101010911 绩效考核高级主办.doc

  岗位名称 绩效考核高级主办 岗位代码 101010911 岗位序列 技术业务 岗位层级 九 直接上级 人力资源部经理/综合办公室主任 工作目的 在上级指导下，负责公司绩效考核方案的设计及指导实施。 工作描述 职责任务 职责：设计、修订公司绩效考核管理办法及实施细则 工作任务 1.     设计公司绩效考核体系 2.     根据绩效考核的运作情况不断修订完善 职责：检查公司各层面的绩效考核实施情况 工作任务 1.    检查公司各层面的绩效考核开展情况 2.    指导、协助绩效考核的实施、双方的沟通及如何提升绩效 职责：完成上级交办的其他工作 业绩标准 1.公司整体绩效考核效果良好 2.部门及员工绩效考核满意度90% 工作难点 通过绩效考核不断提升员工工作绩效 工作禁忌 脱离实际设计考核体系 职业发展 绩效考核主管 任职资格 知识技能能力 教育水平 大专及以上 专业要求 企业管理或人力资源管理 工作经验 3年以上工作经验 职业资格 助理级人力资源管理师 专业技能 熟练使用人力资源测评软件、办公软件 能力要求 了解有关政策和规定；熟悉本专业知识和本职工作，具有良好的专业能力和沟通能力，能较好地承担部门专项管理工作。 其他要求 无