【入职地图】新员工入职指导作业标准sop--行政人事CLUB (2).xlsx

新员工入职指导公公司司报报到到办办理理入入职职手手续续学学习习部部门门报报到到各各部部门门走走访访请请确确认认以以下下资资料料，你你是是否否携携带带齐齐全全：1、个人简历1份、身份证原件及复印件2份；2、毕业证书、学位证书原件及复印件1份；3、外语及计算机等级证书、职业资格证等原件及复印件1份（有则提供）；4、一寸半身免冠照片4张；5、市级以上医院出具的体检合格证明；7、原单位离职证明；8、建设银行银行卡1张；9、填写新员工基础信息采集卡，交一份签名并打印的纸质版和一份电子的。人人力力资资源源部部咨咨询询电电话话：0471-*至至人人力力资资源源招招聘聘专专员员处处：1.提交入职资料；2.签订劳动合同2份、保密协议2份；3.指纹录入；4.被告知上下班时间、食宿、薪资、福利、公司日常规章及新员工学习计划。至至学学习习部部门门处处：人力资源部招聘专员带领你至学习（或定岗部门）部门处报到。部门领导带领你进行部门走访、介绍（如果你是实习人员，人力资源带你走访；如果你直接至定岗部门，则由此部门负责人带你走访）。等等待待人人力力资资源源安安排排学学习习期期结结束束考考评评参参加加新新人人培培训训学学习习期期考考核核执执行行学学习习计计划划1.人力资源部会依据你在学习期间考试成绩、测评成绩、工作表现及领导意见给出岗位决议及是否转正的决议；2.人力资源告知你相关决议，如有异议可与人力资源部进行沟通。1.学习期结束的最后1天，参加学习期结束学习结果测试（考试）；2.距你正式转正的15日期前，提报转正资料（此资料至人力资源部招聘专员处领取）。你需参加人力资源部统一组织的新人培训，具体培训内容、培训讲师、培训时间、培训要求、考核方式等详见人力资源部下发的新人培训方案。你须参加半月度/月度闭卷考试，测试成绩不能低于80分（考试时间和地点以人力资源部通知为准）。1.按照学习计划进行学习，确保日计划内容消化吸收；2.你须汇报每日/每周/每月学习情况至导师及监管人处。领领取取工工作作用用品品至至行行政政部部处处：1.领取工作用品；2.购买餐票，餐票5元一张；3.此处你可咨询食堂、通勤车路线事宜。学学习习计计划划内内容容沟沟通通1.你的学习导师给你讲解学习期学习计划内容、考核方式和日记/周总结/月总结及提报方式和时间；2.你有什么学习或工作问题可以咨询你的导师。