13-01招聘专员岗位职责说明书.docx

招聘专员岗位职责说明书 基本信息 职位名称：招聘专员 所属部门：人力资源部 编制日期：XXXX-XX-XX 下发日期：XXXX-XX-XX 组织架构 招聘专员 人事经理 工作目标 负责公司员工招聘、职位发布、面试通知、入职培训以及职业生涯规划 关键能力/经验 (1)教育水平：要求大专及以上，人力资源管理专业、企业管理相关专业。 (2)经验知识： 1、一年以上从事人事管理工作，有招聘经验优先； 2、人力资源开发与管理知识、劳动法规知识和招聘和培训实践操作技能。 3、认真负责，吃苦耐劳，沟通协调能力强； (3)技能技巧： A、熟练使用各类办公软件、PPT制作； B、掌握计算机基础知识，信息知识； 岗位职责 工作职责： 一、员工招聘 1.管理求职咨询及应聘登记，进行简历筛选，做好沟通和解释工作，确保应聘人员基本素质符合要求； 2.组织招聘面试和相关测试，进行必要的背景调查，提出拟聘建议，确保能力素质符合要求； 3.办理拟聘用人员的商调、聘用协议签订和到职手续，确保手续完备、及时； 4.完成上级主管领导交办的其它临时性任务 二、员工培训 1.负责组织培训需求调查，编制年度培训计划，指导培训发展工作正常有序开展，并监督培训的实施，提高员工的能力和素质，促进员工成长与发展； 2.进行工作协调，并负责组织员工进行培训、发展和考核，提高员工技能和素质 三、职业生涯管理 1.协助编制员工培训发展与职业生涯规划，优化企业的人力资源状况； 2.为企业员工制定职业生涯计划和健康成长提供专业的咨询。 工作环境 工作地点：人事办公室 工作时间：5天双休制 工作描述协议 该职位说明书，内容准确、且客观总结了上述职位，本人已阅读。 本人签名： 日期： 部门领导签名： 日期：