银行支行绩效工资考核分配方案.pdf

-范文最新推荐-1/9银行支行绩效工资考核分配方案第一章 总则第一条 为配合我行工资制度改革，强化激励约束机制，建立一个适应现代化商业银行运作的科学、合理、规范的内部绩效工资考核体系，特制定本方案。第二条 绩效工资考核分配方案，其宗旨在于把职工工资同经营业绩挂钩，通过科学、合理的考核，充分调动职工的工作积极性。突出“向一线倾斜、向业务类倾斜”的主导思想。第三条 本绩效工资考核分配方案是支行对各科、室、处、所的考核，不再细分到个人。对个人的考核由各部门依照本处的内部考核方案再行考核。第四条 本方案实行百分制考核方式。所涉及的定量考核数据均以XX年 3 季度的旬平均数为基数，按季度进行环比考核。第五条 本方案适用于我行全体在岗的员工(含柜员合同工)。第二章 指标设定第六条 参与考核的指标有四大类，分别是：业务性指标、安全保卫指标、内部管理指标及服务质量指标。第七条 每类指标针对于各部门自身的业务特点分别在各自的指标体系中占不同的权重(即分值)。第八条 为贯彻安全性、从严性原则，本方案所涉及的安全保卫指标，通过支行安全保卫工作考核办法及细则进行考核后，所得正分不得超过该指标在各部门考核体系中的占比，但考核不合格则可以扣负分，挤占别的指标分值。第九条 为加强服务，提高服务质量，本方案所涉及的服务质量指标，除在本方案中进行扣分外，还要并罚上级行处罚数。第三章 业务网点绩效工资考核分配方案第十条 分理处及储蓄所分两大类指标参与考核：即业务类指标和其它指标。其中，业务类指标占40%，其它指标占 60%。第十一条业务类指标是指：各项存款，占比为35%;其中，分理处对公存款占比 15%，储蓄存款占比20%;中间业务，占比为5%。第十二条其它指标是指：安全保卫，占比为25%;内部管理，占比为 25%;服务质量，占比为10%。第四章 内部科室绩效工资考核分配方案第十三条内部科室分业务发展类、业务支持类和业务保障类进行考核。其中，业务发展类科室包括：个金金融业务科和公司业务科;业务支持类科室包括：计财结算科和技术保障科;业务保障类科室包括：办公室和保卫科。第一节 业务发展类科室绩效工资考核分配方案第十四条业务发展类科室绩效工资考核分定性指标和定量指标进行。其中定性指标占比为40%，定量指标占比为60%。第十五条定性指标细分为：内部管理指标，占比为25%;服务质量指标，占比为10%;安全保卫指标，占比为5%。-范文最新推荐-3/9第十六条定量指标细分为：存款指标，占比为 15%;贷款指标，占比为 15%;资产质量指标，占比为 15%;(注：资产质量指标按五级分类进行考核，公司业务科取绝对数，破产企业贷款清偿不在考核之列;个金业务科取相对数。)收息率指标，占比为10%;其它指标，占比为 5%。(其它指标是指，中间业务和新型业务的管理和推广。)以上四项指标，除第项贷款指标外，其它指标两个科室要综合进行考核。第二节 业务支持类科室绩效工资考核分配方案第十七条业务支持类科室绩效工资考核分定性指标和定量指标进行。其中定性指标占比为45%，定量指标占比为55%。第十八条定性指标细分为：内部管理指标，占比为15%;服务质量指标，占比为 20%;安全保卫指标，占比为5%;其它指标，占比为 5%。第十九条定量指标是指，各科室的本职工作完成情况。第三节 业务保障类科室绩效工资考核分配方案第二十条业务保障类科室绩效工资考核分定性指标和定量指标进行。其中定性指标占比为40%，定量指标占比为60%。第二十一条定性指标细分为：内部管理指标，占比为15%;服务质量指标，占比为20%;安全保卫指标，占比为5%。第二十二条定量指标是指，各科室的本职工作完成情况。第五章 附则第二十三条本方案解释权在支行绩效工资考核领导小组。中国工商银行 xx 市 xx 支行为了适应当前农村实际，不断深入开展“十星级”文明户评选活动，进一步促进农村精神文明建设，特修订“十星级”文明户评选标准。一、政治思想好1、坚持四项基本原则，热爱祖国、关心集体，积极支持帮助村组干部抓好各项工作，坚持原则，明辨是非，服从党支部、村委会以及村民小组的领导。2、积极参加村组召集的各种学习、会议和各项活动，乐于帮困扶贫，积极参与和支持公益事业。二、遵纪守法好1、自觉学习法规，遵纪守法，依法办事。时刻用公民道德实施纲要和村规民约规范自己的行为，语言文明、行为规范。2、爱护集体财产和公益设施，不做有悖于法律和道德的事，家庭成-范文最新推荐-5/9员中无刑事治安案件和民事纠纷，无黄、赌、毒现象，无火灾事故发生。3、重视对子女道德品质的培养，支持子女参与道德实践活动。家长主动培养未成年人讲文明、讲礼貌，有良好的道德品质，不出现有悖于社会公德、家庭美德的不良行为。三、团结和睦好1、家庭团结和睦，孝敬父母，不虐待老人、妇女，公婆媳、兄弟、夫妻等亲属间关系融洽、亲密。2、邻里间以诚相待，互帮互助，有矛盾能互谅互让，有困难能互助互爱。四、环境卫生好1、维护公共环境的清洁，家庭成员不在居民点道路及房前屋后乱建、乱搭、乱堆、乱放和乱倒垃圾，后院整齐，后路畅通。2、住房干净明亮整洁，庭院物品摆放有序，无垃圾死角，厨房整洁干净，厕所达到卫生厕所要求，人畜粪便定期处理。3、家庭成员讲卫生、爱清洁，穿戴干净，仪表整洁，精神面貌好。五、科技兴农好1、家庭成员中有文盲的要扫盲，子女全部接受九年义务教育。2、积极参加市、镇、村举办的各种科技培训班，家庭中要有1 名科技明白人，掌握 1-2 门实用科技知识，积极参加非农劳动技能培训。3、科学种田，多业并举，做科技致富的带头人。同时帮助周围低收入农户，使其能够增加经济收入。六、完成任务好1、积极完成植树造林、居民点美化、亮化、绿化等各类镇村基础设施建设任务。2、按时缴纳各类应交款项，家庭成员中无违反交通安全的事。3、在农业生产、经营中，诚实守信，合法经营，无欺诈行为，无违-范文最新推荐-7/9约和毁约行为。七、计划生育好1、按照省计划生育条例做到有计划地优生优育，了解人口与计划生育的基本政策和知识，家庭中无近亲结婚，杜绝痴、呆、傻人结婚、生育。2、家庭中的育龄妇女能及时参加市、镇、村组织召开的各种计划生育会议和各项活动，做到无计划外生育，无私婚早婚早育，无大月份引产。八、艰苦奋斗好1、树立敢闯敢干的思想，能正确处理积累和消费的关系，在发展生产、勤劳致富的基础上不断提高生活质量。2、具有较强的勤劳致富、勤俭持家的思想意识，生活条件达到宽裕型小康水平。九、生产生活好1、调整产业结构，做到既增产又增收，同时不断拓宽增收渠道，积极发展暖棚养殖和二、三产业，人均纯收入达到或超过全市农村人均纯收入水平。2、积极发展无公害农、畜产品生产，自觉杜绝假冒伪劣农、畜产品进入市场流通领域。3、居住条件不断改善，膳食结构不断科学合理，注重精神文化生活。十、移风易俗好1、倡导文明健康的生活方式，破除陈规陋习，婚丧嫁娶节俭操办。2、积极参加健康的文化娱乐活动，参与科普宣传，弘扬社会主义新风尚，不参加封建迷信活动和非法宗教活动。为使政府各项工作法制化、规范化、制度化，进一步提高行政效能,特制定本制度。-范文最新推荐-9/9一、坚持以人为本,树立和落实科学发展观,全面履行政府职能,实行科学民主决策,坚持依法行政,加强行政监督,形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制,建设阳光政府、责任政府、法治政府和服务政府。二、政府工作中的重大建设项目涉及群众切身利益的重大问题，要完善群众参与、法律咨询和政府决策相结合的决策机制,健全重大决策的规则和程序,实行依法决策、科学决策和民主决策。强化法律意识和责任意识,不断提高依法行政的能力和水平。三、政府聘请镇法律服务所的一名业务精、素质高的法律工作者为法律顾问，积极推行重大决策前的法律咨询审核制度。法律顾问依据法律法规对政府和各部门的行政行为进行法制监督检查，并积极参与有关活动，确保政府和各部门行政行为的合法性和有效性。四、政府在研究和制定重大决策前，要广泛征求相关业务部门懂专业法律的意见和建议，避免决策失误。五、政府对外签定经济合同，须经法律顾问和懂专业法律的部门人员对合同条文逐句逐字进行审查后，行政首长方可签字和加盖政府公章。