《HR小白到高手训练营》系列内容之一@Open如何设计结构化面试《HR小白到高手训练营》系列内容之一目录一．结构化面试及其结构性二．关键要素的结构化设计《HR小白到高手训练营》系列内容之一结构化面试的定义结构化面试也称标准化面试，就是将面试的相关要素（内容、形式、程序、评分标准等）标准化，并严格按标准进行面试。优点给人的感觉比较公平效率较高缺点形式单一不利于深入交流不利于应聘者发挥《HR小白到高手训练营》系列内容之一结构化面试的结构性考核点面试流程面试试题评分标准面试官队伍场所布置《HR小白到高手训练营》系列内容之一目录一．结构化面试及其结构性二．关键要素的结构化设计《HR小白到高手训练营》系列内容之一结构化面试开发流程面试实施流程提问的顺序场地布置工作分析开发试题确定标准确定面试官确定实施安排标准答案评分标准录用标准面试队伍的人员构成面试官梳理，分工面试官培训《HR小白到高手训练营》系列内容之一考察点结构化考察维度考察点行为描述/要求价值观创新不受陈规和以往经验的束缚，不断改进工作学习方法，以适应新观念、新形势发展的要求。共赢激情工作要求团队配置企业发展《HR小白到高手训练营》系列内容之一面试流程结构化电话面试/邀约笔试/模拟操作HR初面部门二面终面面试准备实施面试总结评价确定面试官确定面试官确定面试官确定面试者确定面试官准备面试表确定面试官日程安排确定面试官建立关系确定面试官导入阶段确定面试官核心阶段确定面试官收尾确定面试官评价确定面试官总结《HR小白到高手训练营》系列内容之一面试的试题结构化1分2分3分4分5分追求卓越积极、主动地树立具有挑战性的目标没有个人理想或目标意识。树立一般的目标（接受已有的目标）拥有挑战性和确信的个人理想和目标。勇于担当事不避难，勇于承担，出现问题不回避，主动承担自己的责任隐瞒事实，推卸责任，常找客观原因勇于承担责任，对问题更多是从自身找原因主动承担责任，能承受压力，负责到底的精神，敏于执行锁定目标，主动沟通和寻求协作，利用内外部资源达成目标不能坚持目标，抱怨，找借口，丢失目标。坚持目标不动摇，主不抱怨，不放弃。主动找方法,克服困难.不达目的,誓不罢休,尽一切可能,达成目标锐意创新不拘泥于惯例和传统思想，乐于吸引新事物，关注工作流程改善，不断超越自我。坚持现有的思考，很少提出相应的改善方案或创意有创新意识，乐于接受新事物，但很少主动提出改善方案或创意有创新意识，经常提...
