公司司机——绩效考核表.xls

行行政政司司机机KPIKPI表表序号被考核人考核时间 考核项目考核内容分值分值各部门评分行政办评分1工工作作要要求求上下班按规定打卡50%50%5电话保持开机状态，有公司电话立即接听5按规定时间到岗，接待客人时提前10分钟到岗5雨天外出接送客人有条件时备好雨具，用完及时归还5安排简便易行的行车路线,不在出车时间办理私事5按规定穿着工作服5不为用车人员办理私事提供便利5外出行车不能按预计时间返回，以及出车返回公司后应及时通知行政办公室，以便调度安排用车5做好日常出车的行车公里数、路桥费、停车费用的登记5服从出车安排及加班用车52安安全全行行车车按规定时速驾驶不违章驾车20%20%4车辆停放后做好安全保管措施4出车前.后检查保管好车辆有关证件4保证休息，不疲劳驾驶4发生事故及时上报43职职业业道道德德无向维修厂索要任何财物的现象15%15%3不提供虚假报销凭证进行报销3不乱发牢骚和怨言，团结同事3在接送客户时不发表恶意言论影响公司形象3接待工作中尊重用车人员和客人34维维修修保保养养制动效果良好10%10%2做好自己保养车辆的年审工作2按规定定期保养车辆2车辆按要求自检自修2按规定完成车辆出车前的常规检查保养25企企业业认认同同积极参加公司各项集体活动5%5%1积极为公司发展提供有益的个人建议1顾全大局，以公司利益为重1有奉献精神，牺牲较多个人时间1不断增强业务学习，不断自我提高1总总分分：考考核核人人考考核核说说明明：1.本表中考核指标共有30项，共100分。2.根据司机人员的实际表现行政办公室30+各部门综合评分703.60分为不合格；6080分为合格；8090分为良好；90-100分为优秀。4.上级按照本表的考核细则对保洁员工作进行考核，半月总评一次，总评结果作为薪酬发放和进行奖惩的依据。4、根据奖罚分明的原则，如有员工工作特别出色的，可由部门主管提出申请，经核实后可考虑加分以进行奖励。