下列哪项不是工业革命产生的后果(_)A、劳动专业化的提高 B、工人生产能力的提高 C、自动化水平的 高8、在西方国家，提出人力资源管理的发展为六个阶段的是谁？（_）A、美国学者弗伦奇 B、罗兰和费里斯 C、克罗拉多大学的韦恩.卡肖9、人力资源管理人员需要掌握与人力资源管理所承担的各种职能活动有关知识、具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力，属 于 人 力 资 源 管 理 人 员 的 哪 项 素 质 要 求？_（_）A、专业知识 B、业务知识 C、实施能力考试点w w w.ka o s h id ia n.c o m310、最近“华为”集团解除与员工的合同关系，主要是受什么因素的影响？（_）A、政治因素 B 法律因素 C、经济因素11、下列哪项因素对企业内部的人力资源管理活动，只产生间接影响而不会产生直接影响？_（_）A、政治环境 B、政府管理方式 C、劳动力市场12、10麦格雷戈提出的人力资源管理理论是_（）A、X 理论-Y 理论 B、四种人性假设理论 C 人力资本理论13、麦克利兰的成就需要理论是（_）A、五个层次 B、三个层次 C、两个层次14、由某人在某一方面承担的一项或多项任务组成的相关任务的集合称之为（_）A、行动 B、责任 C、职位15、由工作分析人员亲自从事所需研究的工作，以搜集相关信息的方法称之为（_）A、访谈法 B、工作实践法 C、观察法16、在人力资源需求预测中，邀请在某一领域的一些专家或有经验考试点w w w.ka o s h id ia n.c o m4的管理人员对某一问题进行预测并最终达成一致意见的结构化的方法，称为（_）A、德尔菲法 B、趋势预测法 C、主观判断法17、在员工招聘中，少数关键性的高级人才一般通过（_）方式招聘。A、刊登广告 B、职业中介组织 C、猎头公司18、在招聘测试评估中，评估测量的稳定程度和一致程度被称为(_)A、效度 B、信度 C、维度19、在培训过程中，利用受训者在工作过程中实际使用的设备或者模拟设备以及实际面临的环境来对他们进行培训的一种方法。被称之为（）A、工作模拟法 B、案例分析法 C、角色扮演法20、对代表企业绩效的某种指标(通常是利润指标)进行衡量，并以衡量 的 结 果 为 依 据 来 对 员 工 支 付 薪 酬 被 称 之 为 _（_）A、利润分享计划 B、股票所有权计划 C、斯坎隆计划三、名词解释（每题4分，共20分）考试点w w w.ka o s h id ia n.c o m51、人力资源2、工作分析3、人力资源规划4、无领导小组讨论5、绩效管理四、简答题（每题7分，共14分）1、简答人力资源的作用2、简答内容型激励理论的代表人物及内容五、论述题（每题13分，共26分）1、什么是选拔录用？选拔录用在人力资源管理中有哪些意义？2、薪酬管理的含义是什么？有什么意义？需要遵循什么原则？考试点w w w.ka o s h id ia n.c o m6