10-员工手册 (3).pptx

,MPLOYEE HANDBOOK,实用员工守则,XXXXXX有限公司培训资料,员工档案管理员工培训与发展员工试用期员工人事异动公司资料保密性,新员工必须在进入公司十日内办妥原单位离职手续，向人事部提交本人劳动手册或档案保管/交费卡及相应的各种保险金的转移手续等以供人事部办理员工录用手续。如员工未能在规定时间内提供上述资料，致使公司无法在规定期限内为其办理有关录用手续所造成的后果由该员工承担。人事部将为每位员工建立一份公司内部员工个人档案，由专人保管，它是员工晋升、调资的依据。员工个人档案包括如下资料：个人简历/本人照片 各类有关证件的复印件 有关员工的考评记录，出勤率，培训记录，休假记录，奖惩记录等个人情况变更表 所有和工作有关的个人情况变化，须由本人填写个人情况变更表报人事部备案，包括：家庭住址的变更 家庭内部状况的变化(如结婚/生育/离婚/家属死亡等)通过进修得到的各类学历或培训证明其它有关情况 未报告已发生的情况所造成的个人损失，将由本人承担。本公司保留审查所提供的个人资料的权利，如发现虚报作伪的，立即取消录用并丧失领取福利或其他补贴的资格。,档案管理,人事管理篇,培训与发展,公司为员工提供培训，以帮助员工更好地履行工作职责并获得晋升的机会。同时，我们知道，自身的进步是潜力发掘的重要一步，我们鼓励员工尽可能地掌握与工作有关的技术和知识。,人事部对新员工进行公司历史、文化的培训及岗位培训。,1,公司根据企业发展的需要及员工的具体情况进行外部培训。,2,公司鼓励员工在业余时间学习与业务有关的知识与技能。,3,人事管理篇,员工试用期,为了使新员工和公司能有时间相互了解，公司为每位员工设定了一定时间的试用期。在试用期间，公司会衡量员工的工作态度、能力及潜质，员工也可以了解公司的文化、背景及方针政策等，在工作前3天了解期不计工资。（如果员工在3天后继续留用工资正常）,人事管理篇,所有部门试用期均在两个月,在试用期内，如果新员工的工作表现未能达到公司要求，公司有权随时终止劳动合同。,在试用期满，主管与人事部将对员工进行试用期评估，并将评估结果报总经理或执行总裁审批。,试用期内,试用期满,员工人事异动,人事管理篇,资料保密性,如员工未经允许违反以下条款，公司将立即解除劳动合同，并有权要求该员工向公司赔偿经济损失直至追诉其法律责任。,人事管理篇,员工对下述各项情报资料负有保密义务,工作时间迟到、早退、旷工脱岗其它,工作时间,考勤制度篇,公司实行每日8小时的标准工时制度，工作时间为周一至周六。,公司实行打卡式的考勤方式，所有员工需上班前指纹打卡，点名考勤归人事部所有办公室员工必须严格遵守公司上班时间，不得随意迟到、早退、旷工。公司通知的会议和培训都纳入考勤范围，不得随意迟到、早退、缺席，无故缺席作旷工处理。,AM：8：00-12：00 PM:14：00-18：00,AM：8：00-12：00 PM:13：30-17：30,守则,迟到、早退、旷工,考勤制度篇,注意：一个月之内旷工超过3天以上者，公司予以辞退。,脱 岗,考勤制度篇,脱岗：员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的视为脱岗。,脱岗30分钟罚款10元,脱岗1个小时罚款20元,脱岗两个小时以上的，将按旷工一天处理,其 它,考勤制度篇,因工作需要外出而不在办公室的需先跟直接领导沟通，并告诉考勤管理人员。公司通知的所有的会议和培训都纳入考勤范围,不得随意迟到、早退、缺席.迟到或早退 10 分钟以内者，每次扣工资 10 元。10 分钟以上 1 小时以内者，每次扣工资 20 元.招商部 售后部 企划部 技术部 人事部 以上5个部门的员工在上班时间内,必须保持手机畅通,公司行政部不定时电话抽查,连续三天电话不通者，按照自动离职。（特殊情况，务必通知部门经理）公司公休周六、周日休息，周一不准休息（特殊情况须部门经理批准）允许请1-2个小时假，一个小时扣10元，需提前最少一个小时请假，超过两个小时按休息一天。,关于考勤制度的其它补充说明,工资及奖金 工资调整 费用报销,工资及奖金,薪资制度篇,员工的工资是指劳动合同上所规定的工资。公司根据不同岗位，不同职责，确定员工的工资类别和标准。公司按企业生产经营的发展状况和员工的绩效考核，向正式员工发放年终奖金或分红。在公司服务期未满一年的员工，将按实际工作月份折算年终奖金，折算方法:实际工作月数/12 x 年终奖金。不满一年提交辞职报告或离职或未满试用期的员工公司将不予发放年终分红。,员工工资,发放时间,每月16日为发薪日。员工若对月薪的结算有任何疑问，可向人事部咨询。,发放形式,公司财务将工资转入员工个人的建设银行帐户,工资调整,薪资制度篇,根据公司的经营状况、及员工的工作绩效评估，公司将定期适当调整一次员工工资,工龄加薪,在职1年 增加工龄工资100元在职2年 增加工龄工资200元在职3年 增加工龄工资300元,其它调整,员工的工资根据工作岗位、工作经验、相关的专业知识及工作表现而确定。员工的岗位工资将随市场变化，个人表现，岗位或职务变化作相应的调整。,公司实行工资保密制度，不允许讨论、询问、或泄露他人工资，一经发现有上述情况发生，经公司人事部调查、核实后，公司将做出严肃处理（包括书面警告、解除劳动合同等）。,费用报销,薪资制度篇,出差费用,出差费用报销含：乘车费、住宿费、伙食费；每天出差补贴费用不得超过200元，且必须有相应消费发票作为消费凭证，方可报销。,手机费用,每月，公司将根据员工的工作性质和岗位给予适当的手机费用报销。部门经理200元；业务销售150；其它部门100元,交通费用,A.公司在市内办事，配备公交卡，公交卡保管部门为人事部，如因公事外出可向人事部借用，如在借用后遗失自行补偿。B.如有大宗货物或紧急情况，不能乘坐公交车者，可申请乘坐的士，必须为紧急情况或特殊情况，否则自行承担，乘坐的士务必有的士票据，员工必须在每月30日前向财务提交由部门经理、总经理签字的费用报销单，予以报销,