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关于公司歌唱比赛策划方案 　　篇一：公司歌唱大赛策划方案 　　一、活动目的： 　　为了丰富员工的业余生活，让员工能够充分、健康的利用业余时间，同时给员工展示自我的舞台，公司特此开展“唱响新发地秀出我梦想”新发地首届员工歌唱大赛。希望同仁们通过歌唱展现自己的风采，同时能够更好的融入到新发地大家庭中来。 　　二、活动地点： 　　五楼金殿 　　三、活动时间： 　　5月23日10:00-13:40 　　四、筹备单位及分工 　　企业文化部：负责比赛的组织协调工作，包括主持人的人选，初赛选手的选拔工作，负责统计选手的名单、联系方式以及收选手伴奏、评委邀请等。 　　策划部：负责对外的宣传工作（背景等）、拍摄此次活动的全过程，并将照片和报道发送到企业网站和企业宣传栏上。 　　餐饮部：比赛现场评委及观众座椅的摆放 　　行政部：比赛时负责选手签到号码牌的发放及负责统计选手分数。 　　保安部：负责维持现场秩序。 　　酒店工程部：负责现场设备的调试（音响、灯光）、歌手歌曲伴奏播放等。 　　评委人员名单（暂定）：徐伟华、林豪源、薛庭祥、汪海军、刘勇、李书迪、申东华、黄咏红 　　主持人名单（暂定）：乔勇、赵梅 　　五、评分内容： 　　包括5个项目：歌曲内容、音色音质、演唱技巧、仪表仪态、歌手台风 　　a)、歌曲内容：要求参赛曲目内容健康，积极向上（1分） 　　b)、音色音质：要求发音清楚，音色清晰而有质感（2.5分） 　　c)、演唱技巧：要求整首歌曲的演唱富有感情，音乐节奏感强，歌曲演唱完整（2.5分） 　　d)、仪表仪态：要求参赛选手着装大方，仪态稳重（2分） 　　e)、歌手台风：要求歌手有舞台表现力及艺术感染力，在台上台风稳，有自己的特色（2分） 　　六:活动流程 　　（一）赛前安排： 　　1.餐饮部提前负责布置会场，酒店工程部负责设备的调试。 　　2.参赛人员在比赛前半小时到达会场，行政部、保安部负责维持现场秩序和引导。 　　3.正式比赛前先召集选手抽签，以4人为一组，分为A至H共8组，演唱顺序为A1、A2、A3、A4，以此类推。 　　（二）比赛流程： 　　1.开场，介绍评委 　　2.第一轮，分组对抗。 　　按赛前抽签的顺序，每组选手依次上台演唱准备的曲目，评委老师根据选手在台上表现，按照评分细则，分别对选手的表现进行打分，由学习部的同学负责统计比分（去掉一个最高分，去掉一个最低分）。每组演唱结束后，由主持人统一报分，每组得分最高的选手获得进入第二轮决赛的资格。 　　3.第一轮比赛结束，嘉宾献上舞蹈活跃气氛，第二轮进入决赛的八名选手进行再次抽签。 　　4.第二轮进入决赛的八名选手根据抽签顺序依次演唱歌曲，由评委进行打分，得分最高的选手获得一等奖，得分第二和第三高的为二等奖，得分第四至第六高的为三等奖。其他奖项由评委商定后选出。 　　5.行政部和人事部统计选手得分，并汇总。嘉宾献上舞蹈。根据评委意见，另行选出其它如“最佳人气奖”等奖项。 　　4.公布成绩 　　5.领导颁奖 　　6.领导总结 　　7.活动结束 　　一等奖1名，奖金500元 　　二等奖2名，奖金300元 　　三等奖3名，奖金200元 　　最佳人气奖1名，奖金200元 　　最佳舞台表现奖1名奖金200元 　　部门奖励：最佳组织奖1名（评选标准为1.参赛选手人数占部门总人数比例2.活动现场为本参赛选手后援支持3.参赛选手获得奖项比例4.与年终优秀部门评选挂钩） 　　（三）赛后安排 　　所有员工留下，负责清理会场。 　　篇二：公司歌唱比赛方案 　　一、赛事名称：《（公司名）“好声音”》 　　二、赛事主题：用音乐展现新年梦想、用旋律谱出（公司名）辉煌！ 　　三、赛事口号： 　　1、（公司名）好声音，没有你不行！ 　　2、追寻真梦想，亮出好声音 　　3、自己的舞台，自己秀 　　4、亮出你的金嗓子，留下（公司名)好声音 　　四、赛事主办：人力资源课 　　五、赛事协办：各部门 　　六、赛事地点： 　　海选（公司食堂） 　　复赛（公司食堂） 　　半决赛（大舞台） 　　决赛（大舞台） 　　七、赛事宣传 　　通过宣传条幅、通知公告以及宣传海报等多元化方式对比赛前期、中期、后期进行宣传。 　　（一）比赛前期： 　　人力资源课拟好参赛通知给各部门文员进行赛前宣传，调动员工们的积极性。 　　（二）比赛中期： 　　及时公布每个阶段（海选、复赛、半决赛、决赛）的比赛结果。 　　（三）比赛后期： 　　复赛选出16强；半决赛选出4强；决赛选出冠军。 　　八、赛事流程 　　（一）海选 　　1、时间：12月16日 　　2、地点：公司食堂 　　3、比赛评委设置 　　共计6名评委。 　　4、比赛规则： 　　（1）选手按报名顺序及上报歌曲进行清唱（限时2分钟，类型不限）；唱好立即离场。 　　（2）每位评委在评选表内按十分制打分。（不设小数点） 　　（3）赛后评判组会将评委打分进行统计，按分数高低选出晋级名单。（产生30强） 　　（二）复赛 　　1．时间：12月28日 　　地点：公司食堂 　　2.比赛评委设置 　　共计6名 　　3．比赛规则： 　　（1）选手演唱时评委背对选手，评委通过音准、用气、音色、音域、乐感等唱功决定是否转身，评委转身则有机会晋级。（限时3分钟） 　　（2）任一位评委转身，选手进入待定席,没有评委转身则淘汰。 　　（3）四位及四位以上评委转身，选手直接晋级。 　　（4）通过转椅数决定晋级名单;转椅数相同者，留于最后PK。（产生16强） 　　（三）半决赛 　　1．时间：12月30日 　　2.地点：公司一楼广场 　　3.比赛评委设置： 　　评委:大众评审团50名 　　4.比赛规则： 　　（1）由十六强中暂时排前四名的选手分别选择十六强中的其他选手组队； 　　四人一组，同台飙歌。（歌曲自选） 　　（2)评委打分四选二，淘汰后剩8人进行才艺展示。 　　（3）八强对决，赛事组委会提前准备15首演唱歌曲由选手抽。抽中哪一首就唱哪一首。 　　（4）八强对决，产生四强。 　　（5）大众评审团举手投票，一人举手就加一分。（共五十分） 　　（6）评委分数去掉一个最高分和一个最低分后取平均分。 　　（7）最终分数=大众评审分数+评委分数。 　　5.评委评分标准：(满分50分） 　　1、歌曲内容思想性强、健康向上、符合活动主题。（10分） 　　2、歌唱咬字清晰，音色统一,气息流畅，声音优美。（10分） 　　3、歌唱表现力强，理解歌曲内涵，熟练把握到位。（10分） 　　4、舞台表演得体，演唱感染力强，自然大方。（10分） 　　5、舞台服装符合歌曲演唱风格。（10分）。 　　6.评分规则： 　　1、起评分40分，最高不得超过49.9分，小数点后保留一位小数。 　　2、去掉一个最高分和一个最低分后取平均分，小数点后保留两位小数。 　　（四）巅峰对决 　　(公司名）“好声音”冠亚季军将在新春晚会现场产生。具体流程、评选办法请参照新春晚会节目评比办法。 　　九、奖项设置 　　冠军：1名，奖金：800+证书 　　亚军：1名，奖金：500+证书 　　季军：1名，奖金：300+证书 　　第四名：1名，奖金：200+证书 　　第五至十六名，奖金：100+证书 　　十、“好声音”活动组委会组织架构图（见附图） 　　十一、资金预算（见附表） 　　篇三：公司歌唱比赛方案（614字） 　　为了丰富员工的业余生活，让员工能够充分、健康的利用业余时间，同时给员工展示自我的舞台，公司特此开展XX“好声音”歌王大赛。快来带上你的吉他，穿上你的舞裙，来领取属于你自己的机会吧， 大奖等你来拿！ 　　一、赛事名称：《 XX“好声音” 》 　　二、赛事主题：用音乐展现XX梦想，用旋律谱出XX阳光 　　三、赛事地址：XX 　　四、赛事时间：XX 　　五、赛事主办：XX 　　六、赛事协助：各部门 　　七、赛事宣传：通过宣传条幅、通知、平台、以及飞信等多元化的方式进行宣传。 　　（一）开赛前期：XX拟好策划书，通过后，在平台及飞信进行通知、报名（包含报名曲目）等相关工作的开展。 　　（二）开赛中期：通知邀请XX等宣传工作。 　　（三）开赛后期：对参赛选手进行确定及曲目确定等宣传工作，确认助唱嘉宾及曲目。 　　八、筹备单位及分工 　　（一）活动组委会组织架构图（见附图） 　　（二）组委会成员工作职责 评委人员名单（暂定）：（见附表1） 　　九、预算（见附表2） 　　十、评选标准（评分表见附件 　　包括5个项目：歌曲内容、音色音质、演唱技巧、仪表仪态、歌手台风 　　（一）歌曲内容：要求参赛曲目内容健康，积极向上（10分） 　　（二）音色音质：要求发音清楚，音色清晰而有质感（25分） 　　（三）演唱技巧：要求整首歌曲的演唱富有感情，音乐节奏感强，歌曲演唱完整（25分） 　　（四）仪表仪态：要求参赛选手着装大方，仪态稳重（20分） 　　（五）歌手台风：要求歌手有舞台表现力及艺术感染力，在台上台风稳，有自己的特色（20分） 　　十一、活动筹备日程表：（见附表3）