人事绩效考核表被考核者所属部门职位名称考核者考核者职位考核期指标分类考核指标权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间工作业绩招聘计划完成率3090≤P≤100，P=实际招聘人数/计划招聘人数151-20080≤P＜90，P=实际招聘人数/计划招聘人数121-15070≤P＜80，P=实际招聘人数/计划招聘人数100-12050≤P＜70，P=实际招聘人数/计划招聘人数51-990≤P＜50，P=实际招聘人数/计划招聘人数0-50招聘工作10在规定的时间之前完成招聘，入职员工的质量完全满足公司的需求151-200严格按照规定的时间来要求完成招聘，入职员工的质量满足公司需求101-150基本上达到规定的时间、入职员工和质量等工作标准81-100偶有小疏漏，有时在时间、入职员工数质量上达不到规定的标准51-80工作中出现较大的失误，或在时间、入职员工质量上与规定的工作标准相距甚远0-50其它人事事务20档案整理、考勤工资表统计、文件拟稿发放等事务性工作151-200101-15081-10051-800-50工作态度工作责任心10有强烈的责任心，从来没有失职行为150-200有较强的责任心，极少有失职行为101-150有相当的责任心，偶尔也会有失职行为81-100有一定的工作责任心，时常有失职行为51-80基本上没有工作责任心，工作失职习以为常0-50工作积极性10工作非常积极，按公司需求加班101-200工作较为积极，工作任务从来不延迟81-100工作相当积极，工作任务特殊情况偶尔延迟61-80工作不太积极，工作任务经常会延迟51-60工作很不积极，工作任务延迟习以为常0-50团队意识10有强烈的团队意识，总是主动协助他人完成工作151-200有较强的团队意识，经常主动协助他人完成工作101-150有相当的团队意识，，偶尔主动协助他人完成工作81-100有一定的团队意识，极少主动协助他人完成工作51-80基本上没有团队意识，从不主动协助他人完成工作0-50服从10有强烈的服从意识，从不违反公司制度和工作标准151-200有较强的服从意识，极少违反公司制度和工作标准101-150有相当的服从意识，偶尔违反规章制度和工作标准81-100有一定的服从意识，时常违反规章制度和工作标准51-80基本没有服从意识，违反规章制度习以为常0-50计算方式：绩效工资部分=（总分数-100分）*5元/分，正数为奖金，负数考核基本工资。（奖金发放根据公司运营情况，公司总业绩20万以下无奖金，20-29万发放所得分数的30%，30-39万发放所得分数的40%，40-59万发放所得分数的50%，60-79万发放所得分数的60%，80-100万发放所得分数全部，100万以上所得分数+所得分数*30%...
