05-税务会计绩效考核表（自动计算、等级评价、任意设置）.xlsx

人力资源管理工具 税务会计绩效考核表（含自动计算、等级评价、任意设置等级）说明：本表格适用于对一般行业公司的税务会计进行360度绩效考核。其中的考核指标、权重及具体释义非常明确、详细，且评分、等级、评价意见等内容的设计也非常完善，便于企业管理者直接使用。表格中评分为全自动计算，等级为自动生成，且可以任意设置评分、等级标准。使用方法：1.分值评价：填入各项评分值即可，平均值、合计及等级为全自动生成；2.评价指标调整：企业可以根据实际需求就其中的评价指标、权重、评分方式等进行略微调整。例如：本考核表偏重于员工能力与业绩的考核，至于员工品质及工作态度方面的考核分数所占比重相对较低。3.等级设置标准：见右侧，输入标准值即可，区间数值为自动生成，可以任意设置自己想要的等级标准。被考评对象部门考评负责人考评时间至考核项目细分指标/关键指标权重（分）指标具体内容及定义主要工作目标达成税务筹划与目标30合理制定税务筹划方案，并通过执行税务筹划方案有效实现合理避税。税务审计5税务审计合格。工作计划完成情况10按照个人工作计划及公司要求，100%高质量完成工作任务。日常工作完成情况税务报表编制及提交10及时编制、提交有关税务报表，报表编制规范、完整、数据准确；及时完成向税务部门的报税工作。填开发票5负责填开公司的增值税发票，填写准确、无差错，且符合有关规定。税务问题处理10及时了解、学习、掌握有关税务政策、法规；及时向上级领导汇报，并提出可行性分析方案；能够及时解决公司面临的一些税务问题。完成有关制证工作5要求对有关财务凭证填写完整、准确、清晰，且制证及时、规范，保存完好，差错率不超过1%。账簿及档案资料管理5妥善保管工作过程中涉及的各类账簿资料、报表、分析报告等，并保守秘密。财务管理制度与流程执行情况5严格按照财务管理制度与流程执行工作。其它日常管理事项5公司统一开展的活动或要求的事项是否按时完成。知识、技能与品质知识与技能5岗位要求所必须的知识（基础知识、业务知识、关联知识）及技能水平（包括分析判断能力、沟通能力、问题解决能力、团队合作精神以及协调性）。愿望与态度5主要指公司要求的通用类素质（公司可根据自我需求进行调整），例如创新与改善能力、诚信正直、责任感、纪律性、工作热情、服务态度等等。合计出勤扣分0.5处罚扣分1评价等级A90分以上 B8089分 C7079分 D60分69分 E59分以下评语及建议包括综合评价、培训提升、能力提高、问题改进等评价及建议。晋升意见依据本次评价，特决定该员工：转正：在 任 职 续签劳动合同,自 年 月 日至 年 月 日 升职至 任 降职为 提薪/降薪为 辞退签名自评人签名：他评人签名：日期：日期：职务综合得分86.17区间数值（自动显示）标准值填表时间等级B0590评分标准：优秀100%；良好80%；一般60%；较差40%；很差20%考评得分（取平均值）备注606960自我评分同事评分领导评分70797027.0025.0027.0026.338089805.005.005.005.0090100908.008.007.007.678.008.008.008.005.005.005.005.008.008.008.008.005.004.005.004.675.005.004.004.675.005.005.005.004.004.004.004.004.004.004.004.004.004.005.004.3388.0085.0087.0086.67税务会计绩效考核表（含自动计算、等级评价、任意设置等级）说明：本表格适用于对一般行业公司的税务会计进行360度绩效考核。其中的考核指标、权重及具体释义非常明确、详细，且评分、等级、评价意见等内容的设计也非常完善，便于企业管理者直接使用。表格中评分为全自动计算，等级为自动生成，且可以任意设置评分、等级标准。使用方法：1.分值评价：填入各项评分值即可，平均值、合计及等级为全自动生成；2.评价指标调整：企业可以根据实际需求就其中的评价指标、权重、评分方式等进行略微调整。例如：本考核表偏重于员工能力与业绩的考核，至于员工品质及工作态度方面的考核分数所占比重相对较低。3.等级设置标准：见右侧，输入标准值即可，区间数值为自动生成，可以任意设置自己想要的等级标准。奖励加分1综合得分86.17领导签名：考评负责人签名：日期：日期：A90分以上 B8089分 C7079分 D60分69分 E59分以下等级EDCBA