舞蹈培训学校薪酬绩效管理手册(新).pdf

1 舞蹈培训学校教师工资制度方案（正式签约教师）学校本着劳资兼顾互助互惠原则，给予员工以合理待遇。1、待遇包括：课时工资、全勤奖、绩效奖励、补贴等。2、教师基本课时工资：签约教师的课时工资通过评级后按级发放（详见：教师工资评级方案）3、全勤奖：100元/期（当期课程满勤可发、迟到或请假均不发）。4、工龄工资：工龄达到两年或以上（不含见习期）的签约教师，年终发200 元的工龄奖。如一年内请假累计达到5 次者，工龄奖减半，达到累计10 次者，工龄奖取消。5、绩效奖金包括：教师优质课比赛+新生源拓展奖励1）教学优质课奖：凡在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖，奖励200 元（或等值物品）；二等奖，奖励150元（或等值物品）；三等奖，奖励 100 元（或等值物品）。2）新生源拓展奖励：通过各种方式招收新生进入学校学习，凡由教师推荐新报名学生（学校安排除外）办理年卡者，按 50元/人给予奖励。6、优质服务奖：主要考核指标：学期展示课、学生评价、学期教学计划、学员巩固率、问卷反馈信息等五个方面进行全面考察，此项奖励为综合考评奖励，一学年进行一次，设立一等奖1 名，奖励 300元；优秀奖2 名，奖励 200 元。凡受到重大社会正当理由投诉者，取消参评资格。评选具体指标细则如下：1）学期展示课每学期至少开一次展示课。在班级授课进度到达一半时，教师须与教学主管落实上展示课的时间与内容，同时将计划上交给学校。教师如有在规定的班级未开展学期展示课，取消教师当年一切评奖评优资格。2）学生评价学生评价是指按规定填写学生评价表。教师须在期末完成学生评价表的填写，上交学校检查。3）学期教学计划学期教学计划是指填写学期教学计划表。教师须在新学期第一周授课将教学计划表上交学校。如果未按要求填写学期教学计划表，扣除教师奖金100 元/次。4）学员巩固率每期培训的最低基本续班率，90以上的班级为优秀，7089%为一般，70一下的为较差，巩固率评选较差的签约教师将给予一个培训周期的观察期，连续两个学期巩固率低于70%的老师，学校有权将其辞退。5）问卷反馈每学期末，由学校组织对学员及家长发放问卷调查表，对学校当期教学及管理等各项工作进行评价，如反馈信息中对任课教师提出问题较多，并影响到学校声誉的，教师将不参与任何评优评奖，情节严重的，学校有权将其辞退。7、签约满三年教师将享受学校提供的进修基金5000元