32 -临时工合同.docx

临时工劳动合同 根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本合同。 甲方名称： 乙方（受聘人员）姓名： 性别： 民族： 出生年月： 身份证号： 住址： 一、使用岗位及期限 甲方聘用乙方在 岗位工作。即：自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容 乙方按照甲方工作需要，在 岗位工作，乙方应遵守甲方制定的管理制度，履行职责，完成任务。 三、劳动保护和工作条件 甲乙双方都必须严格执行国家有关工作找时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 四、工作报酬 经双方约定乙方工资为 ，其奖金及工作期间病事假工资的扣发见《人事管理规定》。 五、工作纪律 甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理规定必须合法。乙方应服从甲方的管理。 六、劳动合同变更、终止，解除的条件。 （一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致并按原签订程序变更合同。 （二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。 （三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在使用期内被证明不符合使用条件的； 2、旷工或无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天 3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。 （四）、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或因公（工）附上，医疗期满后不能从事原工作的； 2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的。 （五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定或终止劳动合同： 1、乙方患病或负伤在医疗期的； 2、国家法律、法规另有规定的。 （六）乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。 （七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面实行通知对方。 （八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解除劳动合同： 1、在使用期内甲方未支付工资的； 2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的； 3、国家法律、法规另有规定的。 （九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。 七、违反劳动合同的责任 甲乙双方违反劳动合同，均应承担相应的违约责任。违约内容在第八条中规定。造成对方经济损失的，还用按照实际损失承担经济赔偿和责任。 八、双方需要约定的其他事项： 。 九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。 十、本合同依法订立后，双方必须严格履行。 十一、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门协调未能达成协议的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）： 乙方（签章） 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 第 4 页 共 4 页