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绩效考核面谈表.doc
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绩效考核 面谈
HR找资料上三茅资料 绩效考核面谈表 部 门 职 位 姓 名 考核日期  年月日 工作成功的方面   工作中需要改善的地方   是否需要接受一定的培训   本人认为自己的工作在本部门和全公司中处于什么状况   本人认为本部门工作最好、最差的是谁?全公司呢?   对考核有什么意见   希望从公司得到怎样的帮助   下一步的工作和绩效的改进方向   面谈人签名 日 期 备 注 说明: 1.绩效考核面谈表的目的是了解员工对绩效考核的反馈信息,并最终提高员工的业绩; 2.绩效考核面谈应在考核结束后一周内由上级主管安排,并报行政人事部备案。 HR找资料上三茅资料

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