经济师-中级人力基础-真题解析班-2015年真题（讲解）（二）.pdf

Edu24oL.com环球网校版权所有翻印必究咨询热线：400-678-34561.提前三十日书面通知用人单位*劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。*劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2.无须提前通知用人单位。劳动合同法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：未及时足额支付劳动报酬的：未依法为劳动者缴纳社会保险费的：用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的：因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的：法律政法想定方动者以解除劳动合同的他情形”用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫芳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、暖令同险作业危及劳动者人身安全的，活可以立即解路劳动合同，不雷一事先告知用人单位。52、劳动合同法规定，A.工会B.B.劳动者C.C.劳动行政部门【答案】A【解析】本题考查第十五章第二节的对用人单位解除劳动合同的要求。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。53、关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是()A.用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力B.用人单位制定的劳动规章制度，无需告知职工即可实施C.在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改环球网校学员专用资料第5页共9页