100000804 人力资源主管.doc

  岗位名称 人力资源主管 岗位代码 100000804 岗位序列 管理 岗位层级 八 直接上级 人力资源部经理 工作目的 在人力资源部经理领导下，负责劳动工资、社会保险、职工教育培训等具体工作的执行。 工作描述 职责任务 职责：根据公司人力资源制度，负责公司的人事、劳动工资等政策的执行 工作任务 1.       负责公司定岗定员具体工作 2.       熟悉有关劳动用工的法律、法规，依法办事 3.       负责员工劳动合同的签订 4.       执行上级单位或公司的薪酬制度、绩效考核制度 5.       准时发放劳动保护用品或核定标准给分公司 6.       按时按要求办理劳动年审工作 7.       准时、准确向政府有关部门及上级单位提供劳资报表 职责：办理员工的社会保险事宜 工作任务 1.       熟悉有关各种社会保险的法律、法规 2.       依法及按上级单位指示精神，为员工购买应享有的各种社会保险 3.       为职工办理有关社会保险待遇 4.       向有关部门提供退休资料核定，办理职工退休手续 5.       退休职工统筹外补贴的发放 6.       做好员工档案管理工作 职责：负责员工教育培训等工作 工作任务 1.       负责员工的培训和发展计划的制定并提交人力部经理审批 2.       负责组织公司员工的职称评定工作 3.       负责培训工作的具体实施，办理员工参加职业资格考试工作是一，落实公司有关教育制度 4.       培训结果的记录、总结 职责：负责其他人事事务 工作任务 1.       负责各种人事、工资资料的入档、存档工作 2.       负责有关人事调动、户口管理的事宜 职责：完成上级交办的其他工作 业绩标准 薪酬制度、保险制度、培训教育制度执行无误 工作难点 员工定岗工作 工作禁忌 人事、劳资、保险、培训等政策与现行法律法规相违背 职业发展 人力资源高级主管/人力资源部经理助理 任职资格 知识技能能力 教育水平 大专及以上 专业要求 人力资源管理、企业管理、经济管理等 工作经验 大专学历具有4年以上工作经验； 本科学历具有3年以上工作经验； 硕士学位具有1年以上工作经验； 博士学位且见习期满 职业资格 助理工程师/经济师、人力资源管理师 专业技能 精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识，了解通信建设知识，熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力 能力要求 具有一定的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力 其他要求 无