【表格】任职资格测评表.xls

HR任职资格表序序号号评评价价因因素素细细分分因因子子权权重重结结果果姓姓名名：岗岗位位名名称称：评评价价标标准准1学历最高学历6030达到岗位说明书要求的学历标准的得30分，达不到上述标准的得0分；超过一级加15分；本科及以上学历须出示学位证书原件，无学位的本项减10分。1996年之前三年制大专毕业、1990年二年制大专毕业、1990年之前高中直升中专毕业的均可视作本科。高中或职高毕业通过自考、夜大、业余取得大专毕业证书的，视作中专以上学历。助理级别人员，2000年及之前毕业的大专均可视作本科学历。毕业院校10重点院校毕业得15分；一般院校毕业得10分；自考、脱产电大的得5分；函授、夜校、党校、社科院毕业以及业余就读的，得0分专业20专业对口且等级匹配的得20分；专业接近且等级匹配的得10分；等级不匹配但专业对口的得5-10分；其他情况得0分；（专业以毕业证书或学位证书为准）；2职称职称有无相应等级的职称8020达到要求得20分，超出要求每级加10分，低于要求每级降10分，加减分不超过20分；无职称的得0分；该行业无相应的职称的，不考核本项目。（证件原件未交给公司的，视作无效）与岗位是否匹配20职称须与房地产行业或岗位相匹配，直接匹配的得20分，间接匹配的得10分，不匹配的或无职称的得0分；匹配分为两种：专业匹配和等级匹配，各占10分专业证书有无相应的执业证书20具有岗位要求的相应执业证书的得20分，有相应证书但未达到岗位要求的得10分，无相应证书的得0分；该行业无相应的职业资格和认证的，不考核本项目；超过三个以上对公司经营资质有帮助的证书，每证加5分，本项累计不得超过30分。（证件原件未交给公司的，视作无效）与岗位是否匹配20专业证书须与房地产行业或岗位相匹配，直接匹配的得20分，间接匹配的得10分，不匹配的或无专业证书的的得0分；匹配分为两种：专业匹配和等级匹配，各占10分。3培训参加并通过公司安排的培训6020岗位申请员工须向公司书面表述参加培训有课程名称、培训内容、获得的相应证书，并向员工作出分享（占5分）；内部培训须提交相应的书面培训教材（包括上司对下属的知识类培训，但业务类培训除外）；全程参加公司的管理提升的，本项最高得分为10分，其中，负责主编部门管理提升资料的，占5分，项目小组成员全程参与的，占5分，其余人员得分范围为1-4分；非公司支出培训费用的，视为自费培训；本项培训考核只计三年内的培训；培训分为：部门或专业培训、面向全公司本专业外的；自费参加培训的满分标准是有三项以上培训，培训须与工作和公司经营业绩，且向公司或部门做分享：第一项培训10分，第二项6分，第三项4分，每参加一项按50计分，提供培训资料按30计分，分享按20计分。自费参加工作专业相匹配的学历的学习，按10分计算。自费参加并通过外部的培训20担任内部培训师（次数、范围、等级）204年龄适用年龄2020在适用年龄以内的得20分，在适用年龄以外的得0分5知识知识及掌握程度100100列出该岗位最需要具备的五项知识，每项满分20分，根据员工日常工作业绩分别进行评判，然后累计，得到本项得分；精通或全面掌握20；掌握并能灵活应用15；熟悉并能准确表述10；全面了解56技能技能及掌握程度4040列出该岗位最需要具备的四项技能，每项10分，合计40分，然后累计，得到本项得分；常用办公软件使用技能及网络应用技能，由人力资源部安排上机操作，根据结果进行评分；有驾驶证照的得5分；通过内部驾驶员测试的得8分；评估前一年内未发生任何事故和处罚的得10分；女同事的驾驶技能按5分计7能力与素质能力与素质及程度280280列出岗位岗位说明书中需要具备的五种能力，使用能力指标及标准表（附后），进行评分，每项40分。评分时直接在指标名称选项上打“”；逻辑能力测试，占80分，安排时间进行答题测试，根据结果进行评分。计算公式能力与素质五项得分之和500200逻辑测试得分48性格性格匹配性试卷测试6030由人力资源部提供性格测试试卷，安排员工填写；由人力资源部统计后，按员工性格与岗位要求性格的拟合程度进行评分，完全拟合的得30分，不能拟合部分相应扣减上司评判30根据岗位任职要求的性格，结合岗位申请人日常表现出来的性格进行评判，完全拟合的得30分，不能拟合部分相应扣减9工作经历工作年限10040以岗位说明书要求的有效工作年限为准得40分，每多一年加2分，每少一年扣5分，加分上限为20分；减至要求年限的50%以上的，本项得0分曾任职单位规模和管理水平20曾任职单位规模分大、中、小三级；大型、标杆企业得30分（大型指行业前十名）；中型企业或与我公司经营方式类似的企业得20分；小型企业、关停并转企业或行业落后企业，本项得0分。（主要考虑近三年内任职的单位，加入公司满一年可得8分，满三年便可得满分20分）行业匹配性20曾任职单位同行业或与任职岗位相匹配的专业公司得20分；未达到上述要求的，本项为0分。（主要考虑近三年内任职的单位，加入公司满一年可得8分，满三年便可得满分20分）曾任职岗位20曾任职同级岗位工作年限达到本岗位要求的得20分，每少一年扣10分，每多一年加5分；本项得分的上下限为30分和0分，加减分须在本范围内。10 工作业绩非公司工作业绩200A根据申请人员的工作简历，评判该员工以往业绩，满分200分；根据以往三年在非公司所做工作的影响范围、与原公司主营业务的相关性和主要工作成果进行评分公司工作业绩B根据申请人员在公司的工作业绩，评判该员工在公司的工作业绩，满分200分；根据以往三年内在公司工作的年度绩效考核成绩；不合格的得0分；基本合格按原考核得分折50%计；合格员工按原考核得分折80%计；良好或先进员工按原考核得分折100%计；优秀、最佳或杰出贡献员工按原考核得分折120%计；分年度折算后加权平均得到本项公司工作业绩分；受到公司嘉奖令的每次加5分，本项加分累计不得超过20分工作业绩评判200计算公式：工作业绩得分=非公司工作年限业绩+公司工作近三年内考核均分*2；无法认定非公司单位工作业绩的，以公司工作业绩为准1 11010项项小小计计得得分分011身体素质病假天数20员工以最近一年内的病假记录为准，每天减10分，累计减分不超过40分体能测试0由人力资源部制订体能测试方案，本项最多加10分和减10分家庭负担事假天数20员工以最近一年内的事假记录为准，每天减10分，累计减分不超过40分住址与工作地点距离0通过公交、地铁交通工具以及步行，住址至工作地点行程时间超过一个小时的，减20分；长期住工地集体宿舍的加20分。家庭关系与行业或岗位工作相关度20员工亲缘关系中，对公司业务或岗位工作有帮助的得20分，无帮助的，本项得0分。累计得分11项小计得分600 01 11111项项总总计计得得分分0 0评估人签名/日期备注：本评估表满分1000分，身体素质、家庭负担和家庭关系为附加评价因素，三项得分为附加分。