17-新员工入职关怀跟踪反馈表.docx

新员工入职关怀跟踪反馈表 姓名： 部门/项目： 岗位： 直接上级： 入职时间： 第一次跟踪访谈（一周后） 第一部分：新员工面谈(人力资源部) 面谈人： 面谈时间： 面谈内容 面谈结果 在岗位的适应情况 □完全适应 □一般 □部分适应 □部分不适应 □不适应 对项目及公司内工作氛围的印象 □非常满意 □满意 □一般 □不太满意 □不满意 对本岗位工作职责的了解 □非常清楚 □清楚 □一般 □不太清楚 □不清楚 想要公司安排那些方面的知识培训 遇到的问题 需要提供的帮助 从邀约面试到入职，请您评价与您有过接触的人力资源部的工作？有何建议？ 其他 第二部分：直接上级面谈（用人部门） 面谈人： 面谈时间： 面谈内容 面谈结果 办公及住宿环境与预期差异大吗？能适应现在的办公及住宿环境吗？ 能合理安排自己的个人生活吗？ 入职之后对这个岗位的感受是怎样的？ 对公司的感受如何？ 其他 直属上级面谈评价及分析： 第二次面谈（入职一月） 第一部分：新员工面谈（人力资源部） 面谈人： 面谈时间： 面谈内容 面谈结果 您入职后对公司的整体印象与入职前是否有反差？如有，请举例说明哪些方面有反差？ 请您谈谈对公司的企业文化、同事间的工作氛围、工作环境的感受，有何建议？  □很清楚 □基本清楚 □一般 □不太清楚 □不清楚 您对公司的福利、考勤等人事制度、办公用品的申领等行政制度是否了解？有何不清晰或疑问？ 您的入职导师、直属上级及部门负责人给予的帮助与关心程度如何？有何建议？ 您目前工作中有何困难？需要人力资源部或公司给您什么样的帮助？ 对人力资源部有何建议和意见？ 第二部分：直接上级面谈（用人部门） 面谈人： 面谈时间： 工作情况（工作主动性、积极性） 团队沟通、协作情况 工作学习及胜任情况 团队融入情况 生活情况 其他 直属上级面谈评价及分析： 此表用于新员工入职过程跟踪调查，目的是为了更好的了解新员工入职后的工作动态。