企业经济性裁员方案.doc

企业经济性裁员方案 　　根据企业内部实际状况，结合企业外部环境影响，经企业研究决定，在国家相关法律范围允许范围内进行经济性裁员。具体方案如下： 　　一、 经济性裁员依据 　　企业因XXX等原因，符合《劳动合同法》第四十一条 情形，按照《劳动合同法》第四十一条XXX规定，企业由于经营不善等经济性原因，XXX年全年累计亏损 XXX万元，生产经营发生严重困难。根据《劳动合同法》第四十一条、第X款 “XXX”规定，经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的一种法定情形，本企业符合法定的经济性裁员构成条件。 　　二、 经济性裁员人数 　　本企业现在岗人数为XXX人，计划裁员 XX人，占全公司总人数的百分之 X，符合《劳动合同法》第四十一条关于“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”之规定。 　　三、 经济性裁员法定程序 　　依照有关劳动法律、法规规定，履行以下法定程序： 　　(一) 在实施裁减人员前三十日召开员工大会，向全体职工说明情况，包括公司目前生产经营状况、裁减人员原因、拟裁减岗位及人员数量、实施裁减人员的时间、经济补偿办法以及其他需要说明的事项，听取员工的意见; 　　(二) 在实施裁减人员前十五日向当地劳动行政部门书面报告裁减人员方案; 　　(三) 公布裁减人员方案后，与被裁减人员办理解除劳动合同有关手续。 　　四、 经济补偿办法 　　依照有关劳动法律、法规规定，企业对被裁减人员给予经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 　　以上补偿一次性以现金方式支付 　　五、被裁减人员对象 　　被裁人员均符合《劳动合同法》第四十二条规定，有以下情形人员不在被裁减人员之列： 　　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 　　(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 　　(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 　　(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。 　　六、本方案经企业XXX会议决议通过，由本企业授权人员负责统一解释。 　　七、本方案自 年月日实行。 　　 XXX企业 　 　(公章) 年月日 3