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第一章 总则,（一）适用范围（二）用人单位规章制度,（一）适用范围劳动法第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。劳动合同法第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。,第一章 总则,适用范围图解,第一章 总则,（二）用人单位规章制度 1、用人单位应依法建立和完善劳动规章制度（劳动法第四条）劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知中已明确，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。2、法律后果 行政责任责令改正，给予警告。不予适用 劳动者可以随时通知解除劳动合同 民事赔偿责任,第一章 总则,3、制定、修改规章制度、决定重大事项的程序要求：,第一章 总则,第二章 劳动合同的订立（一）劳动关系的建立（二）劳动合同期限及无固定期限劳动合同（三）劳动合同的必备条款与约定条款（四）试用期（五）违约金（六）无效合同,（一）劳动关系的建立1、劳动关系自用工之日起建立；案例2、用人单位应当建立职工名册备查。3、用人单位如实告知和劳动者如实陈述义务4、订立书面劳动合同,第二章 劳动合同的订立,案例用劳动合同法的规定判断下列劳动关系建立的时间：A、小张于2009年1月20日通过某公司在人才市场举办的招聘考试，2月1日填写新入职人员登记表，2月3日起在公司生产车间工作，公司一直未与其签订劳动合同。劳动关系起始日为2009年2月3日B、小王于2009年3月5日经某公司招聘入职，口头约定试用期1个月，2009年4月5日小王如期转正，并于当日与公司签订了期限至2010年4月的劳动合同。劳动关系起始日为2009年3月5日C、某大学毕业生小吴，于2006年11月25日与某公司及所在高校签订高校毕业生就业协议书，约定违约金2000元，2007年7月小吴去公司报到前体检查出为乙肝病毒携带者，公司拒绝接收并于2007年7月25日作出解除毕业生就业协议的决定。无产生实际劳动关系,第二章 劳动合同的订立,1、劳动关系自用工之日起建立；案例,3、用人单位如实告知和劳动者如实陈述义务（1）用人单位的告知义务：第一，告知必须是如实告知；第二，告知的时间是用人单位招用劳动者时；第三，告知应以一种合理且适当的方式进行，必须能够让劳动者确定知道和了解；第四，告知的内容应符合法律规定；第五，告知是一项义务。,第二章 劳动合同的订立,3、用人单位如实告知和劳动者如实陈述义务（2）劳动者的如实陈述义务：,第二章 劳动合同的订立,4、订立书面劳动合同不签订劳动合同用人单位将承担下列法律风险：（1）支付双倍劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（2）导致无固定期限劳动合同条件成立的风险。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（3）用人单位自身利益无法得到保护的风险。,第二章 劳动合同的订立,劳动关系确定时间图解图,第二章 劳动合同的订立,1、合同种类,（二）劳动合同期限及无固定期限劳动合同,按期限份种类（本法第十二条）,第二章 劳动合同的订立,劳动法十三、十四、十五、八十二第二款,2、无固定期限劳动合同的订立：协商订立 强制订立,前提-条件（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年，并提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但劳动者明确提出订立固定期限劳动合同的除外。（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，劳动者提出或者同意订立劳动合同且未提出订立固定期限劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。,视同订立用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。,第二章 劳动合同的订立,（三）劳动合同的必备条款与约定条款,第二章 劳动合同的订立,（四）试用期1、试用期限的限制及与劳动合同期限的关系,试用期包括在劳动合同期限内，享有劳动合同期内的全部劳动权利。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。,第二章 劳动合同的订立,案例：某公司与张某签订了2年期限的劳动合同，约定试用期为6个月，试用期工资1600元，转正后的工资为2000元，并已按约定实际履行，问：某公司将要承担什么支付责任？,劳动合同法第83条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。赔偿金=20004=8000元转正后工资差额=20004-16004=1600元,第二章 劳动合同的订立,2、试用期解除的条件：（1）试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位规章制度的；（3）严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的；（7）劳动者患病或者非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。,第二章 劳动合同的订立,3、“不符合录用条件”的构成要件:第一，用人单位招聘时明确告知劳动者录用条件；第二，录用条件明确具体，符合法律规定；第三，劳动者被证明不符合录用条件。,第二章 劳动合同的订立,4、试用期工资第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。,(五)违约金1、培训协议与服务期服务期，是指由于用人单位提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，而由用人单位与劳动者在劳动合同中或者在服务期协议里约定的劳动者必须为该用人单位提供劳动的期间。约定服务期的条件A、用人单位对劳动者进行了培训；B、用人单位支付了专项的培训费用；C、培训的性质是专业技术培训。约定服务期的期限,第二章 劳动合同的订立,违约金的数额本法第22条2款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。案例公司派王某到美国接受为期1个月的专业技术培训，培训费用为3万6千元，公司和王某签订一个服务期协议，王某接受培训后必须为公司服务3年，否则，要赔偿公司的培训费。如果王某培训后在公司工作满2年后想要解除合同，按照规定，需赔偿公司的金额？36000/31=12000元,第二章 劳动合同的订立,第二章 劳动合同的订立,(五)违约金2、保守秘密与竞业限制,（六）无效合同,1、劳动合同无效的原因：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。构成要件：A、必须有欺诈、胁迫、乘人之危的故意，明知自己提供的情况虚假、或明知对方处于危难，希望或放任对方陷入错误意思表示发生；B、实施了欺诈、胁迫或乘人之危的行为；C、受欺诈、胁迫、被乘人之危方因此行为在违背真实意思的情况下订立或者变更了劳动合同。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。违反法律、行政法规强制性规定的。,第二章 劳动合同的订立,2、无效合同的确认机构劳动争议仲裁机构或者人民法院。3、无效合同的法律后果（1）支付劳动者工资，劳动报酬的数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。（2）赔偿损失。,第二章 劳动合同的订立,（六）无效合同,第三章 劳动合同的履行和变更,（一）履行1、劳动合同履行的原则 实际履行 亲自履行 全面履行 协作履行2、用人单位下列事项变化时，劳动合同继续履行：（1）变更名称；（2）法定代表人、主要负责人或者投资人等事项变化；（3）用人单位发生分立、合并。,（二）变更1、劳动合同变更的条件：协商一致变更；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，具体包括：A、订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或废止；B、用人单位方面的原因；C、劳动者方面的原因；D、客观方面的原因。,第三章 劳动合同的履行和变更,（二）变更2、劳动合同变更应注意的问题：（1）变更发生的时间必须是在劳动合同依法订立后，合同没有完全履行完毕之前。（2）必须坚持平等自愿、协商一致的原则，单方擅自变更强迫对方履行违法。（3）合法，不得违反法律、法规的强制性规定。（4）必须采用书面形式。（5）变更劳动合同的条件出现，双方无法就变更劳动合同达成一致意见时，应及时解除劳动合同。,第三章 劳动合同的履行和变更,第四章 劳动合同的解除和终止,（一）劳动合同解除（二）劳动合同终止（三）经济补偿金与赔偿金（四）附随义务（解除和终止手续的办理）,第四章 劳动合同的解除和终止,（一）劳动合同解除1、协商解除用人单位提出的需支付经济补偿金；不受限制解除条件约束。,2、用人单位提前30天通知（或支付代通知金）解除（非过失性解除）,3、即时解除（1）劳动者被迫解除，用人单位需支付经济补偿金：,第四章 劳动合同的解除和终止,3、即时解除（2）用人单位即时解除（过失性解除）,第四章 劳动合同的解除和终止,4、经济性裁员满足条件、理清对象、符合程序、给足补偿、确保两个优先（优先留用与优先录用）。（1）经济性裁员的条件：A、依照企业破产规定进行重整的；B、生产经营发生严重困难的；C、企业转产、技术革新、经营方式调整，经变更劳动 合同后，仍需裁减人员的；D、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生 重大变化，致使劳动合同无法履行的。,第四章 劳动合同的解除和终止,4、经济性裁员（2）经济性裁员的程序,第四章 劳动合同的解除和终止,4、经济性裁员（3）优先保留的人员A、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；B、订立无固定期限劳动合同的；C、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。（4）不得裁减的人员（见限制解除条件）（5）经济性裁员时企业的义务A、支付经济补偿；B、裁员后6个月内再招聘新员工时，应通知并在同等条件下优先招用被裁人员。,第四章 劳动合同的解除和终止,5、限制解除条件（适用非过失性解除及经济性裁员）,第四章 劳动合同的解除和终止,第四章 劳动合同的解除和终止,劳动合同解除图解,(二）劳动合同终止1、终止条件：A、劳动合同期满的；B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；C、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；D、用人单位被依法宣告破产的；E、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；F、法律、行政法规规定的其他情形。,第四章 劳动合同的解除和终止,第四章 劳动合同的解除和终止,劳动合同终止图解,2、逾期终止,第四章 劳动合同的解除和终止,1、经济补偿金,(三)经济补偿金与赔偿金,第四章 劳动合同的解除和终止,2、赔偿金,第四章 劳动合同的解除和终止,第四章 劳动合同的解除和终止,（四）附随义务（解除和终止手续的办理）1、劳动合同解除、终止的文书制作与送达 明确谁提出解除；注明通知时间；注明解除或终止生效时间；注明解除或终止理由；经济补偿数额及标准。劳动者签收。2、转移社会保险、档案关系。15日内。企业职工档案管理工作规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在1个月内将档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。3、工作交接。第50条规定用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。,第四章 劳动合同的解除和终止,第五章 特别规定,（一）集体合同（二）劳务派遣（三）非全日制合同,1、员工不辞而别或者口头提出辞职申请后不来公司办理离职手续应对措施第一步，给员工发送“回公司上班的通知”邮政EMS、挂号信、邮件同时发 限定员工收到通知后1日内 回公司上班第二步，员工仍未来上班发送“解除劳动关系的通知书”邮政EMS、挂号信、邮件同时发送 快递封面上写清楚文件内容为“给*的解除劳动合同的通知书”，从邮局发送，将有邮局印章的底联做好备案,劳动关系常见问题及解决方案,2、试用期可否延长不可以试用期结束之日起默认为转正应对措施试用期可以 定的时间长一些，但同意提前转正重新签订劳动合同或变更原合同,劳动关系常见问题及解决方案,3、员工不胜任工作，如何合法辞退应对措施第一步，收集不合格的证据，如工作职责、本人签字确认的绩效考核成绩第二步，给予培训或者调岗二选一培训：发书面的培训通知培训一般3天以上、做好培训记录给出考察期（一般一个月）并制定考察期的工作目标调岗：调岗表让本人签字确认第三步，仍不合格的书面通知解除劳动合同,劳动关系常见问题及解决方案,