【年度培训】培训效果评分标准行政人事CLUB (2).xlsx

培培训训培培训训效效果果评评分分标标准准店面：培训时间：培训讲师：评价得分:1 1、准准备备工工作作非非常常好好比比较较好好一一般般较较不不好好5 5分分4 4分分3 3分分2 2分分1）培训流程的熟悉度2）培训内容的熟悉度3）培训场地准备4）受训人员组织准准备备工工作作综综合合得得分分2 2、讲讲师师的的个个人人素素养养非非常常好好比比较较好好一一般般较较不不好好5 5分分4 4分分3 3分分2 2分分1）礼仪着装/精神面貌2）表达能力（语速/吐字清晰度等）3）能有耐心、循循善诱4）专业知识扎实5）生动、幽默，有良好的授课技巧6）现场气氛控制能力个个人人素素养养综综合合得得分分3 3、讲讲授授过过程程非非常常好好比比较较好好一一般般较较不不好好5 5分分4 4分分3 3分分2 2分分1）讲授课程时间的把控能力2）能否结合实际工作课件内容正确性；培训主题联系是否紧密3）课程内容是否做到层次条理清晰，重点突出，描述准确4）在讲授过程中能引进更多的知识和信息5）内容之间的联系和承接是否流畅和自然6）有案例分析，能有效鼓励学员参与和互动7）关注学员的反应并及时调整内容和进度8）对于学员提出问题积极回应，回答准确讲讲授授过过程程综综合合得得分分4 4、现现场场学学员员反反馈馈非非常常好好比比较较好好一一般般较较不不好好5 5分分4 4分分3 3分分2 2分分1）学员参与度2）学员接受度学学员员反反馈馈综综合合得得分分最终评价得分=准备工作综合得分+个人素养得分+讲授过程综合得分+学员反馈综合得分不不好好1 1分分不不好好1 1分分不不好好1 1分分不不好好1 1分分