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行为评估表 (主管篇).docx
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行为评估表 主管篇 行为 评估 主管
行为评估表(主管篇) 培训内容: 培训时间: 培训老师: 1. 通过这次培训中,培训老师和你个人期望部门的员工采取哪些具体行为? 2. 培训结束到目前为止,部门员工在工作中实现您期望的行为转变吗? □全部实现 □部分实现 □很少实现 □完全没实现 3. 影响员工实现行为转变的原因是什么? (1) 员工自身不愿意改变: □非常重要的因素 □在某种程度上比较重要 □不重要 (2) 公司缺少激励措施促使员工改变: □非常重要的因素 □在某种程度上比较重要 □不重要 (3) 部门内部的环境阻碍了员工行为的改变: □非常重要的因素 □在某种程度上比较重要 □不重要 (4) 我无法对员工的行为改变提供支持和帮助: □非常重要的因素 □在某种程度上比较重要 □不重要 (5) 其它因素 □非常重要的因素 □在某种程度上比较重要 □不重要 4. 以后准备在哪些方面帮助员工实现期望的行为转变? 5. 怎样让培训项目对自己起到更大的作用,对此你有什么建议?

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