01-【管理制度】-06-办公室现场环境管理办法.docx

编号：RL-XXX-01 XXXXXXX有限公司 办公室现场环境管理办法 撰写部门：人力资源部 批准人： 生效时间：20XX.XX.XX 一 目的 为了创造和保持优雅的工作环境，实现公司规范化、标准化管理，提高工作效率和员工素质，提升公司及员工形象，特制定本办法。 二 适用范围 公司内部全体员工 三 管理原则 整洁、有序、规范统一 四、职责划分 1 保洁员职责 ——清洁范围 地面、办公桌面、垃圾桶、办公柜、沙发、茶几、朝向室内的玻璃窗户、窗台以及CEO 办公室； ——清洁标准： （1) 地面干净、无纸屑及其垃圾； （2) 墙面无污、无歪斜悬挂物； （3) 垃圾桶及时清理，不堆放垃圾、无异味； （4) 办公桌面、办公柜、电脑等无明显堆积灰尘； （5) 办公室公共区域无明显垃圾； ——清洁时间 每日8：30前完成办公现场地面、桌面、垃圾的整理；8：30后随时查看公司内部环境，随时进行清理； 2 员工职责 （1） 办公室桌面只摆放经常使用的电脑、水杯、笔筒、电话等办公用品； （2） 办公杂物及时收纳至办公柜当中； （3） 相关文件及时存放在办公柜或公司指定位置； （4） 保持桌面清洁、无灰尘； （5） 对桌面线路进行收纳整理； （6） 下班后将桌面物品摆放整齐，办公椅收纳至桌下； （7） 不在办公室内吸烟； （8） 工作时间不在公司内就餐、吃零食； （9） 不随地吐痰、乱扔垃圾； 3人力资源部职责 （1） 每日不定时进行公司内部卫生的巡检，发现异常情况及时处理； （2） 每周五下午17：00前对员工办公桌面进行整理提醒； （3） 负责公司整体物品摆放的指导； 4 办公桌摆放标准 人走桌清 桌面无杂物 推椅入桌 线路藏于电脑后 五 注意事项 （1）人力资源部在对公司内部卫生进行巡检时，发现有违反办公现场环境要求的，员工需及时进行整改； （2）屡次指出卫生不合格，拒不改正的，给予50到100元负激励； （3）部门主管对部门内部的环境卫生有第一监督责任，因部门主管监管不到位造成环境卫生混乱的，给予部门主管100至200元负激励。 (4)以上管理办法自下发之日起执行，办法的修改及解释由人力资源部负责。 5