离职申请表1.doc

员工离职申请单 亲爱的同仁,您好: 在您填写这份离职申请单时,请您再审慎思考下列问题: 1.是否与你的主管恳切的谈过，如何来调适您的工作？ 2.可曾与同事亲友交换过意见，听听别人给您的看法与建议？ 若您坚持离去，我们除了感激您过去对公司的贡献外，同时也在此提醒您，能遵守您所签定竟业禁止协议中限制及离职后仍应履行的法律业务，切勿因一时之失误而致触法涉讼，特予提示。 基本 信息 姓 名 性 别 部 门 入司日期 学 历 岗 位 申请日期 最后工作日 工作代理人 离职后住址 联络方式 类型 □ 辞职 □ 合同期满，不续签 □ 其它 特殊签约 □外培协议(到期日______年______月) □大学生培养协议(到期日______年____月) □其它__ _________ (到期日____年___月) □无 离职原因 员工签名： 离职审批 财务部 □ 不同意 □ 情况属实，同意报批 □ 违约离职，违约金依公司规定扣缴 部 门 经理 □ 不同意 □ 情况属实，同意报批 □ 违约离职，违约金依公司规定扣缴 总经理 □ 不同意 □ 同意离职 □ 违约离职, 违约金依公司规定扣缴 □ 违约金免扣 人力资源部 □ 情况属实，同意报批 □违约离职，扣违约金__________元 说 明 1、申请流程：一般员工离职需提前30天（二级机构提前60天）提出书面申请->组织面谈->离职申请单领取->逐级审批->返人力资源部->领取离职交接清单->于最后工作日3日内办理交接->人力部留存 2、此单中的基本信息栏由人事专员填写，此单签核完毕后，交人事专员，由人事专员汇总交人力资源部；