绩效改进计划周期：（至少3个月）PerformanceImprovementPlanPeriod:(Atleast3months)发至：姓名To:(Name)发自：经理姓名From:(ManagerName)主题：绩效改进计划Subject:PerformanceImprovementPlan本备忘记录了我们今天针对你的工作绩效结果的讨论。正如之前我们讨论过[列出之前的会议]，你的绩效没有达到公司对你的职位的要求。具体来说：Thismemodocumentsourmeetingtodaytodiscussyourperformanceresults.Aswepreviouslydiscussedon[listpriormeetings],youarenotmeetingtheresultrequirementsforyourposition.Specifically:针对员工绩效“低于期望”的部分列出具体的要求或关键的领域。Insertthespecificrequirementsorcriticalarea(s)wheretheemployee’sperformancehasbeen“BELOWEXPECTATIONS”.由于你在以上方面未达到公司期望，以下绩效改进计划将立即启动：Asaresultofthesemissedexpectations,thefollowingPerformanceImprovementPlanwillgointoeffectimmediately:为达到目标必要的行动措施（经理完成）ActionsNecessarytoAchieveObjectives(ManagerCompletes)衡量成功的指标（经理完成）MeasurestoEvaluateSuccess(ManagerCompletes)阶段性进展（员工完成）PeriodicProgressInput(EmployeeCompletes)阶段性进展（经理完成）PeriodicProgressInput(ManagerCompletes)为改进行为表现必要的行动措施（经理完成）ActionsNecessarytoDemonstrateBehaviors(ManagerCompletes)衡量成功的指标（经理完成）MeasurestoEvaluateSuccess(ManagerCompletes)阶段性进展（员工完成）PeriodicProgressInput(EmployeeCompletes)阶段性进展（经理完成）PeriodicProgressInput(ManagerCompletes)1/2我将每月与你进行一对一讨论来回顾你的进展。你需要记录绩效改进计划中的具体行动措施的完成情况，有准备地参加我们的回顾会议。Iwillarrangeoneononediscussionwithyouonamonthlybasistoreviewyourprogress.YoushouldbepreparedtodocumentforourmeetingthespecificactionsthatyouhaveaccomplishedonthePerformanceImprovementPlan.在插入具体的日期、时间，讨论确定跟进会议计划(InsertSpecificdates,timesandschedulethefollow-upsessionmeetingsduringthisdiscussion:)跟进会议安排如下：ScheduledFollow-upSessions:第一个阶段/月份1stSession/Month:第二个阶段/月份2ndSession/Month:第三个阶段/月份3rdSession/Month:执行此改进计划的目的是为了...
