【薪酬管理工具】员工年假计算器（按国家劳动法截止到动态当日）.xlsx

人力资源管理工具薪酬福利员工年假计算器（按国家劳动法，截止到动态当日）说明：本表格主要用于计算员工的年休假天数，计算依据是职工带薪年休假条例相关标准。计算逻辑：根据参加工作日期（假设是连续上班状态），计算出目前符合条件可休年假天数；然后再根据入司的时间，计算出实际可休年假天数。注意：这里的实际年休假，是截止到当年动态的今日，并非全年年假天数。一般情况下，到年底都会进行年假的清算，所以这里当年的起始日期则是1月1日。另外，这里暂时没有考虑处于跨界状态的年假日计算（例如工龄满10年，当年可能有一部分日期是按照5天年假标准计算，而另一部分日期需要按照10天标准计算），由于情况过于复杂，所以这里只是列出相对简单的计算方法。使用方法：只需填入相应的参加工作日期、入司日期即可，其他为全自动计算。今天是：2022/6/19星期日序号员工姓名参加工作日期入司日期截止今日累计工龄总数截止今日符合条件可休年假天数截止今日服务公司工龄年数未名潮12011/10/12018/2/110104未名潮22012/1/32015/7/310106未名潮32017/3/102017/3/10555未名潮42016/7/32017/12/3554未名潮52017/2/42017/6/4555未名潮62010/7/52010/7/5111011未名潮72003/7/62008/7/6181013未名潮82009/7/72009/7/7121012未名潮92002/7/82002/7/8191019未名潮102010/7/92010/7/9111011未名潮112010/7/102010/7/10111011未名潮122010/7/112010/7/11111011未名潮132010/7/122010/7/12111011未名潮142010/7/132010/7/13111011未名潮152010/7/142010/7/14111011未名潮162010/7/152010/7/15111011未名潮171990/7/161990/7/16311531未名潮182001/7/162001/7/16201520版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司 计算标准：职工带薪年休假条例第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。起始值至结束值年假天数当年内截止今日实际可休年假天数备注0至1新进用人单位员工的带薪年休假天数=(当年度在本单位剩下日历天数365天)员工自己全年应当享用的带薪年休假天数4.661至1054.6610至20102.3320至152.332.334.664.664.664.664.664.664.664.664.664.664.666.996.99员工年假计算器（按国家劳动法，截止到动态当日）说明：本表格主要用于计算员工的年休假天数，计算依据是职工带薪年休假条例相关标准。计算逻辑：根据参加工作日期（假设是连续上班状态），计算出目前符合条件可休年假天数；然后再根据入司的时间，计算出实际可休年假天数。注意：这里的实际年休假，是截止到当年动态的今日，并非全年年假天数。一般情况下，到年底都会进行年假的清算，所以这里当年的起始日期则是1月1日。另外，这里暂时没有考虑处于跨界状态的年假日计算（例如工龄满10年，当年可能有一部分日期是按照5天年假标准计算，而另一部分日期需要按照10天标准计算），由于情况过于复杂，所以这里只是列出相对简单的计算方法。使用方法：只需填入相应的参加工作日期、入司日期即可，其他为全自动计算。