基层人员面试评估表.doc

面试评估表 应聘者: 面试官: 应聘职位: 时间: 综合评价 (如:沟通能力、学习能力 、创造性、持久性等等) 受教育情况（学历、专业） 工作经验（专业背景及专长） 服务至上理念 1 2 3 4 5 团队协作精神 1 2 3 4 5 沟通及语言表达能力 1 2 3 4 5 诚实、开放、激情 1 2 3 4 5 敏于思而慎于行（分析和解决问题的能力） 1 2 3 4 5 结果导向 1 2 3 4 5 对行业的兴趣 对工作的兴趣 外语水平 计算机水平 过去雇佣的稳定性 （ ）非常稳定 （ ）比较稳定 （ ）经常变动 个性气质类型 （ ）外向 （ ）偏外向 （ ）中性 （ ）偏内向 （ ）内向 应聘的动机 （ ）应届毕业 （ ）寻求发展 （ ）提高收入 （ ）人际关系（ ）其他，需说明： 优势 不足 目前待遇（工资、职位） 期望待遇（工资、职位） 可到岗时间 决定 （进一步面试） （不录用） （存档） 备注：分数从高到低，最高是5分，面试完后，将此表送到人力资源部保存。