工具：人才盘点范例表.xlsx
蜗牛文库
-高品质阅读，高比例分成-
下载文档
温馨提示：
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件，查看预览时可能会显示错乱或异常，文件下载后无此问题，请放心下载。
2. 本文档由用户上传，版权归属用户，汇文网负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容，确认文档内容符合您的需求后进行下载，若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误，付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。
网站客服：3074922707
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件，查看预览时可能会显示错乱或异常，文件下载后无此问题，请放心下载。
2. 本文档由用户上传，版权归属用户，汇文网负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容，确认文档内容符合您的需求后进行下载，若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误，付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。
网站客服：3074922707
工具
人才
盘点
范例
人才盘点表部门部门人数评估人1、第七类-第九类总人数占管理者盘点总人数比例符合要求（不高于20%）2、第一类总人数占管理者盘点总人数比例符合要求（不低于5%）3、如绩效加分达到最高数，需在备注栏说明理由4、评价分值保留小数点后一位，最低1分最高5分5、领导力评分需使用相应工具打分后填入下表人才盘点评分表（低1-5高）姓名部门岗位上年度绩效等级绩效评分领导力评分类别建议目标培养岗位准备度A：随时B：待发展1-2年C：待长期发展3年以上）
