2023护理组长述职报告范文.docx

2023护理组长述职报告 护理组长述职报告 　　随着个人的文明素养不断提升，报告运用的频率越来越高，我们在写报告的时候要留意逻辑的合理性。为了让您不再为写报告头疼，下面是我收集整理的护理组长述职报告，欢送阅读与保藏。 护理组长述职报告1 　　各位领导，各位同事： 　　自担当我院输液组护理组长以来，xx〔时间〕转瞬即过，我自己努力了不少，学到了许多以前没有学到的东西，我输液护理组全体人员在院长，护理部及科室领导的干脆领导下，以及全体护理人员共同努力下，本着“一切以病人为中心，一切为病人〞的效劳宗旨，较好的完成了院领导布置的输液护理工作任务，现将任组长以来工作状况汇报如下： 　　一、仔细落实各项规章制度，提高输液组护理质量 　　在工作中我严格要求了全体组员执行规章制度及各项任务指标，提高了输液组护理工作质量，确保了平安医疗，全年无投诉。一是重申了岗位职责。重申了输液组值班护理组人员职责，并完善制定了各值班班护理人员的职责，明确了各类岗位责任制和护理工作制度，确保了输液组护士各尽其职，完成办理住院手续115人次每月，完成宣扬稿1篇每月，二是坚持了查对制度。要求输液护理组组员严格执行各项查对制度，从每一个细小的环节抓起，杜绝了漏洞，组员输液量完成金额28000元每月。严格执行护理操作三查七对制度，对输液组人员工作进行了标准，确保了护士在登记，加药，穿刺，更换液体等环节的工作一丝不苟，全年无重大医疗事故发生。 　　二、仔细落实各项管理制度，促全组人员共同提高 　　工作中我加强了对全组护理人员的管理，根据我院各项管理制度，要求全组人员做到了日、周、月工作有安排、有目标，以此促进了全组人员工作实力的共同提高。一是仔细执行日测日检工作，要求护理人员每天仔细真实统计好个人工作量，业务收入等日常工作，并不定期抽检，刚好觉察问题刚好解决。二是在周工作中我做到了有安排，有目标，根据工作安排支配每周工作重点，总结了上周工作中存在的缺点，并提出了相应的整改措施，制定了下周工作重点，以此为循环不断提高了工作质量。三是每月对护理质量进行检查，并刚好反应，使每位护理人员不断提高各项业务水平。 　　三、仔细落实效劳质量管理，病人病患满足度提高 　　仔细落实护士行为标准，在日常工作中落实护士日常文明用语，主动学习医患沟通技巧，并主动参与院内组织的礼仪培训，在工作中很好应用，提高满足度，增进护患情感，拉近了护患距离，病人病患满足度不断提高，全年收到表扬信x篇。 　　四、仔细学习医护业务技术，加强感染与质控管理 　　为确保我组人员素养的提高，我充分利用每周晨间对我组护理人员提问1-2次，内容为根底理论学问和专科学问，以增加护理人员根底学问，主动护理人员参与院内组织的各项业务学习，扩大学问面，每月组织急救学问培训并考核内容。要求护理人员之间相互学习相互提高。年轻护士学习老同志实践阅历，老同志学习年轻同志学问面，新老相互学习共同提高。 　　同时我组坚持了每天对输液大厅进行紫外线消毒，在病人众多的状况下确保平安，未发生一例交叉感染。在一次性用品运用后均能刚好毁形，浸泡，集中处理，并定期检查催促，对各种消毒液浓度定期监测。对于出现过失事故能刚好上报，不漏报，不瞒报，实事求是，专人管理，刚好组织探讨、分析、定性。大家共同发言引起大家重视，避开给患者带来损害。 　　五、仔细查找工作缺乏难点，明确今后工作努力方向 　　我担当输液组组长以来，我组工作取得了肯定的成效，但根据严格的要求我们还有以下缺乏：一是由于护理人员较少，而工作难度又较大，根底护理不到位，有时因让患者等待时间长而引起患者家属不满。二是护理人员根底理论学问驾驭不牢，急诊急救学问欠缺。三是个别护理人员工作不仔细，在以后的工作中要留意并改正。 　　以上工作缺乏及难点，在今后的工作中我坚信有院领导的重视、支持和帮助，我组必将内强管理，外塑形象，在护理质量、职业道德建设上定能取得更上一层楼的成果。 　　以上是我的述职报告，如有缺乏希望医院领导赐予指责和指正！ 　　感谢大家！ 护理组长述职报告2 　　2023年，我科护理工作在院领导的关切、支持、重视下，在全院护士的共同努力下，圆满完成了年初下达的'护理工作安排，同时，主动投身于“优质护理效劳〞活动中，比照标准，逐条逐项抓好各项工作，有效的促进我科护理管理制度化、标准化，护理质量稳步提高，现总结如下： 　　一、脚踏实地，从护理根底工作做起 　　首先，科室人员偏年轻化，工作阅历缺乏，专科学问欠缺，为提高护理效劳质量，从根底护理工作入手，严格执行查房程序和交班制度，将晨间护理与交接班作为沟通平台，深化细致的开展专科健康学问教化，和人性化沟通，有效的提高病人满足度，取得良好效果。同时，将核心制度落实作为本年度考核重点，每周考核一项，逐步标准工作流程。 　　二、提高效劳质量，从改良工作细微环节入手 　　1、改良查对方式，将传统的称呼病人床号、姓名，改为问病人姓名，让病人主动答复，避开查对过失发生的可能性。 　　2、供给微波炉给病人运用，为病人特殊是孕产妇供给了很大的便利。 　　3、给病人以人文关心，一切从病人的须要去思索问题，建立关切人、敬重人的理念。以热忱、亲切、暖和的话语，理解、怜悯病人的苦痛，使病人感到亲切、自然。 　　4、用住院须知的形式，介绍医院的环境、各种规章制度、是病人应有的权利和义务。 　　5、加强与病人的沟通，通俗易懂地说明疾病的发生、开展，具体介绍各种检查的目的、医嘱用药的留意事项，细致视察病情改变，协作医生抢救急危病人，驾驭病人的心理状态，制定人性化、特性化的护理措施，刚好评估护理效果，让病人参加到治疗、护理中，消退惊慌、焦虑心情，使病人产生一种平安感、满足感。 　　6、从病人敏感的一日清单入手，将收费项目、标准做具体的说明，使病人能够明明白白消费。 　　三、抓制度落实，明确工作分工，防范工作漏洞 　　将工作细化，进行分工，文书书写由责任组长把关，护士长质控，有效的限制书写错误和不标准书写，提高书写质量。召开工休座谈会、护理业务查房、抢救药品、业务学习分别责任到人，形成人人有事管，事事有人负责，大家共同参加科室管理，有效提高了大家的主动性。为了保证护理平安，在日常护理工作中我不断强化平安意识教化，觉察工作中的担忧全因素刚好提示，并提出整改措施，以院内护理过失为实例组织探讨学习，使护理人员充分相识护理过失因素新状况、新特点，从中吸取教训，使平安警钟常鸣。 　　四、苦练技术，严把质量关 　　针对护理人员年轻化状况，制定操作训练安排，将根底操作项目纳入日常考核，每月检查督导一项，将常用操作项目逐一进行考核，制定操作标准，全员训练，并在操作考核中不断改良操作流程。提高操作技术，有效提高效劳质量。 　　五、开拓创新，不断学习，提高专科技术水平 　　不断充溢专科学问，常常支配护理人员到外院学习，引进新的理念和技术，改良工作，提高技术，带动科室学习气氛，完成业务学习每月一次，同时，督导全科护士完成接着教化任务，加强专科学问学习。 　　六、坚持以病人为中心，提高病人满足度 　　以病人的满足为核心，以病人的需求为目标，供给优质的特性效劳，科室的经济效益和社会效益才能获得双丰收。让病人满足是医院工作的核心，病人满足度的提高，实质上是建立病人与医院的诚信关系，只有病人满足才能使病人成为医院的忠诚顾客。 　　七、存在缺乏： 　　1、护理人员偏于年轻化，护患沟通实力有待加强。 　　2、妇产科专业性比拟强，护理人员对专科学问学习不够。 　　为了保证护理平安 ，在日常护理工作中我不断强化平安意识教化，觉察工作中的担忧全因素刚好提示，并提出整改措施，以院内外护理过失为实例组织探讨学习借鉴，使护理人员充分相识护理过失因素新状况、新特点，从中吸取教训，使平安警钟常鸣。 护理组长述职报告3 　　时间飞逝，转瞬又到了一年的年底，回望这一年来我在护士长的岗位上所做的工作，心中有许多感慨；现将2023年以来各项工作总结如下： 　　一、严格管理，有效协调 　　一年来，在护理部和科主任的领导下，从各方面严格要求自己，在科室工作尤其是护理工作中身先士卒，大胆管理，仔细落实医院和科室的各项工作制度，保证了科室工作稳步进行。主动协作主任做好医护协调工作，引导大家做好医护沟通；刚好觉察并解决一些摩擦和冲突，增加了科室凝合力，使中医科成为一个暖和的大家庭；让医生护士在身心愉悦的状态下工作，也为病人营造了温馨、和谐的病区住院环境。 　　二、狠抓护理业务培训 　　作为一个中西医结合内科综合科室，我们科面临病种杂，疑难杂症多，护理专科性不强的难题。而与之对应的是：中医科的12名护士，仅有一名是中西医结合护理大专毕业，其余都是西医护理专业毕业，在学校仅了解到简洁的中医根底学问；在西医“专科护士〞培训不断深化开展，专科护士特点和优势越来越明显的今日，中医科护士没有特定的专业学问和开展方向，这在一程度上影响了这个群体的工作主动性和队伍的稳定性，也给病区护理工作质量带来了负面影响。 　　针对这一现实，我坚决确定：从我做起，全员培训。实行业务讲课和业务查房相结合的方式，发动科主任和医生参加，对包括呼吸、循环、消化、神经系统的常见内科疾病学问进行培训，对中医根底学问和常用技能系统培训，甚至对一些普外科和骨科疾病的保守治疗、护理学问，也进行了培训。一年的系统培训下来，考核结果说明，护士对上述各系统常见疾病都有了全面的相识和了解，这不仅提高了她们的业务技术水平，也极大的增加了护士对自身、对科室开展的信念。此后，我又实行日常强化的方式，不断结合病房现有病例强化培训过的学问，最终打造出了一支技术过硬、有中医特色的护理队伍。 　　三、尝试文化管理，力求做出特色 　　多年的护士长经验，使我深切的体会到：对于一个团队而言，标准其行为当然重要，但更重要的是要变更其思想，升华其内心世界，要让“护士长管理〞这个外因，通过护士“个人素养〞的内因起作用。为此，我实行了一系列措施：在护士排班表上，每周送她们一句人生、职场感悟；举办“天使心语〞小板报；利用早会给她们讲一些励志、哲理等小故事，引发她们对人生、对事业的思索。潜移默化之中，我们中医科的护士，人文素养有了很大提高。我最终打造出了“我用人文学问变更护士—护士有效管理自己—护理工作质量提高〞的良性链条。近几年，不仅中医科的护理文化建设搞得风生水起，而且圆满的完成了各项工作目标。在省市历次检查中，我们中医科以收费标准著称，每次都迎接收费检查，没有给医院丢过一分。在行风评议检查中，中医科的健康教化和护理效劳，更是赢得了参检专家确实定和赞扬。 　　四、注意效劳细微环节，提高病人满足度 　　比方说，在对病人的健康教化方面，多数科室的做法是，单纯依靠护士口头宣教，但我通过长期以来的视察，觉察了一个弊端：护士说得少了，内容涵盖不全，说得多了，因为时间有限，就会说得快而没有重点，这样，病人根本记不住。为此，我把入院宣教的内容列了一个提纲，作为护士口头宣教的内容，而把具体内容输入，护士在做提纲挈领的宣教后，把具体的资料发于病人，这都起到很好的效果。类似的还有“鼻饲学问宣教〞、“痰培育标本留取方法〞、“尿培育标本留取留意事项〞等等等等。这种口头和书面相结合的宣教方法，不仅有助于病人驾驭，也节约了护士大量时间，因此深受大家欢送。 　　五、不断学习总结，提高自身素养 　　俗话说，打铁还需自身硬，在仔细做好科室护理管理工作的同时，我坚持学习新学问，不断总结临床护理阅历，提高自身综合素养。于2023年5月参与了心理询问师考试，望在8月份获得三级心理询问师证书。一年来，先后在国家级、省径杂志上发表学术论文，在我院院刊上发表诗歌，散文两篇。 　　六、缺乏之处和努力方向 　　面对我的病人我的科室，我可以坦然的说，为了你们，我始终在努力！但是，面对自己，我深知工作中还有许多的缺憾，比方，科研是护理工作前进和开展的重要动力，但我们中医科的护理科研项目至今还是空白；再比方，有时候，过于严厉的要求，我甚至看到过护士