人力资源管理工具——薪酬福利职级岗位名称薪酬等级划分及薪资明细薪级月基本工资绩效工资职务补贴社保公积金交通补贴午餐补贴112345678910212345678910312345678910薪酬等级标准列表（模板，以职级为准）说明：此薪酬等级标准列表，就四类职位序列，分别列出10个等级（递增）的薪资标准，不同岗位则是对应其中的资标准计算方法可参照薪酬等级及工资计算表。其中，薪资由基本工资、绩效工资、职务补贴、其他各项补贴等组资相对特殊，不能按照正式的等级进行核算，表格中也做了相应的说明。此说明仅供参考，具体应根据实际情况进高层管理人员总经理副总经理总经理助理总监中层管理人员部门经理部门副经理总经理秘书车间主任基层管理人员部门主管班组长4一般员工12345678910说明：版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司人事专员业务员技术员办公室职员司机会计、出纳办公室助理质检、仓管一线员工……1.各等级薪资标准计算方法可参照薪酬等级及工资计算表。2.绩效评估结果及薪酬等级的评定，应参照公司的绩效考核制度及薪酬管理制度。3.绩效工资、福利、各项补贴有关标准依据公司相关薪酬管理制度执行。4.试用期过后或岗位调整执行一次调薪，具体调薪方案以薪酬管理制度为准。资明细说明通讯补贴合计以职级为准）标准，不同岗位则是对应其中的某序列中的某个等级。具体各等级薪职务补贴、其他各项补贴等组成。另外，不同职位人员的试用期工供参考，具体应根据实际情况进行拟定。其它固定补贴￥0.001、总经理试用期适用于3或4级2、副总、总监、总助试用期适用于1-3级￥0.00￥0.00￥0.00￥0.00￥0.00￥0.00￥0.00￥0.00￥0.00￥0.001、部门经理、车间主任试用期适用于3-4级2、部门副经理试用期适用于2-3级3、总经理秘书试用期适用于1-2级￥0.00￥0.00￥0.00￥0.00￥0.00￥0.00￥0.00￥0.00￥0.00￥0.001、部门主管试用期适用于3-4级2、班组长试用期适用于1-2级￥0.00￥0.00￥0.00￥0.00￥0.00￥0.00￥0.00￥0.00￥0.00￥0.001、人事专员、技术员等试用期适用于2-3级2、办公室职员、会计、出纳、助理、生产管理员、计划员、试用期适用于1-3级3、质检、仓管、司机及一线工人试用期适用于1-2级￥0.00￥0.00￥0.00￥0.00￥0.00￥0.00￥0.00￥0.00￥0.00
