第1页/共7页公司奖惩管理制度这里是小标题这里是小标题请在这里输入单位/组织名称第2页/共7页公司奖惩管理制度目录公司奖惩管理制度.....................................................................................................................-1-一、目的.....................................................................................................................................-2-二、分类及适用范围.................................................................................................................-2-三、奖惩原则.............................................................................................................................-3-四、奖惩项目设置.....................................................................................................................-3-五、惩罚措施.............................................................................................................................-3-(一)、行为规范类：...........................................................................................................-3-(二)、管理操作类...............................................................................................................-5-六、奖励措施.............................................................................................................................-5-七、奖惩执行和申诉.................................................................................................................-6-一、目的1.为明确奖惩的依据、标准、权限及程序，形成良好的奖惩机制。奖：激发员工的积极性和创造性。惩：更好地规范约束员工的行为。2.是公司各项规制度良好运行的保障体系。3.是公司各项业务完成效果的评价体系。4.是全员积极出谋划策、开拓革新的激励体系。第3页/共7页二、分类及适用范围1.行为规范类：适用于本公司、特殊岗位可以根据经营特色予以适当调整；（惩：约束全员行为）2.管理操作类：适用于所有中高层管理人面以及具有管理职能的部公基层员工；（惩：保障各类管理制度运行）3.经营效益类：适用于集团各职能部门、业务部门、团体以及有特殊经营贡献的个...
