蓝月亮-人事专员培训操作手册(PPT 33页) (3).ppt

人事专员培训操作手册,管理学院2015-4,2,培训是什么？,内容,形式,对象,考核,培训,有计划地改变他人行为的活动,怎样才能改变他人行为？,3,为什么要培训？,新入职员工对公司不了解，缺乏认同感和向心力,刚上岗的新员工产品知识不熟悉，业绩一直较低,？,优秀员工因对工资制度不了解，产生离职想法,入职时间较长的员工激情减退、销售状态不佳,培训,4,培训的形式？,虽然脱产培训是我们最经常使用的培训形式，但是一名新入职人员从应聘的环节开始，就接触了公司的员工，并从员工的工作状态、工作方法、工作理念，感受公司的工作氛围，进而逐渐了解公司的文化实际上，对他的培训在这时候就已经开始了。,5,目 录,制定培训计划,收集培训需求,组织实施培训,培训反馈及总结,6,目 录,制定培训计划,收集培训需求,组织实施培训,培训反馈及总结,7,培训需求,培训需求是什么？,要求具备的,现在已有的,一,要求具备的：新入职的清洁顾问，我们要求她上岗后能做出比较好的销售业绩，而且对企业有一定的忠诚度和向心力。,例如：,现在已有的：有部分新入职的清洁顾问，她们的相关产品知识及技巧都不熟练，而且对公司并不了解，没有向心力。,一,产品知识、企业简介的培训,8,培训需求从哪里来？,2、与组长和督导、大区经理沟通，获知清洁顾问需要提高的方面（主要是与人资相关的方面）；,1、平常巡店多观察清洁顾问的行为，也可与清洁顾问进行沟通，发现清洁顾问在哪一方面存在不足（例如对薪资制度不了解）；,5、从其它途径了解培训需求（如：KA提供的对清洁顾问的观察等等）。,3、总部人资或促销线因公司策略临时提的培训需求（例如冲浪制度）；,4、分析人员现状或信息数据，得出相应的培训需求（例如离职率高，且原因多为对社保制度的不了解，则产生对社保制度的培训需求）；,培训需求的来源：,9,培训需求有哪些收集方法？,10,1、访谈法,访谈法：通过与被访谈人进行面对面的交谈来获取需求的信息。,步骤：确定访谈的目的（即自己需要哪些信息，哪些信息最有价值，必须得到。）确定访谈对象及人数（从目的出发，寻找出最适合的访谈对象）准备好访谈提纲（有利于启发、引导被访谈者回答问题，节约时间，防止话题转移，增加对访谈结果的可控程度）实施访谈整理并分析结果,访谈,大区经理,地区督导,清洁顾问,清洁顾问急需提高的能力、对清洁顾问的期望,巡场发现的清洁顾问的问题、对清洁顾问的期望,发现清洁顾问的知识盲点、岗位胜任力欠缺之处等,11,2、观察法,步骤：明确所需信息（要对所需信息的收集有非常明确的目的）确定观察对象 观察对象的选择不是对所有人，而是有目的的选择，例如可以选择前几名和后几名，比较一下两者的结果，可以获得有效的解决办法.实地观察 观察应该尽量隐蔽，并进行多次重复，这样有助于提高观察结果的准确性。,例如：人事专员张三在店中发现促销员A在促销过程中，当身边没有顾客时，就跟其他促销员聊天，张三没动声色，来该店几次后，发现该店其他几位促销员也有类似情况，只有促销员F是非常积极卖货的。经过了解，前几位有此表现的促销员最近因为对冲浪制度的不了解，以为工资将会降低，有想辞职的念头，而促销员F对冲浪制度很清楚。由此发现该店促销员有对冲浪制度的培训需求。,观察法：通过到工作现场观察员工工作的表现，发现问题，获悉信息数据。,12,3、问卷法,步骤：准备好调查问卷；调查问卷最好是简单明了，被调查者可以在短时间内填写完毕。确定调查对象及人数；实施访谈；整理并分析结果。,4、数据分析法,通过对人员的离职率、各离职原因占比、销售业绩、学历、年龄等人员信息的分析，发掘培训需求。,问卷法：以标准化的问卷形式列出一组问题，要求调查对象对问题打分或选择。,考虑到清洁顾问的年龄层次及学历构成，此方法要慎用，设计调查问题时一定要通俗。,此方法在我们的工作中常用，而对数据的分析也没有一定之规，主要在于我们平时对数据的关注度、对数据的敏感度和分析能力。,13,在选择培训需求收集方法时需注意：1、各种培训需求收集方法并不是单一的，可以几种方法混合使用2、使用培训需求方法前要做好充分的沟通工作，例如与地区督导、大区经理的沟通，获得他们的支持你的工作更好开展。,培训需求是培训工作的基础，是制定培训计划和培训实施的前提，它的准确性直接决定了培训的总体方向，培训内容是否对症下药、培训的效果如何等，所以培训需求的收集工作非常重要。,收集培训需求注意事项,需要注意：清洁顾问的培训需求清洁顾问所提的要求,14,目 录,制定培训计划,收集培训需求,组织实施培训,培训反馈及总结,15,5W原则,Who,What,When,Where,制定培训计划从哪些方面着手？,Why,培训谁？谁培训？,培训什么内容？,什么时间培训？,在什么地方培训？,培训的目的是什么？,以上三点清晰之后：着手制作课件,16,Why,培训的目的是什么？,目的：通过培训，促使学员（清洁顾问）的行为或观念发生改变,企业简介的培训,提高清洁顾问的归属感,例如：,社保制度的培训,增强清洁顾问的安全感,冲浪制度的培训,帮助清洁顾问正确计算自己工资,17,Who,培训谁？谁培训？,培训谁？,培训对象：清洁顾问,谁培训？,培训讲师的选择,1、人事专员（因平时主要接触的是薪酬、规章制度类的知识，对理念性、薪酬和规章制度的知识理解会比较深，应尽可能发挥长处）。2、同时可以请督导和培训师对培训讲师给一些意见：督导：产品知识和销售技巧比较丰富，对培训方面经验较丰富）；地区培训师（地区培训的主体，制定培训计划时可先与他们商量）。,了解你的培训对象，目的在于：有针对性地设计培训课程的内容保障良好的培训效果有利于讲师站在学员的立场上来推进课程,18,What,培训什么内容？,清洁顾问的学历、年龄、入职日期等，决定了他们对课程的理解和接受程度，因此课程的内容描述要尽量通俗易懂，表达方式也要尽可能多地用图画、视频等较直观的形式。,选取培训内容,确定用什么形式来表达,培训内容主要根据培训目的出发，以培训需求为切入点来选取，并结合清洁顾问自身容易接触到的事物来展开。只要培训目的明确了、培训需求找准了，培训内容自然而然地也就提炼出来了。,19,如制作成PowerPoint演示文稿，尽量使每页的内容分层次的弹出每个页面要表达的重点内容要突出KISS原则（keep it simple and stupid)尽量用短句和图形来表示结构清晰（便于学员理解和记忆）将课程内容分为几个部分来设计有目录或提纲制作不要过于花哨这会将学员的注意力吸引到图案和背景上去，而忽视了内容本身,制作课件,20,When,什么时间培训？,