2005年上半年高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法（试卷）课程代码：0167一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分1.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系B.某公司向职工集资建房而发生的关系C.国家机关招聘公务员所发生的社会关系D.某石材厂与农民工所发生的社会关系2.国际劳工组织的最高权力机关是()A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.国际劳动法协会3.英国《学徒健康与道德法》通过于()A.1661年B.1702年C.1802年D.1861年4.1918年12月，苏维埃政权颁布第一部社会主义国家劳动法，这部法律是()A.《劳动法典》B.《苏联劳动法典》C.《劳动法纲要》D.《劳动法案》5.根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为()A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁6.引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是()A.合法行为B.合法行为与违法行为C.行为与事件D.事件7.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是()A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁8.《劳动法》规定劳动者在同一用人单位连续工作满一定年限，当事人双方同意续延劳动合同的，如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。劳动者需连续工作的年限是()A.3年以上B.5年以上C.10年以上D.20年以上9.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有()A.劳动合同期满B.劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D.劳动者提出解除劳动合同10.根据劳动法律、法规规定，以下不可以招用不满16周岁未成年人的用人单位是()A.东方歌舞团B.上海杂技团C.国家体操队D.山丹编织厂11.根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程第1页共6页序解决()A.由当地人民政府信访机构协调处理B.由人民法院受理C.由劳动争议仲裁委员会受理D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决12.根据有关规定，实行劳动预备制度的主要对象是()A.城镇不能继续升学并准备就业的初、高中毕业生B.城乡不能继续升学并准备就业的初、高中毕业生C.城镇不能继续升学并准备就业的大学毕业生D.城镇不能继续升学并准备就业的研究生13.根据《劳动法》规定，规定最低工资标准的机构是()A.各省、自治区、直辖市人民政府B.国务院C.各省市人大常委会D.全...
