23-【外贸公司】-02-员工手册.doc

温州××贸易有限公司 员工手册 目录 第一章 公司简介 5 第二章 组织架构 5 第三章 企业文化 6 第四章 员工守则 8 一、 员工行为守则 8 二、 基本礼仪守则 8 第五章 人力资源管理 9 （一） 、入职与离职 9 一、 新员工入职 9 二、 试用与转正 11 三、 离职 12 （二） 、岗位说明书管理制度 12 一、 总则 12 二、 权责 12 三、 使用范围及守则 13 四、 制定办法和程序 13 五、 存档与保管 15 六、 修订 15 七、 附则 15 （三） 、劳动合同管理制度 15 一、 总则 15 二、 权责 16 三、 劳动合同的签订 16 四、 劳动合同的续签 16 五、 劳动合同的变更 17 六、 劳动合同的终止与解除 17 七、 违约责任 17 八、 附则 18 （四） 、员工考勤管理制度 18 一、 总则 18 二、 工作时间 18 三、 考勤规定 18 四、 迟到、早退与旷工 19 五、 附则 20 （五） 、员工假务管理制度 20 一、 总则 20 二、 休假审批权限 21 三、 假期的种类 21 四、 法定公休日 21 五、 年假 22 六、 婚假 22 七、 产假及陪护假 23 八、 事假 23 九、 病假 23 十、 工伤假 24 十一、 丧假 24 十二、 附则 24 （六） 、薪酬管理制度 24 一、 总则 24 二、 员工薪金类别 25 三、 员工薪金管理 25 四、 员工薪金发放 26 五、 《职薪等级表》 26 六、 附则 27 （七） 福利管理制度 27 一、 总则 27 二、 福利类别 27 第六章 行政管理制度 28 （一）、 工服管理制度 28 一、 总则 28 二、 职责 29 三、 工作服制作规定 29 四、 工作服穿着规定 29 五、 使用年限及管理规定 29 六、 附则 30 （二）、 办公物品管理制度 30 一、 总则 30 二、 办公物品的申购 30 三、 办公物品的购买 30 四、 办公物品的核发 31 五、 办公物品的报废处理 31 六、 办公用品的库存管理 32 七、 办公物品使用的监督 32 八、 附则 32 （三）、 车辆管理制度 32 一、 总则 32 二、 适用范围 32 三、 岗位职责 32 四、 工作内容 33 五、 违规与事故处理 34 六、 附则 35 （四）、 卫生检查管理制度 35 一、 总则 35 二、 卫生检查标准 35 三、 卫生检查流程 36 四、 卫生检查奖惩 37 五、 附则 37 （五）、 样品室管理制度 37 一、 总则 37 二、 样品管理员的职责 37 三、 出库管理 38 四、 入库管理 38 五、 罚责 38 六、 附则 39 （六）、 出差及差旅费报销管理规定 39 一、 总则 39 二、 办理程序 39 三、 费用标准 40 四、 报销办法 40 五、 补充规定 43 六、 附则 43 （七）、 奖惩制度 43 一、 总则 43 二、 奖励制度 44 三、 处罚制度 46 四、 附则 53 第七章 结束语 53 第一章 公司简介 温州XX贸易有限公司成立于2006年，本公司系一家国际贸易企业，主营XX、XX两款中高档厨具产品，包括不锈钢锅，不锈钢刀叉勺，铝锅，厨房小器械等，主要出口市场为俄罗斯、西欧、美国等。公司现有职员30余人，设有业务部、采购部、财务部、设计部、行政部、品质部等部门，公司坚持“以人为本、务实创新”的内部管理理念，“诚信为本、互惠双赢”的对外经营理念，倡导“尊重人才，人尽其才，才尽其用”的用人原则，不断强化激励与约束相结合的人才管理机制，打造精英化管理团队。积极进取、开拓创新，继续以优质的产品服务广大客户，使之成为具有影响力的国际品牌。 第二章 组织架构 总经理室 采购部 财务部 行政部 品质部 业务部 业务部经理 业务部主管 跟 单 员 经理助理 单 证 员 平 面 设 计 办公室主任 采 购 助 理 采 购 员 产 品 设 计 主办会计 外 帐 会 计 应 付 会 计 品质部经理 品质部主管 验 货 员 品 质 文 员 第三章 企业文化 1、企业宗旨 营造美好生活 公司倡导“以人为本，和谐共存”的理念，致力于实现社会进步、客户满意、企业发展、员工成长的多赢。通过创造更多财富、扩大品牌影响、回报社会各界对公司发展的关爱和支持，为百姓营造美好生活；通过在各产业领域为客户提供超越期望的产品和服务，回报客户对企业的信任和追随，为客户营造美好生活；通过企业的持续快速健康发展和企业文化建设、体制机制的持续完善，为员工提供理想的发展空间、工作环境和报酬收入，回报员工的忠诚和付出，为员工营造美好生活。 2、战略目标 跻身全球500强，培育绿地常青树 全面提升公司核心竞争力，力争成长为国际知名、管理科学、发展有序，跨地区、跨行业、跨国经营，具有一流价值创造力和可持续发展力，由多个在国内外相关行业中占领先地位的产业集团组成的大型企业集团。争取政府和社会各界的关心支持，激励全体员工坚持不懈努力，不断做强、做大、做响、做久。 3、企业精神 永不满足、思变图强；永不止步，争创一流 倡导树立危机意识、“慢进也是退”的理念，将变革创新、争做第一作为企业持续快速健康发展的原动力，在一个个更新更高的起点上不断进步。 4、市场理念 诚信经营，客户至上 倡导以市场需要、政府导向为核心的市场理念，擅于理解、把握并顺应大势的变化。诚信做人，用心做事，尊重并理解客户的需求，提供超越客户期望的产品和服务。 5、工作理念 睿智进取，激情坚韧；团结实干，忠诚奉献 倡导员工“做正确的事，正确地做事”，始终保持创业的激情和工作的快乐。勇于反省，坚韧不拔，不断实现自我完善和提升。忠于事业，建立企业共同的情感、责任和追求。 6、企业作风 步调一致，雷厉风行！ 7、企业性格 坚韧、勤奋、谦虚、自信！ 8、职业道德 我是XX人，XX是我家！ 一言一行树XX形象，全心全意为XX发展！ 9、核心理念 自强不息，奋进不止，敢为人先，勇攀高峰！ 10、形象理念 知礼达仪，严谨行恭！ 11、发展理念 不干则已，干必一流；追求发展，永无止境！ 12、经营理念 突出主业，链式运作，稳步发展，做强做实！ 13、安全理念 安全为我，我要安全！ 14、管理理念 精益取决精细，细节决定成败！ 15、产品理念 人无我有，人有我新！ 16、质量理念 质量就是企业的生命！ 17、行为准则 没有任何借口！ 第四章 员工守则 一、 员工行为守则 1、一切以维护公司利益、对工作负责为前提。倡导廉洁、守法、诚信、敬业的职业道德。 2、自觉遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 3、每位员工必须服从公司“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 4、全体员工要充分发挥自身的积极性、创造性，努力提高技术、管理、经营水平，为进一步完善公司的经营、管理体系，不断壮大公司实力和提高经济效益而献计献策。 5、全体员工要刻苦学习科学技术和文化知识，切实提高自身的整体素质和水平，是自己做到思想新、作风硬、业务强、技术精的好员工。 6、自觉遵守公司各项工作流程，尽忠职守，服从上级安排，具备高效的执行力和团队意识。 7、不得经营与职务类似的业务，或兼任其他同行业、企业的职务。 8、不得泄露公司各项工作机密，或借职务之便，徇私舞弊，收受贿赂，不做任何影响公司形象的事情。 9、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。所有员工在工作中因为个人而影响到公司的形象、公司声誉、公司利益等视情况而做出相应的处罚。 二、 基本礼仪守则 1、职员仪表应端庄、得体。男职员头发不宜留长发、胡须。 2、女职员上班应画淡妆，不宜用香味浓烈的香水。 3、工作时着装应保持清洁、大方。 4、员工外出或参加公众会议时，衣着要符合场合需要，言行举止要维护并展示公司及个人的良好形象。 5、员工在正常上班时间内需穿工作服，并保持整洁干净。 6、公司内与同事相遇应点头行礼表示致意，遇到领导及来访客人应主动问好。 7、进他人办公室，要先轻敲门，听到应答后再进入，不得随意打断他人谈话。 8、不在办公场所大声吵闹喧哗，低交谈，轻脚步，以免影响他人正常工作。 9、接、打电话时应使用礼貌用语。电话内容要及时反馈落实，重要的事要做好记录。禁止闲聊或公话私用。 10、不得擅自离岗、串岗、脱岗、睡岗等，有客户来访，应主动、热情、大方、微笑服务。 第五章 人力资源管理 （一） 、入职与离职 一、 新员工入职 1、 新员工入职程序 新员工入职后，按以下流程进行： 开始 到人事行政部报到 接受证件审核 填写《应聘登记表》 考勤指纹录入 领取员工手册和办公用品 到相关部门报道 结束 2、 人员甄选条件 1) 、是否年满16周岁； 2) 、是否曾被公司开除或未经批准自动离职； 3) 、是否有多次跳槽经历； 4) 、是否有拖欠公款尚未偿还的情况； 5) 、所提供资料是否有虚假或隐瞒。 3、 人员录用标准 1) 、认同XX的企业文化和价值观； 2) 、基本素质、工作心态、综合素质符合岗位要求； 3) 、具备岗位所需的知识、经验和技能。 4、 入职所需材料 1) 、身份证、最高学历证书、学位证书的复印件各一份； 2) 、职称证书、资格证书的复印件各一份； 3) 、免冠一寸照3张。 5、 入职培训 1) 、新员工办完入职手续后，到人事行政部领取《员工手册》，至相关部门报道， 确定工作场所、领取办公用品，落实岗位培训入职指引人员。 2) 、入职指引人向新员工介绍公司、部门基本情况和试用期间的工作任务，指导新员工以最短时间熟悉工作内容和工作环境。 6、 入职培训奖金制度 新员工通过老员工的带领，达到新员工快速进入工作状态、有效的掌握本职工作、出色独立地完成本职工作并顺利转正的目的，为奖励老员工带新员工做出的贡献，特制订此奖励方案。 老员工带新员工的主要范围：督促岗位交接工作的进行或指派新员工工作。 一、 奖励标准： （1） 、老员工带新员工（无此岗位工作经验），如评分得满分，奖励500元， 未得满分者按得分比例奖励。 （2） 、老员工带新员工（有此岗位工作经验），如评分得满分，奖励300元， 未得满分者按得分比例奖励。 二、 打分评定标准 （1） 、新员工对公司各项规章制度的执行能力； （2） 、新员工对岗位作业流程的知晓度、掌握度以及执行能力； （3） 、新员工能够严格执行工作流程，工作差错率； （4） 、新员工行业规范。 三、 否决项 （1） 、新员工有严重违规违纪记录； （2） 、新员工入职后转正前的每月绩效考核分数； （3） 、新员工转正前的员工行业规范； （4） 、由公司指定员工带领新员工的工作，主要范围：督促工作交接；指导新员 工工作； 二、 试用与转正 （1） 、新员工自入职之日起，即与公司形成事实劳动关系，须经过1-3个月的试 用期，公司根据员工试用期内的表现进行考核，经试用期不合格者公司将予以辞退。 （2） 、新员工在试用期内，因私事请假超过10天的，视为自动离职；无故旷工达 2天，迟到或早退累计达5次的，公司将予以辞退。 （3） 、部门主管或经理对新员工在试用期的工作表现给出客观、正确的评价，确 定该员工是否符合岗位工作要求，并在《员工转正表》上签署意见。 三、 离职 （1） 、离职主要包括辞职、辞退、自动离职、开除等形式。 （2） 、辞职员工应提前30天提出书面申请，并填写《辞职申请书》，经部门经理 行政部、财务部和总经理签字后生效。 （3） 、员工最后工作日后可办理离职手续，需填写《员工离职交接单》，归还所有 物品和资料，行政部通知财务部结算工资。 （4） 、员工被辞退应在当天办理完离职手续，不得延误。 （5） 、员工自动离职公司将予以除名，列入黑名单。 （6） 、员工因严重违反公司规章制度或泄露公司机密造成恶劣影响的，公司将予 以开除，对公司造成经济损失的，公司有权要求其赔偿。 （二） 、岗位说明书管理制度 一、 总则 第一条 为完善公司体制，规范员工管理，明确岗位职责，杜绝人浮于事、相互扯皮、相互推诿和无人负责的现象，培养工作人员各司其职、各负其责、各展其能的现代企业风尚，体现既有分工，又有协作的团队精神，建立奖罚透明、升降有据的自由、公平的竞争机制，建设快速、高效、有序、严谨的工作作风，特制定本管理制度。 第二条 本制度适合公司所有员工的岗位职责确立及权限的管理。 二、 权责 第三条 行政部负责《岗位说明书管理制度》的起草与修订。 第四条 各部门负责人对本部门所有岗位的岗位职责提供可行性建言并提供给行政部参考。 第五条 各部门负责人应严格按照《岗位说明书》对本部门人员进行管理、评估。 三、 使用范围及守则 第六条 岗位说明书主要在下列情况下使用，且必须遵守相应的规则。 (一) 、公司招聘员工或用人部门提出用人计划时，其招聘任用条件,应按《岗位说明书》的工作责任、任职资格、岗位待遇等执行。 (二) 、公司在对员工目标管理设计的时候，依据岗位说明书所规定的职责，通过岗位说明书清晰、明确地给员工下达目标。 (三) 、公司组织进行岗位评价和薪酬定级时，其关键要素需参照《岗位说明书》的工作责任、任职资格、沟通关系、职责描述等执行。 (四) 、公司或部门对员工实施培训时，应参照《岗位说明书》的任职资格条款要求执行。 (五) 、公司参照《岗位说明书》对员工在工作中的表现进行适时地加薪、晋升。 四、 制定办法和程序 第七条 《岗位说明书》采用标准的表格格式，其各栏目的填写应遵循如下规则： (一) 、基本概况 1、直接上级：指所描述岗位的直接领导的岗位名称。 2、管辖人数：指所描述岗位管辖的下属人数。 3、直接下级：指所描述岗位直接领导的下属岗位名称。 (二) 、岗位综述 指所描述岗位的本职工作内容。 (三) 、岗位职责和工作任务 包括该岗位的核心工作责任和与相关邻岗位的连带责任。 (四) 、沟通（工作）关系 沟通（工作）关系包括对内和对外两部分。对内主要指与直接上级、直接下级、相邻岗位、相关部门的工作关系。对外主要指与政府有关部门，行业协会、有业务联系的企业相关部门的工作关系。 (五) 、任职资格 任职资格的内容包括：年龄区间、性别、教育背景、专业任职资格、所需经验、所需业务知识、体能要求、外语/电脑知识等栏目。基本资格栏必须全部填写，理想资格栏尽可能填写，要求叙述准确、简练。 (六) 、职责描述 1、职责描述：应以准确、简练的语言，描述所在岗位应负责的主要工作内容和要求以及应参与的工作的主要内容、要求和绩效标准。 2、岗位权限：包括履行该岗位职责所必须的相关权力，填写岗位权限时，应简要指明权力主体。 管理权限主要有：管理权、指挥权、检查考核权、财务权、建议权、监督权、审核权、知情权、部门文件和所发布信息的审核审批权等。 一般员工的岗位权限主要有：执行权、业务管理权、检查权、审核权、知情权、建议权等。 3、绩效标准：必须明确岗位职责的绩效考核标准。 4、流程编号：只需列出岗位职责相对应的流程编号即可。 (七) 、职位关系 职位关系指该职位可升迁的上一级职位，可平行转换的相邻职位以及从下一级职位升迁至该职位的岗位名称。 第八条 《岗位说明书》由直接上级按照标准格式负责拟订，人力资源部审核，分管领导批准后实施。 第九条 经批准的《岗位说明书》由人力资源部统一打印，交任职人、直接上级、行政部签字确认后下发或存档。 五、 存档与保管 第十条 《岗位说明书》作为界定员工岗位职责的重要静态资料，应妥善保管。岗位说明书一式三份，员工本人保管一份，用于对照工作完成情况；部门保管一份，用于检查、督导员工的工作；行政部存档一份，用于了解和跟踪各部门对员工的绩效评价等工作是否公平、公正和合理。 六、 修订 第十一条 有下列情况之一的，须对《岗位说明书》的相关内容进行修订： (一) 、公司总体战略规划、经营方向重大调整； (二) 、公司业务流程改变或调整； (三) 、公司组织结构变动； (四) 、岗位工作负荷明显变动时。 第十二条 《岗位说明书》相关内容的修订，由部门提出，行政部审核和批准。 七、 附则 第十三条 公司其他有关规定与本制度中相关条款有冲突的均以本制度为准。 第十四条 本制度有文本版和电子版两种形式，二者具有同等效力。 第十五条 本制度于公布当日生效施行。 （三） 、劳动合同管理制度 一、 总则 第一条 为规范本公司劳动合同管理工作，保障公司与员工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规，并结合本公司实际情况，特制定本制度。 第二条 除董事会之外，其他员工均适用本制度的管理。 二、 权责 第三条 公司董事会授权行政部负责本制度的起草、修订与执行。行政部代表公司负责 劳动合同的签订、续签、变更、终止、解除与违规责任的管理。 第四条 行政部关于劳动合同的签订、续签、变更、终止与解除等事项均需提前告知员工，员工需在规定时间内对劳动合同做出表态并将异议反馈给行政部；如无异议的，员工需在规定时间内签完劳动合同上交行政部，逾期未签者视为自愿与公司解除劳动关系。 第五条 行政部是劳动合同管理的归口和实施部门，具体职责如下： （1） 、负责劳动合同的签订、续签、变更、终止、解除等工作； （2） 、负责劳动合同文本的撰写与修订工作； （3） 、负责劳动合同台账的建立与管理工作； （4） 、负责劳动合同争议的处理工作； （5） 、负责劳动合同其他相关事宜。 三、 劳动合同的签订 第六条 凡入职转正后工作满一年的员工，均需与公司签订劳动合同。 第七条 未有正当理由逾期未签订劳动合同的，视为员工与公司解除劳动关系，除发放员工应得工资，公司不再支付任何经济补偿。 第八条 劳动合同经双方签字（签章）后生效。 第九条 劳动合同一式两份，员工本人与公司各执一份。 四、 劳动合同的续签 第十条 劳动合同到期前40天，行政部将以书面形式通知员工续签劳动合同，经双方协商一致，以前次劳动合同最后一天的第二天作为续签劳动合同期限的第一天。 第十一条 对于需要续签劳动合同的员工，行政部将发放《续签劳动合同确认书》并续签劳动合同；对于需要终止劳动合同的员工，行政部将提前30日发放《终止/解除劳动合同通知书》，并与最后工作日后办理离职手续。 第十二条 女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期限届满时，劳动合同期限可 以顺延至相应情形消失后再进行劳动合同的续签； 五、 劳动合同的变更 第十三条 公司与员工协商一致，可以变更劳动合同内容。变更劳动合同，应采用书面 形式。变更后的劳动合同一式两份，公司与员工各执一份。 六、 劳动合同的终止与解除 第十四条 员工因自身原因自愿提出辞职，需提前30天以书面形式通知行政部。在顺利完成工作交接的前提下，行政部允许员工自提出辞职30天后为其办理离职手续；未满30天公司可以拒绝为其办理离职手续，特殊情况可酌情考虑。 第十五条 有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同。 （一） 、在试用期间被证明不符合录用条件的； （二） 、严重违反用人单位的规章制度的； （三） 、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四） 、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务 造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五） 、被依法追究刑事责任的。 七、 违约责任 第十六条 由于员工违反劳动合同或公司制度给公司造成损失的，公司有权追究员工经济或法律责任。 第十七条 员工培训服务期未满与公司解除劳动合同的，依据培训协议执行。 第十八条 劳动争议处理不及时给公司造成损失的，由相关责任人承担。 八、 附则 第十九条 公司其他有关规定与本制度中相关条款有冲突的均以本制度为准。 第二十条 本制度有文本版和电子版两种形式，二者具有同等效力。 第二十一条 本制度于公布当日生效施行。 （四） 、员工考勤管理制度 一、 总则 第一条 为保障公司良好的工作秩序，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，现根据国家相关法律法规，并结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司所有员工。 二、 工作时间 第三条 每周工作六天，即周一至周六为工作时间，周日休息。 第四条 每日上班时间如下 单证、财务、设计、孕妇：上午8:30-12:00，下午13:30-15:30,15:45-17:30； 其他人员：上午8:30-12:00，下午13:30-15:30,15:45-18:00； 周六下班时间统一提前至17:00。 公司可根据实际需要调整作息时间。 三、 考勤规定 第五条 上下班实行指纹打卡与手工签到相结合的方式，每天打卡4次，分别为上午上班1次，中午下班1次，下午上班1次，下午下班1次。 第六条 因公外出不能签到者，应在回公司后及时补签，并在签到表上注明事由。 第七条 上下班均需指纹打卡，每月忘打卡次数不得超过3次，忘打卡三次以上者从第4次开始，按每次10元扣款。 第八条 签到如有漏签、忘签等一律罚款每次10元，签到时间为在指纹考勤后5分钟内完成。 第九条 每位员工应如实签到、签退，签到表上的时间必须与考勤记录保持一致。 四、 迟到、早退与旷工 第十条 凡超过公司规定上班时间5分钟以上为迟到。 （一） 、每月迟到3次以上或单次迟到超过30分钟的，扣除当月全勤奖； （二） 、迟到30分钟（含）以内的，每次扣除10元； （三） 、迟到30分钟以上60分钟以内的，每次扣除30元； （四） 、迟到60分钟（含）以上的，扣除当天全部工资； （五） 、迟到半天以上的，按旷工处理。 第十一条 凡未经上级批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位为早退。 （一） 、每月早退3次以上或单次早退超过30分钟的，扣除当月全勤奖； （二） 、早退10分钟（含）以内的，每次扣除10元； （三） 、早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣除30元； （四） 、早退30分钟（含）以上的，扣除当天全部工资； （五） 、早退60分钟以上的，按旷工处理。 第十二条 凡属以下情况之一的，视为旷工。旷工处罚依照《员工假务管理制度》。 （一） 、未经请假或请假未准强行休假的； （二） 、工作时间内擅离职守，无故脱岗，对工作造成一定影响的； （三） 、超过假期又未续假的； （四） 、伪造病假证明或借口请事假，事后被查明的； （五） 、迟到半天以上或早退60分钟以上的； （六） 、每月累计旷工3天（含）以上或连续旷工3天（含）以上的，视为自动离职， 公司将对该员工予以除名，永不录用。 第十三条 公司实行全勤奖制度，每月100元。以下任何情况之一均不影响全勤奖。 （一） 、忘打卡次数不超过3次； （二） 、每月迟到、早退3次（含）之内或单次迟到不超过30分钟； （三） 、每月请假（病、事假）3次（含）之内； （四） 、每月事假天数1天（含）之内或病假天数2天（含）之内且总计病事假天数 不超过2天； （五） 、法定公休假、婚假、丧假、年假、工伤假； （六） 、全月无旷工行为； 五、 附则 第十四条 公司其他有关规定与本制度中相关条款有冲突的均以本制度为准。 第十五条 本制度有文本版和电子版两种形式，二者具有同等效力。 第十六条 本制度于公布当日生效施行。 （五） 、员工假务管理制度 一、 总则 第一条 目的 为完善公司休假制度，依法保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，根据国家有关规定，结合本公司特点，特制定本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于本公司所以员工。 二、 休假审批权限 第三条 公司经理级以上人员请假需经总经理室审批，并告知行政部。 第四条 一般员工及部门主管请假一天（含）之内由部门经理和行政部批准后，方可休假；请假一天以上由部门经理、行政部批准后，再交予总经理室审批后，方可休假。假未修完中途回公司上班，需填写销假单，否则行政部依照原请假单处置。如有特殊情况，须在事后三天内补单。 三、 假期的种类 第五条 员工休假分为法定公休假、年假、婚假、产假、陪护假（男员工）、事假、病假、工伤假、丧假等九类。 四、 法定公休日 第六条 法定公休假全年共计11天，具体如下： 元旦：一天，1月1日； 春节：三天，农历正月初一、初二、初三； 国际劳动节：一天，5月1日； 清明节：一天，4月4日或5日或6日； 端午节：一天，农历五月初五； 中秋节：一天，农历八月十五； 国庆节：三天，10月1日、2日、3日。 第七条 如国家政策有调整，应遵循国家相关政策。 五、 年假 第八条 凡在公司工作满一年的员工，均可依法享受年假。工作满一年而未满二年者，年休假4天；工作满二年而未满三年者，年休假7天；工作满三年而未满四年者，年休假10天；工作满四年以上者，年休假15天。 第九条 年假的时间不包括法定节假日和休息日。 第十条 员工休年假，需至少提前3天向所在部门经理（主管）提交《员工年假申请单》，经行政部和总经理室批准后，根据公司及部门工作的具体情况，在不影响工作的前提下，与员工协调统筹安排员工年假时间。 第十一条 员工本年度累计病假超过60天，或累计事假超过30天者，不再享受当年的年休假。 第十二条 年休假期限自本年度1月1日至12月31日止。原则上，员工年休假应一次休完，特殊情况可分段年休,分段年休必须在一天以上。本年度未休完的年假必须在下一年度除夕节前休完，未休完者可以以年假抵消本年度病、事假，逾期不补，视为员工自动放弃年休假。 第十三条 年假期间工资正常发放。 六、 婚假 第十四条 凡在公司工作满一年的男女员工达到法定婚龄，即可享受有薪婚假。 第十五条 女方不满23周岁，男方不满25周岁，可享有3天有薪婚假；女方年满23周岁，男方年满25周岁且为初婚，可享有15天婚假。 第十六条 婚假需凭结婚证提前7天申请，经批准后方可休假且必须一次性休完。如有特殊情况，可在休假后3天内将结婚证复印件上交行政部留底。 第十七条 婚假期间工资正常发放。 七、 产假及陪护假 第十八条 女员工依法享有产假98天，员工可根据自身情况请产前假；剖腹产增加产假14天；生育多胞胎的，每多生育一胎，增加产假14天。 第十九条 晚育（年满24周岁且为初育）的女员工，在法定98天的产假上再加14天。 第二十条 符合国家计划生育的女员工怀孕未满4个月流产的，凭医院证明休假14天；怀孕满4个月流产的，凭医院证明休假42天。 第二十一条 妻子生育，男员工可享有7天的陪护假。 第二十二条 产假及陪护假包含国家法定节假日及休息日。 第二十三条 产假及陪护假期间，计发基本工资。 八、 事假 第二十四条 员工请事假需提前1天填写《请假单》，经审批同意后方可休假。未办理请假手续或请假期满未来上班者，均做旷工处理，旷工1天按其日工资的3倍扣除，连续旷工3天者视为自动离职，公司将予以除名，员工事后不得以任何理由向公司索要工资。 第二十五条 如有紧急情况不能事先填写《请假单》的，需及时以电话口头通知方式向部门经理或总经理请假，批准后方可休假，事后需及时补写《请假单》。 第二十六条 当月事假天数超过1天，扣发当月全勤奖。 第二十七条 每人每月事假天数不得超过3天，年度事假不得超过30天，否则将视情况扣除部分年终奖。 第二十八条 事假期间不计发工资。 九、 病假 第二十九条 员工休病假需提前填写《请假单》，经审批同意后方可休假。病假需出具正规医院的病假证明，否则按事假处理。因紧急情况不能提前请假的，需在事后及时补单。 第三十条 员工当月病假天数在6天以下的，计发请假天数内的基本工资（基本工资/30天*病假天数）；病假天数超过6天（含）的，扣除请假天数内的全部工资。 第三十一条 当月病假天数超过2天，扣发当月全勤奖。 第三十二条 病假证明经查明有问题，一律按旷工处理。 十、 工伤假 第三十三条 员工因工负伤，经劳动部门确认为工伤的，给予适当的工伤假期。具体规定依照《工伤保险条例》执行。 十一、 丧假 第三十四条 员工本人亲属（父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、子女）去世时，可享有3天的有薪假。 第三十五条 丧假不扣除工资。 十二、 附则 第三十六条 公司其他有关规定与本制度中相关条款有冲突的均以本制度为准。 第三十七条 本制度有文本版和电子版两种形式，二者具有同等效力。 第三十八条 本制度于公布当日生效施行。 （六） 、薪酬管理制度 一、 总则 第一条 为使本公司员工的薪金管理统一化、规范化，特制定本制度。 第二条 本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。 第三条 本公司员工的职薪，依其学历、工作岗位、经验、技能、内在潜力及其担任工作责任轻重等综合因素核发。 二、 员工薪金类别 第四条 公司从业员工薪金含义如下： 1. 本薪 （基本月薪）； 2. 岗位工资 （岗位技能工资）； 3. 绩效奖金（个人的业绩）； 4. 津贴：生活津贴、夜班津贴； 5. 奖金：全勤奖金、年终奖金和其他奖金。 第五条 员工薪金分项说明如下： 1. 本薪：本薪乃基本月薪，其金额根据 《职薪等级表》的规定按月支付； 2. 岗位工资：根据岗位重要性、技术技能定岗位工资； 3. 绩效奖金：根据员工对公司付出的努力和劳动所产生的效益，按绩效决定奖金的金额，如果由于员工本人自身的原因造成公司损失的，按照过失的大小相应扣除部分绩效奖金； 4. 生活津贴：每人每月餐费津贴200元/月； 5. 其他津贴：凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均需要由单位主管商定支付； 6. 全勤奖金：每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应给予全勤奖金； 7. 年终奖金：公司员工，年终奖金由根据公司利润情况及员工年度考绩等级核给，其办法另行规定； 8. 其他奖金：对公司有特别贡献的奖金，另外支付。 三、 员工薪金管理 第六条 员工的薪金发放根据当月的工作考勤足额发放。 第七条 员工的薪金计算时间为报到工作之日到离职之日，对于新任用及辞职的员工，当月薪金均以其实际工作天数乘以月薪每日金额。若是下旬21日以后报到的新进人员，为了便于薪金作业，合并于下月份发给薪金。 第八条 在工作中，若遇职称调动、提升，从变更之日起，适用新职等级薪金。 四、 员工薪金发放 第九条 员工的薪金定为每月10日发给上月份的薪金。 第十条 离职人员薪金于办妥离职及移交手续后，下月的10日发给，如遇有特殊情况，经批准后在离职日当天核发。 第十一条 员工应对本身的薪金保密，不得公开谈论，否则处分。 五、 《职薪等级表》 序号 岗 位 底 薪 岗位工资 绩效奖金 餐费津贴 全勤奖 加班津贴 合计 备 注 (元/月） (元/月） (元/月） (元/月） (元/月） (元/月） (元/月） 1 经理助理 1300 750 650 200 100 0 3000 2 QC管理 1500 1200 1000 200 100 0 4000 3 QC主管 1300 800 800 200 100 0 3200 4 QC文员 1000 600 500 200 100 0 2400 5 QC 1100 800 800 200 100 0 3000 6 主办会计 1300 1100 800 200 100 0 3500 7 外帐会计 1300 750 650 200 100 0 3000 8 应付会计 1300 950 650 200 100 0 3200 9 采购助理 1200 850 650 公司用餐 100 0 2800 10 采购文员 1200 850 650 200 100 0 3000 11 产品设计 800 400 500 公司用餐 100 0 1800 试用期 12 业务部主管 1300 1100 800 200 100 0 3500 13 办公室主任 试用期 14 平面设计 1300 550 650 200 100 0 2800 15 单证员 1300 750 650 200 100 0 3000 16 跟单员 1000 400 500 200 100 0 2200 六、 附则 第十二条 《职薪等级表》的薪酬金额，可价波动根据本人的能力作适当弹性调整。 第十三条 公司其他有关规定与本制度中相关条款有冲突的均以本制度为准。 第十四条 本制度有文本版和电子版两种形式，二者具有同等效力。 第十五条 本制度于公布当日生效施行。 （七） 福利管理制度 一、 总则 第一条 为了增加员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司全体员工。 二、 福利类别 第三条 根据国家相关法律法规，并结合公司实际情况，将福利划分为：休假福利、保险福利、旅游福利、生日福利、节日福利、礼金福利。 第四条 休假福利 详见《员工假务管理制度》。 第五条 保险福利 1、 社会保险：员工自转正后工作满一年，公司依法为其缴纳五险（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险），个人部分将从每月工资中扣除。 2、 人身意外险：凡属公司品质部QC员，公司将为其购买期限一年的人身意外险，如该员工工作未满一年离职，公司将从工资中按比例扣除其保险费。 第六条 旅游福利 1、 凡在公司工作满1年的员工，享受一次省内游；凡在公司共作满2年的员工，享受一次国内游；凡在公司工作满3年的员工，享受一次港澳台游；凡在公司工作满4年的员工，享受一次国外游。 2、 如在公司组织旅游期间，因公事不能随同旅游的，公司将以同等值的货币给予员工。 第七条 生日福利 公司正式员工转正后，在其生日当天，