劳动法与劳动合同法.ppt

,劳动关系管理,第一部分 基础概念,第二部分 争议处理,第三部分 未雨绸缪,劳动关系管理,第一部分 基 础 概 念,第一章 劳动法和劳动合同法第二章 劳动合同第三章 集体合同第四章 工作时间和休息时间第五章 工 资第六章 职业安全卫生第七章 工 伤,劳动关系管理,劳动法：是我国社会主义法律体系中的一个独立、重 要的法律部门。是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称,1 劳动法的由来与形成,第一章 劳动法和劳动合同法,劳动关系管理,1 劳动法的由来与形成,劳动法的由来：,资产阶级产业革命“工厂立法”1802年 英国学徒健康遇到道德法1864年 英国“工厂法规”20世纪初 英国 劳动法成了一个基本独立的法律部门二次大战前 德国 国民劳动秩序法 美国 公平劳动标准1918年 苏联 苏联劳动法典二次大战后 美国 劳动关系法,第一章 劳动法和劳动合同法,劳动关系管理,1 劳动法的由来与形成,我国劳动法的形成：,建国前夕 共同纲领1950年6 工会法1951年2 劳动保险条例1953年 劳动保险条例修正1958-1976年“大跃进”和“文化大革命”1982年 企业职工奖惩条例1985年 关于国营企业工资改革问题的通知1986年 国营企业实行劳动合同制暂行规定1986年 国营企业职工待遇保险暂行规定1988年 女职工保护规定1994年-1996年 劳动法及其相关法规,成熟期,发展期 176-94,低谷期 1,形成期149-57,第一章 劳动法和劳动合同法,劳动关系管理,3 劳动法的基本原则,劳动法的作用：,1 贯彻国家的劳动政策、一切违反劳动法的行为依法 11受到惩罚2 发挥社会主义优越性3 保障劳动者的合法权益4 促进经济发展，加强现代化建设5 促进社会进步，推动社会主义精神文明建设6 建立和谐的劳动关系，合理解决劳动争议 11促进安定团结,第一章 劳动法和劳动合同法,劳动关系管理,2 劳动法的表现形式,您知道目前我国劳动法及其相关法律法规有几种？,第一章 劳动法和劳动合同法,劳动关系管理,2 劳动法的表现形式,劳动法的表现形式：,第一章 劳动法和劳动合同法,劳动关系管理,3 劳动法的基本原则,劳动法的基本原则：,1 各尽所能，按劳分配2 保护劳动者,第一章 劳动法和劳动合同法,劳动关系管理,4 劳动法的适用范围,劳动法的适用范围：,1 凡是在我国境内发生的劳动关系，与劳动关系 11有密切联系的其他关系，都受劳动法调整（空间）2 劳动者和用人单位（人间）3 不溯既往原则（时间）,从劳动法学角度来说：3个方面,第一章 劳动法和劳动合同法,劳动关系管理,5 劳动法的调整对象,劳动法的调整对象：,调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系,请您举出目前实践中存在几种劳动关系和及其相关的其他关系？,第一章 劳动法和劳动合同法,劳动关系管理,5 劳动法的调整对象,劳动法调整对象关联图：,劳动关系,事实劳动关系,法律劳动关系,其他关系,劳动争议社保关系监督执行工会关系行政关系,劳 动 法,与劳动关系密切相关的,调整对象,调整对象,人事关系民事关系劳务关系承包关系,不适用劳动法调整的对象,劳动关系管理,1 劳动法的由来与形成,劳动关系定义：,劳动关系：劳动者和劳动力使用者在劳动过程中发生的社会关系,第一章 劳动法和劳动合同法,劳动关系管理,5 劳动法的调整对象,劳动关系与人事、民事、劳务、承包关系的区别：,第一章 劳动法和劳动合同法,劳动关系管理,劳动法律关系定义：,劳动法律关系：劳动关系被劳动法规调整而行政的一种法律上的权利义务的关系 主体：劳动者、用人单位、工会 客体：劳动活动 内容：双方权利义务,5 劳动法的调整对象,第一章 劳动法和劳动合同法,劳动关系管理,劳动法律关系与劳动关系的联系：,1 劳动者与用人单位，依法确定双方的权力义务，缔结的11劳动关系，形成劳动法律关系2 客观存在的/以法律规范为前提3 内容上：不享有，无保障/法定的，有保护,5 劳动法的调整对象,第一章 劳动法和劳动合同法,劳动关系管理,劳动法律关系与民事、行政区别：,1 劳动法律关系：劳动者、用人单位、集体平等协商2 民事法律关系：自由、协商、平等行政法律关系：管理性、强制性,5 劳动法的调整对象,第一章 劳动法和劳动合同法,劳动关系管理,6 劳动法的内容与规定,劳动法的内容与规定：13章107条,第一章：总则（9）第二章：促进就业（6）第三章：劳动合同和集体合同（20）第四章：工作时间和休息休假（10）第五章：工资（6）第六章：劳动安全卫生（6）第七章：女职工和未成年特殊保护（8）第八章：职业培训（4）第九章：社会保险和福利（7）第十章：劳动争议（8）第十一章：监督检查（4）第十二章：法律责任（17）第十三章：附则（2）,1 基本权利2 用人单位的基本职责3 国家的劳动方针4 劳动行政主管部门的职责,劳动合同法,第一章 劳动法和劳动合同法,劳动关系管理,1 劳动法的由来与形成,劳动合同法的概念,第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本 法。（定义）第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组 织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。（适用范围）国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订 立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或 者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其 规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。,第一章 劳动法和劳动合同法,劳动关系管理,1 劳动法的由来与形成,劳动合同法的内容 8章98条,第一章：总则（6）第二章：劳动合同订立（22）第三章：劳动合同的履行与变更（7）第四章：劳动合同的解除与终止（15）第五章：特别规定 1 集体合同（6）2 劳务派遣（11）3 非全日制用工（5）第六章：监督检查（7）第七章：法律责任（16）第八章：附则（4）,第一章 劳动法和劳动合同法,劳动关系管理,第一部分 基 础 概 念,第一章 劳动法和劳动合同法第二章 劳动合同第三章 集体合同第四章 工作时间和休息时间第五章 工 资第六章 职业安全卫生第七章 工 伤,劳动关系管理,1 劳动合同的定义,劳动合同的定义,劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。,劳动关系管理,2 劳动合同特征,劳动合同的特征：,1 是确立劳动关系的依据2 劳动合同的主体具有特定性3 劳动合同当事人的平等与隶属4 一种补偿性合同5 可能涉及第三方的物质利益,劳动关系管理,劳动合同的内容：,1 法定条款（必备条款）（1）劳动合同期限（2）工作内容（3）劳动条件（4）劳动报酬（5）劳动纪律（6）劳动合同终止（7）违反劳动合同责任2 协商条款（可备条款）（1）试用期（2）保守商业秘密（3）补充保险和福利待遇（4）第二职业条款（5）变更、解除合同,3 劳动法的内容,劳动关系管理,3 劳动法的内容,劳动合同的内容：,劳动关系管理,劳动合同的订立：,1 发放录用通知2 向录用人员介绍劳动合同草案3 双方协商签字认可，并一式三份注意（1）第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。（2）有效、无效、生效,3 劳动法的内容,