基金公司岗位职责说明书.xls

岗位说明书 基本信息岗位名称总经理岗位编号薪酬模式底薪+年终绩效分红定员人数1人直接上级董事长轮岗方向工作概述公司战略规划和日常管理活动的运转枢纽，基金运营、风险控制、市场、投资管理和行政人事部的综合事务；岗位职责1、负责整个公司的基金运营、风险控制、市场、投资管理和行政人事部的综合事务；2、负责整个集团的上级文件精神的上传下达，以及贯彻执行和部署事项的督办、落实和检查、呈报工作；3、负责整个公司的所有部门制度的审核及核准；4、拟定战略目标，并将战略目标分解至各部门；5、协同人事行政中心进行公司制度建设、绩效考核；6、负责整个公司所有来往文电的收发和传递，公司文书档案管理及机要文电资料的管理工作；7、负责总经理日常秘书、行程安排、会客安排及各项行政事务；8、负责公司总结、报告、简报等重大文字材料的组织和编写工作；9、公司各类重要活动、外事活动的组织安排和协调工作；10、负责大项目蓝图规划或解决方案设计制作，负责与客户高层、项目组或客户关键人的沟通，呈现方案价值，建立客户信任，提升公司影响力。任职资格内容必备条件（条件优异者可放宽）教育水平全日制本科以上学历；专业要求金融或经济类专业毕业；工作经验3年以上同等岗位经验或5年以上本行业同等岗位经验；性别与年龄性别不限；28岁以上技能与能力具有银行从业资格证、证券从业资格证等国家认证的金融从业资格证书；其他要求熟悉办公软件，良好的公文写作能力；熟悉有关金融、银行、保险及公司法务；对金融、法律、银行及市场营销有敏锐的观察力；国家一线院校全日制本科毕业；在国家政府机关单位、银行等行业有广泛人脉关系者优先；员工签字确认：主管签字确认：时间：时间所属部门总经办管辖范围公司所有员工晋升方向 岗位说明书 公司战略规划和日常管理活动的运转枢纽，基金运营、风险控制、市场、投资管理和行政人事部的综合事务；1、负责整个公司的基金运营、风险控制、市场、投资管理和行政人事部的综合事务；2、负责整个集团的上级文件精神的上传下达，以及贯彻执行和部署事项的督办、落实和检查、呈报工作；3、负责整个公司的所有部门制度的审核及核准；4、拟定战略目标，并将战略目标分解至各部门；5、协同人事行政中心进行公司制度建设、绩效考核；6、负责整个公司所有来往文电的收发和传递，公司文书档案管理及机要文电资料的管理工作；7、负责总经理日常秘书、行程安排、会客安排及各项行政事务；8、负责公司总结、报告、简报等重大文字材料的组织和编写工作；9、公司各类重要活动、外事活动的组织安排和协调工作；10、负责大项目蓝图规划或解决方案设计制作，负责与客户高层、项目组或客户关键人的沟通，呈现方案价值，建立客户信任，提升公司影响力。必备条件（条件优异者可放宽）3年以上同等岗位经验或5年以上本行业同等岗位经验；具有银行从业资格证、证券从业资格证等国家认证的金融从业资格证书；熟悉办公软件，良好的公文写作能力；熟悉有关金融、银行、保险及公司法务；对金融、法律、银行及市场营销有敏锐的观察力；国家一线院校全日制本科毕业；在国家政府机关单位、银行等行业有广泛人脉关系者优先；岗位说明书 基本信息岗位名称总经理助理 岗位编号薪酬模式底薪定员人数1人直接上级总经理轮岗方向工作概述 总经理日常秘书、行程安排、会客安排及协调各部门行政事务岗位职责1、负责整个公司所有来往文电的收发和传递，公司文书档案管理及机要文电资料的管理工作；2、负责总经理日常秘书、行程安排、会客安排及各项行政事务；3、公司各类重要活动、外事活动的组织安排和协调工作；4、协助总经理处理各类事务，起草信函、演讲稿、报告、文件等各类综合性文件；5、做好各部门及各领导上报行文的保存、管理、督办的工作；6、整理公司重要会议记录及会议纪要；7、关注公司内各部门信息沟通情况，及时传达上级的各项指令；8、完成总经理交办的其他工作的督办、协调及落实任务。任职资格内容必备条件（条件优异者可放宽）教育水平大专以上；专业要求中文或文秘专业毕业；工作经验3年以上同等岗位经验或2年以上本行业同等岗位经验；性别与年龄性别不限；22岁以上；技能与能力具有文秘等相关证书其他要求熟悉办公软件，良好的公文写作能力；具有良好的团队配合精神和适应能力；具有较强学习能力和沟通协调能力；员工签字确认：主管签字确认：时间：时间所属部门总经办管辖范围晋升方向 岗位说明书 1、负责整个公司所有来往文电的收发和传递，公司文书档案管理及机要文电资料的管理工作；2、负责总经理日常秘书、行程安排、会客安排及各项行政事务；3、公司各类重要活动、外事活动的组织安排和协调工作；4、协助总经理处理各类事务，起草信函、演讲稿、报告、文件等各类综合性文件；5、做好各部门及各领导上报行文的保存、管理、督办的工作；6、整理公司重要会议记录及会议纪要；7、关注公司内各部门信息沟通情况，及时传达上级的各项指令；8、完成总经理交办的其他工作的督办、协调及落实任务。必备条件（条件优异者可放宽）3年以上同等岗位经验或2年以上本行业同等岗位经验；岗位说明书 基本信息岗位名称监察部主任岗位编号薪酬模式底薪定员人数1人直接上级风控总监轮岗方向工作概述岗位职责1、完善部门稽核管理组织体系和稽核人员培养；2、制定部门年度稽核工作计划，制定稽核流程和稽核事项，起草稽核项目工作方案；3、组织对分支机构实施稽核，对稽核过程中发现的问题提出整改意见，并跟踪整改结果；4、完善稽核检查流程，加强内控管理力度，降低操作风险及信贷损失；5、配合公司调查与处理各项违规案件和违规人员；6、主动发现违规线索对违规人员进行调查取证。任职资格内容必备条件（条件优异者可放宽）教育水平专业要求工作经验性别与年龄技能与能力其他要求1、3年以上工作经验，其中2年以上合规内控、稽核检查、商业调查、金融反欺诈、司法调查等工作经验。2、熟悉金融领域法律法规、案件调查流程及规范；3、为人严谨，正直；具备优秀的沟通协调能力，团队合作精神。员工签字确认：主管签字确认：时间：时间所属部门管辖范围晋升方向 岗位说明书 1人1、完善部门稽核管理组织体系和稽核人员培养；2、制定部门年度稽核工作计划，制定稽核流程和稽核事项，起草稽核项目工作方案；3、组织对分支机构实施稽核，对稽核过程中发现的问题提出整改意见，并跟踪整改结果；4、完善稽核检查流程，加强内控管理力度，降低操作风险及信贷损失；5、配合公司调查与处理各项违规案件和违规人员；6、主动发现违规线索对违规人员进行调查取证。必备条件（条件优异者可放宽）1、3年以上工作经验，其中2年以上合规内控、稽核检查、商业调查、金融反欺诈、司法调查等工作经验。2、熟悉金融领域法律法规、案件调查流程及规范；3、为人严谨，正直；具备优秀的沟通协调能力，团队合作精神。岗位说明书 基本信息岗位名称风控部实习生岗位编号薪酬模式底薪定员人数1人直接上级风控总监轮岗方向工作概述岗位职责1、负责融资项目原始文件的核对整理；2、负责协助风控总监识别、评估、分析、报告、监督融资项目风险；3、负责协助风控总监对融资方线下实地考察，抵押物评估，贷后监督等；4、客户贷款利率、借款期内利率相关调整事项、担保方、担保方式，其他约定事项、其他更改及补充事项等；5、负责协助风控总监做好融资项目相关数据的报表登记；6、完成部门主管或公司领导交办的其他工作。任职资格内容必备条件（条件优异者可放宽）教育水平专业要求工作经验性别与年龄技能与能力其他要求1、经济、市场营销、商务管理、法律相关专业专科以上学历；2、从事过银行信贷、担保公司、小贷公司工作两年以上；3、公司另培养财经类应届毕业生或实习生，表现好的提前录用转正。员工签字确认：主管签字确认：时间：时间所属部门管辖范围晋升方向 岗位说明书 1人1、负责融资项目原始文件的核对整理；2、负责协助风控总监识别、评估、分析、报告、监督融资项目风险；3、负责协助风控总监对融资方线下实地考察，抵押物评估，贷后监督等；4、客户贷款利率、借款期内利率相关调整事项、担保方、担保方式，其他约定事项、其他更改及补充事项等；5、负责协助风控总监做好融资项目相关数据的报表登记；6、完成部门主管或公司领导交办的其他工作。必备条件（条件优异者可放宽）1、经济、市场营销、商务管理、法律相关专业专科以上学历；2、从事过银行信贷、担保公司、小贷公司工作两年以上；3、公司另培养财经类应届毕业生或实习生，表现好的提前录用转正。岗位说明书 基本信息岗位名称行政总监岗位编号薪酬模式底薪定员人数1人直接上级总经理轮岗方向工作概述岗位职责1、根据公司发展战略，制定人力资源规划与开发计划，合理调配公司的人力资源；2、组织协调公司组织架构及其职能建设，确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责；3、负责建立公司招聘、培训、薪酬、绩效等各个模块管理体系，并组织实施；4、建立内外部沟通渠道和公共关系，建立和谐的劳资关系；5、组织开展人力资源的录用、辞退、任免等各项人事手续，并做好人力资源信息统计、分析、汇总；6、办公设施设备及办公环境管理，7、组织开展企业文化建设。8、负责公司综合部的制度起草及拟定；9、负责全公司综合部的资产管理，包含绿化盆景、清洁用具、消防及安保设备等；10、负责总部的餐饮的管理及规范；11、负责指导总部的安保工作、消防工作及相关培训，负责分公司的消防及安保的培训；12、负责指导总部的保洁及绿化工作；13、负责总部车辆的派遣及安排，公司车辆的统计；14、办公设施设备的维护和管理。任职资格内容必备条件（条件优异者可放宽）教育水平全日制本科以上学历专业要求工商管理相关专业毕业；工作经验3年同等职位工作经验，有本行业相关工作经验者优先考虑；性别与年龄性别不限；28岁以上技能与能力其他要求1、要求有过行政部门工作经验；2、具备良好的执行和领导能力；3、熟悉消防法、安保法；4、工作效率高，工作勤奋、负责、踏实，乐观开朗；5、具备良好的沟通能力。员工签字确认：主管签字确认：时间：时间所属部门综合部管辖范围晋升方向 岗位说明书 1人1、根据公司发展战略，制定人力资源规划与开发计划，合理调配公司的人力资源；2、组织协调公司组织架构及其职能建设，确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责；3、负责建立公司招聘、培训、薪酬、绩效等各个模块管理体系，并组织实施；4、建立内外部沟通渠道和公共关系，建立和谐的劳资关系；5、组织开展人力资源的录用、辞退、任免等各项人事手续，并做好人力资源信息统计、分析、汇总；6、办公设施设备及办公环境管理，7、组织开展企业文化建设。8、负责公司综合部的制度起草及拟定；9、负责全公司综合部的资产管理，包含绿化盆景、清洁用具、消防及安保设备等；10、负责总部的餐饮的管理及规范；11、负责指导总部的安保工作、消防工作及相关培训，负责分公司的消防及安保的培训；12、负责指导总部的保洁及绿化工作；13、负责总部车辆的派遣及安排，公司车辆的统计；14、办公设施设备的维护和管理。必备条件（条件优异者可放宽）3年同等职位工作经验，有本行业相关工作经验者优先考虑；1、要求有过行政部门工作经验；2、具备良好的执行和领导能力；3、熟悉消防法、安保法；4、工作效率高，工作勤奋、负责、踏实，乐观开朗；5、具备良好的沟通能力。岗位说明书 基本信息岗位名称人事经理岗位编号薪酬模式底薪定员人数1人直接上级行政总监轮岗方向工作概述从企业高度构建高效实用的人力资源管理系统，成功的进行人才选拔和人才培养，建立科学的考核系统的员工激励机制，最大限度的挖掘人才潜能，塑造卓越的企业文化，实现组织的持续发挥。岗位职责1、负责人力资源部部门的建设、人资部制度建设；2、负责全公司人事制度及行政制度的指导执行；3、负责公司绩效系统的建设、培训及指导执行；4、负责公司考勤系统的建设及指导执行；5、负责公司员工薪酬系统的建设、福利待遇的建设及晋升渠道的规划及建设；6、负责制定公司人力资源计划并负责指导实施；7、负责劳资和咨询、有劳资纠纷情况发生时，负责主导处理劳资纠纷；8、建立有效的沟通途径，收集、处理员工的意见和建议；9、配合培训小组，负责人力资源部门培训计划的建设及具体实施；10、负责审核全年招聘计划的拟定及具体实施；11、负责员工保险的管理及具体实施。任职资格内容必备条件（条件优异者可放宽）教育水平全日制本科以上学历专业要求人力资源、工商管理相关专业；工作经验3年同等职位工作经验，有本行业相关工作经验者优先考虑；性别与年龄性别不限；25岁以上技能与能力企业人力资源管理师其他要求1、熟悉办公软件，良好的公文写作能力，能独立开发教材；2、熟悉劳动法及其他各项人事法规，熟悉保险；3、熟悉人力资源六大模块的建设；4、良好的培训能力；5、工作效率高，工作勤奋、负责、踏实，乐观开朗；6、具备良好的沟通能力。员工签字确认：主管签字确认：时间：时间所属部门管辖范围晋升方向 岗位说明书 从企业高度构建高效实用的人力资源管理系统，成功的进行人才选拔和人才培养，建立科学的考核系统的员工激励机制，最大限度的挖掘人才潜能，塑造卓越的企业文化，实现组织的持续发挥。必备条件（条件优异者可放宽）3年同等职位工作经验，有本行业相关工作经验者优先考虑；1、熟悉办公软件，良好的公文写作能力，能独立开发教材；2、熟悉劳动法及其他各项人事法规，熟悉保险；3、熟悉人力资源六大模块的建设；4、良好的培训能力；5、工作效率高，工作勤奋、负责、踏实，乐观开朗；6、具备良好的沟通能力。岗位说明书 基本信息岗位名称人事专员岗位编号薪酬模式底薪定员人数1人直接上级人事经理轮岗方向工作概述 配合人事经理完成人力资源规划、绩效管理、薪酬管理、招聘与配置、人员培训和员工关系六个板块的工作。岗位职责1、主要负责协助人力资源总监的人资建设规划工作；2、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化；3、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划；4、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；5、建立并完善人力资源管理体系，研究、创新人力资源管理模式，规划和完善人力资源管理制度；6、负责构建公司人才的激励机制、约束机制、发展机制和竞争机制，及相关工作流程的制定；7、协助制定公司内部机构设置和岗位管理体系，根据需求制定人员调配方案，促进人员优化配置；8、定期进行人力资源数据分析，提交人力资源分析报告；9、维护、发展和传播公司企业文化；10、负责起草员工晋升、绩效、考勤系统。任职资格内容必备条件（条件优异者可放宽）教育水平专科以上学历；专业要求工商管理、人力资源相关专业；工作经验1年同等职位工作经验，有本行业相关工作经验者优先考虑；性别与年龄性别不限；22岁以上技能与能力其他要求1、大专以上学历，一年以上工作经验，人力资源管理专业优先；2、持有人力资源相关证书，熟悉劳动法劳动合同法等相关行业法律法规；3、具有良好的沟通协调能力，负有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力；4、有薪酬体系、绩效考核经验优先。员工签字确认：主管签字确认：时间：时间所属部门管辖范围晋升方向 岗位说明书 配合人事经理完成人力资源规划、绩效管理、薪酬管理、招聘与配置、人员培训和员工关系六个板块的工作。1、主要负责协助人力资源总监的人资建设规划工作；2、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化；3、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划；4、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；5、建立并完善人力资源管理体系，研究、创新人力资源管理模式，规划和完善人力资源管理制度；6、负责构建公司人才的激励机制、约束机制、发展机制和竞争机制，及相关工作流程的制定；7、协助制定公司内部机构设置和岗位管理体系，根据需求制定人员调配方案，促进人员优化配置；8、定期进行人力资源数据分析，提交人力资源分析报告；9、维护、发展和传播公司企业文化；10、负责起草员工晋升、绩效、考勤系统。必备条件（条件优异者可放宽）1年同等职位工作经验，有本行业相关工作经验者优先考虑；1、大专以上学历，一年以上工作经验，人力资源管理专业优先；2、持有人力资源相关证书，熟悉劳动法劳动合同法等相关行业法律法规；3、具有良好的沟通协调能力，负有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力；4、有薪酬体系、绩效考核经验优先。岗位说明书 基本信息岗位名称IT经理岗位编号BJ0106薪酬模式底薪定员人数1-2人直接上级行政总监轮岗方向工作概述 IT技术支持、办公自动化OA技术支持。岗位职责1、负责公司所有部门的办公设施设备，软件和硬件的维修维修;2、负责公司电子设施设备，包括摄像头，投影仪,音响等设备的维修维护;3、负责公司大小型家电等设备的维修维护;4、负责公司打印机，复印机等大型办公设备的维修维护。任职资格内容必备条件（条件优异者可放宽）教育水平中专以上学历；专业要求计算机，电子，机电类相关专业；工作经验2年以上同等岗位经验或1年以上本行业同等岗位经验；性别与年龄性别不限；25岁以上；技能与能力无其他要求1、要求有过电脑技术部门工作经验；2、熟悉网络布局及维护，熟悉电脑硬件维修及日常维护；3、熟悉打印机、复印机等办公设备的维修及维护；4、具备良好的执行力。员工签字确认：主管签字确认：时间：时间所属部门行政部管辖范围晋升方向 岗位说明书 BJ01061-2人必备条件（条件优异者可放宽）2年以上同等岗位经验或1年以上本行业同等岗位经验；1、要求有过电脑技术部门工作经验；2、熟悉网络布局及维护，熟悉电脑硬件维修及日常维护；3、熟悉打印机、复印机等办公设备的维修及维护；4、具备良好的执行力。岗位说明书 基本信息岗位名称前台岗位编号ZY0106薪酬模式底薪定员人数2-3人直接上级综合部经理轮岗方向工作概述岗位职责1、接听电话，接收传真，记录留言，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确；2、对来访客人做好接待、登记、引导，安排洽谈地点，及时通知被访人员。对无关人员、上门推销和无理取闹者应拒之门外；3、监督员工每日考勤情况，不允许作假包庇；4、负责公司快递、信件、包裹的收发工作；5、负责办公用品的采购工作，做好登记存档。并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记。建立办公用品管理台账，保证账物相符；6、杜绝浪费办公用品，有效控制成本。不定时检查用品库存，及时申请采购，做好后勤保障工作；7、负责每月统计公司员工的考勤情况，考勤资料存档；8、负责复印、传真和打印等设备的使用与管理工作，合理使用，降低材料消耗；9、负责管理及更新公司刊物；10、负责整理、分类、保管公司常用表格并依据实际使用情况进行增补；11、负责做好公司例会及中高层领导的会议记录；12、协助上级完成日常工作，完成上级交办事物事务。任职资格内容必备条件（条件优异者可放宽）教育水平高中以上学历；专业要求不限工作经验无性别与年龄女；20岁以上；技能与能力熟悉办公软件、良好的公文写作能力；其他要求1、长相甜美，性格温和，有耐心；2、熟悉计算机操作、办公软件操作；3、有过沿海公司前台工作经验。员工签字确认：主管签字确认：时间：时间所属部门综合部管辖范围晋升方向 岗位说明书 ZY01062-3人1、接听电话，接收传真，记录留言，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确；2、对来访客人做好接待、登记、引导，安排洽谈地点，及时通知被访人员。对无关人员、上门推销和无理取闹者应拒之门外；3、监督员工每日考勤情况，不允许作假包庇；4、负责公司快递、信件、包裹的收发工作；5、负责办公用品的采购工作，做好登记存档。并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记。建立办公用品管理台账，保证账物相符；6、杜绝浪费办公用品，有效控制成本。不定时检查用品库存，及时申请采购，做好后勤保障工作；7、负责每月统计公司员工的考勤情况，考勤资料存档；8、负责复印、传真和打印等设备的使用与管理工作，合理使用，降低材料消耗；9、负责管理及更新公司刊物；10、负责整理、分类、保管公司常用表格并依据实际使用情况进行增补；11、负责做好公司例会及中高层领导的会议记录；12、协助上级完成日常工作，完成上级交办事物事务。必备条件（条件优异者可放宽）岗位说明书 基本信息岗位名称财务经理岗位编号薪酬模式底薪定员人数直接上级行政总监轮岗方向工作概述岗位职责1、组织领导公司的财务、成本、投融资、预算、会计核算及监督、财务分析等方面的工作；2、主持建立和完善财务管理制度和相关工作程序，制定和管理税收政策方案及程序；3、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，拟订或规划资金筹措和资本运作方案；4、组织拟定公司年度预算大纲及财务预算，并提交董事会审议；5、审核融资计划，报上级批准后组织实施；6、组织编制预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告和会计报表等；7、负责组织实施内部审计并配合外部审计工作；8、参与集团重大投融资决策，优化资本结构和资本配置；9、审定财务、会计、审计等财务负责人的任免、晋升、调动、奖惩事项；10、协调公司同银行、工商、税务等部门的关系；11、建立资产管理制度，负责公司固定资产管理及判断，以及投资资产的管理。任职资格内容必备条件（条件优异者可放宽）教育水平全日制本科以上学历；专业要求会计、审计、财务、金融类相关专业；工作经验5年以上财务管理工作经验，3年以上多元化集团同岗位经验，具备金融行业工作背景优先；性别与年龄性别不限；28岁以上；技能与能力注册会计师（CPA）或中级以上会计师考试；其他要求1、熟悉会计、审计、税务、财务管理、会计电算化、相关法律法规；2、熟练掌握高级财务管理软件和办公软件；3、出色的财务分析、融资和资金管理能力；4、良好的组织、协调能力，良好的表达能力和团队合作精神。5、工作效率高，工作勤奋、负责、踏实，乐观开朗；6、良好的公文写作能力，较好的培训能力。员工签字确认：主管签字确认：时间：时间所属部门管辖范围晋升方向 岗位说明书 1、组织领导公司的财务、成本、投融资、预算、会计核算及监督、财务分析等方面的工作；2、主持建立和完善财务管理制度和相关工作程序，制定和管理税收政策方案及程序；3、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，拟订或规划资金筹措和资本运作方案；4、组织拟定公司年度预算大纲及财务预算，并提交董事会审议；5、审核融资计划，报上级批准后组织实施；6、组织编制预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告和会计报表等；7、负责组织实施内部审计并配合外部审计工作；8、参与集团重大投融资决策，优化资本结构和资本配置；9、审定财务、会计、审计等财务负责人的任免、晋升、调动、奖惩事项；10、协调公司同银行、工商、税务等部门的关系；11、建立资产管理制度，负责公司固定资产管理及判断，以及投资资产的管理。必备条件（条件优异者可放宽）5年以上财务管理工作经验，3年以上多元化集团同岗位经验，具备金融行业工作背景优先；1、熟悉会计、审计、税务、财务管理、会计电算化、相关法律法规；2、熟练掌握高级财务管理软件和办公软件；3、出色的财务分析、融资和资金管理能力；4、良好的组织、协调能力，良好的表达能力和团队合作精神。5、工作效率高，工作勤奋、负责、踏实，乐观开朗；6、良好的公文写作能力，较好的培训能力。岗位说明书 基本信息岗位名称财务专员岗位编号薪酬模式底薪定员人数直接上级财务经理轮岗方向工作概述岗位职责1.协助财务经理的日常工作；2.监督执行财务方面的管理制度及有关规定；3.制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，制定年度、季度财务计划；4.负责编制及组织实施财务预算报告，月、季、年度财务报告；5.负责公司全面的资金调配，成本核算、会计核算和分析工作；6.负责资金、资产的管理工作；7.监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动；8.管理与银行及其他机构的关系；9.协助财务总监开展财务部与内外的沟通与协调工作；完成上级交给的其他日常事务性工作。任职资格内容必备条件（条件优异者可放宽）教育水平全日制本科以上学历；专业要求会计、审计、财务、金融类相关专业；工作经验2年以上财务管理工作经验，具备金融行业工作背景优先；性别与年龄性别不限；25岁以上；技能与能力持有注册会计师（CPA）优先，初级以上会计师考试；其他要求1、会计、审计、财务管理或金融相关专业大专以上学历2、二年以上管理类工作经验且从事财务工作一年以上。3、具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验。具备优秀的统计能力和财务分析能力，能够从相关数据中发现和解决问题；4、熟悉国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验；5、熟悉国家会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策；6、熟练使用相关财务软件；7、责任心强，作风严谨，工作认真，诚信廉洁，勤奋敬业，较强的人际沟通与协调能力诚信廉洁，有良好的职业素养。员工签字确认：主管签字确认：时间：时间所属部门管辖范围晋升方向 岗位说明书 必备条件（条件优异者可放宽）2年以上财务管理工作经验，具备金融行业工作背景优先；持有注册会计师（CPA）优先，初级以上会计师考试；1、会计、审计、财务管理或金融相关专业大专以上学历2、二年以上管理类工作经验且从事财务工作一年以上。3、具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验。具备优秀的统计能力和财务分析能力，能够从相关数据中发现和解决问题；4、熟悉国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验；5、熟悉国家会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策；6、熟练使用相关财务软件；7、责任心强，作风严谨，工作认真，诚信廉洁，勤奋敬业，较强的人际沟通与协调能力诚信廉洁，有良好的职业素养。岗位说明书 基本信息岗位名称市场部总监岗位编号薪酬模式底薪+年终绩效分红定员人数1人直接上级总经理轮岗方向工作概述岗位职责1、协助总经理，参与公司经营管理与决策；2、负责组织制定和实施市场营销发展战略规划，及时了解和监督市场营销发展战略规划的执行情况；3、参与制定公司年度经营计划和预算方案；4、制定公司促销策略、促销政策，组织制定和实施市场推广方案；5、负责品牌推广的各项工作，提高产品的市场占有率和公司品牌知名度；6、组织、指导和监督市场部人员进行的市场推广、广告宣传、品牌策划；7、负责线上营销：网站平面设计、微博、社区网站、行业网站等渠道的推广工作；8、负责线下活动：市场活动的策划及渠道的管理工作；9、定期拜访与销售工作相关的重要政府部门、社会关系部门，创造良好的外部环境；10、进行市场调研与分析，研究同行、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据;11、负责新合作模式的探索，主动挖掘市场需求，找到新的合作方式和业务增长点；12、制定公司整体公关策略及危机公关的应对处理;13、管理市场团队，并对团队成员和相关部门进行市场培训和指导;14、收集反馈市场信息，协助产品策划。任职资格内容必备条件（条件优异者可放宽）教育水平全日制本科以上学历专业要求金融、市场营销等专业毕业；工作经验8年以上团队管理经验，5年以上本行业同等岗位经验；性别与年龄性别不限；30岁以上技能与能力其他要求1、市场营销管理类或相关专业本科以上学历；2、五年市场营销工作经验，在相关企业任职市场总监三年以上，具有咨询/培训行业的从业背景，对该领域发展有深刻理解；3、金融嗅觉敏锐，了解金融市场客户群体，能够领导并带领团队完成销售任务；4、具备良好的执行和领导能力，能够承担压力，具备过硬的市场战斗力；5、具备很强的策划能力，熟悉各类媒体运作方式，有大型市场活动推广成功经验；6、具有敏感的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力；7、具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验；8、适应高强度工作、适应出差；员工签字确认：主管签字确认：时间：时间:所属部门市场部管辖范围晋升方向总经理 岗位说明书 1人1、协助总经理，参与公司经营管理与决策；2、负责组织制定和实施市场营销发展战略规划，及时了解和监督市场营销发展战略规划的执行情况；3、参与制定公司年度经营计划和预算方案；4、制定公司促销策略、促销政策，组织制定和实施市场推广方案；5、负责品牌推广的各项工作，提高产品的市场占有率和公司品牌知名度；6、组织、指导和监督市场部人员进行的市场推广、广告宣传、品牌策划；7、负责线上营销：网站平面设计、微博、社区网站、行业网站等渠道的推广工作；8、负责线下活动：市场活动的策划及渠道的管理工作；9、定期拜访与销售工作相关的重要政府部门、社会关系部门，创造良好的外部环境；10、进行市场调研与分析，研究同行、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据;11、负责新合作模式的探索，主动挖掘市场需求，找到新的合作方式和业务增长点；12、制定公司整体公关策略及危机公关的应对处理;13、管理市场团队，并对团队成员和相关部门进行市场培训和指导;14、收集反馈市场信息，协助产品策划。必备条件（条件优异者可放宽）8年以上团队管理经验，5年以上本行业同等岗位经验；1、市场营销管理类或相关专业本科以上学历；2、五年市场营销工作经验，在相关企业任职市场总监三年以上，具有咨询/培训行业的从业背景，对该领域发展有深刻理解；3、金融嗅觉敏锐，了解金融市场客户群体，能够领导并带领团队完成销售任务；4、具备良好的执行和领导能力，能够承担压力，具备过硬的市场战斗力；5、具备很强的策划能力，熟悉各类媒体运作方式，有大型市场活动推广成功经验；6、具有敏感的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力；7、具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验；8、适应高强度工作、适应出差；岗位说明书 基本信息岗位名称拓展经理岗位编号薪酬模式底薪定员人数1人直接上级市场部总监轮岗方向工作概述岗位职责1、建立和维护银行、基金公司，保险公司等金融机构的合作关系；2、配合公司运营及技术部门与金融机构相关部门的协作；4、负责协调银行、基金业务系统的接入工作；5、跟踪银行等金融机构相关业务合作开展情况；6、协调各方改进合作瓶颈，推动业务发展。任职资格内容必备条件（条件优异者可放宽）教育水平专业要求工作经验性别与年龄技能与能力其他要求1、本科及以上学历，金融、经济类专业优先；2、有金融机构相关岗位从业经历者优先，有相关资源者优先；3、具有良好的沟通、谈判与组织协调能力，能承受压力和挑战。4、在基金公司、信托公司、银行市场部等从事过信托设计，基金产品市场拓展或理财产品市场拓展，3年以上市场部岗位工作经验。员工签字确认：主管签字确认：时间：时间所属部门管辖范围晋升方向 岗位说明书 1人必备条件（条件优异者可放宽）1、本科及以上学历，金融、经济类专业优先；2、有金融机构相关岗位从业经历者优先，有相关资源者优先；3、具有良好的沟通、谈判与组织协调能力，能承受压力和挑战。4、在基金公司、信托公司、银行市场部等从事过信托设计，基金产品市场拓展或理财产品市场拓展，3年以上市场部岗位工作经验。岗位说明书 基本信息岗位名称机构经理岗位编号薪酬模式底薪定员人数1人直接上级市场部总监轮岗方向工作概述岗位职责1、管理公司的渠道运作，带领渠道队伍完成公司的渠道销售计划和渠道销售目标；2、负责制定渠道策略，提供渠道服务支持，以及销售渠道建立和拓展、业务合作、运营管理、产品推广等工作；3、负责协调渠道关系、销售关系，调整各渠道布局及业务评价；4、根据公司的战略发展规划，协助制定总体销售战略、销售计划及量化销售目标，以及协助制定全年的销售费用预算，制定销售额、市场覆盖率、市场占有率等各项评价指标；5、分解销售任务指标，制定绩效、费用评价办法，制定、调整销售运营政策；6、及时与大客户进行沟通，反馈渠道信息，完善、修正渠道策略。任职资格内容必备条件（条件优异者可放宽）教育水平专业要求工作经验性别与年龄技能与能力其他要求1、大专以上学历，五年以上金融类产品的渠道管理、销售工作经验；2、熟悉金融市场营销渠道开发和建设；3、具备团队组建经验和领导管理能力；4、具备良好的渠道客户关系管理能力；5、具备良好的市场判断力和开拓能力；6、具备合理的目标设定、财务能力和评定能力；7、拥有一定的行业内资源，能够适应出差。员工签字确认：主管签字确认：时间：时间所属部门管辖范围晋升方向 岗位说明书 1人1、管理公司的渠道运作，带领渠道队伍完成公司的渠道销售计划和渠道销售目标；2、负责制定渠道策略，提供渠道服务支持，以及销售渠道建立和拓展、业务合作、运营管理、产品推广等工作；3、负责协调渠道关系、销售关系，调整各渠道布局及业务评价；4、根据公司的战略发展规划，协助制定总体销售战略、销售计划及量化销售目标，以及协助制定全年的销售费用预算，制定销售额、市场覆盖率、市场占有率等各项评价指标；5、分解销售任务指标，制定绩效、费用评价办法，制定、调整销售运营政策；6、及时与大客户进行沟通，反馈渠道信息，完善、修正渠道策略。必备条件（条件优异者可放宽）1、大专以上学历，五年以上金融类产品的渠道管理、销售工作经验；2、熟悉金融市场营销渠道开发和建设；3、具备团队组建经验和领导管理能力；4、具备良好的渠道客户关系管理能力；5、具备良好的市场判断力和开拓能力；6、具备合理的目标设定、财务能力和评定能力；7、拥有一定的行业内资源，能够适应出差。岗位说明书 基本信息岗位名称财富经理岗位编号薪酬模式底薪定员人数5人直接上级市场部总监轮岗方向工作概述岗位职责1、负责实施总公司制定的市场战略和销售方案；2、提出市场推广、品牌、公关、活动等方面的具体方向和实施方案；3、负责完成公司下达的月、季、年度的市场销售目标；4、根据公司发展规划和市场情况，主导制定分公司营销战略；5、负责营销计划的编制和落实，分解任务，完成目标；6、负责市场调查和分析，综合客户的反馈意见，定期撰写市场调查报告，为决策层提供参考；7、负责新合作模式的探索，主动挖掘市场需求，找到新的合作方式和业务增长点；8、建立完善市场部工作流程以及制度规范；9、制定市场推广费用预算及市场部全年整体财务预算制定、控制以及完善激励考核制度；10、管理市场团队，并对团队成员和相关部门进行市场培训和指导；任职资格内容必备条件（条件优异者可放宽）教育水平专业要求工作经验性别与年龄技能与能力其他要求1、大专以上学历，管理类或金融类相关专业本科以上学历；2、了解金融市场客户群体，能够领导并带领团队完成销售任务；3、具备良好的执行和领导能力，能够承担压力，具备过硬的市场战斗力；4、具备专业的金融知识，熟悉理财行业与相关产品，优异的销售团队管理能力，良好的金融企业管理理念，熟悉现代化的管理模式；5、诚实守信，品行端正，并具备相应的销售经验；6、具有较强的业务计划，执行，控制能力，出色的协调能力以及统领全局的能力；7、有私人银行，证券公司财富管理中心负责人经验的优先考虑。员工签字确认：主管签字确认：时间：时间所属部门管辖范围晋升方向 岗位说明书 5人1、负责实施总公司制定的市场战略和销售方案；2、提出市场推广、品牌、公关、活动等方面的具体方向和实施方案；3、负责完成公司下达的月、季、年度的市场销售目标；4、根据公司发展规划和市场情况，主导制定分公司营销战略；5、负责营销计划的编制和落实，分解任务，完成目标；6、负责市场调查和分析，综合客户的反馈意见，定期撰写市场调查报告，为决策层提供参考；7、负责新合作模式的探索，主动挖掘市场需求，找到新的合作方式和业务增长点；8、建立完善市场部工作流程以及制度规范；9、制定市场推广费用预算及市场部全年整体财务预算制定、控制以及完善激励考核制度；10、管理市场团队，并对团队成员和相关部门进行市场培训和指导；必备条件（条件优异者可放宽）1、大专以上学历，管理类或金融类相关专业本科以上学历；2、了解金融市场客户群体，能够领导并带领团