13 -竞业禁止协议 (3).docx

合同模竞业禁止 4 竞业禁止协议 甲方（单位名称）： 　　 法定代表人或主要负责人 ： 　　 单位地址： 　　 联系电话： 乙方（姓名）： 身份证号码： 户籍地址： 在京居住地址： 联系电话： 电子邮箱： 鉴于乙方在甲方任职，并将获得甲方支付的相应报酬，双方当事人就乙方在任职期间及离职以后的竞业禁止义务，制定下列条款并共同遵守： 一、竞业禁止期限 　　1、 劳动合同期内； 2、 竞业禁止期限为乙方离职后 年内。 风险提示 竞业限制一般针对公司重要岗位员工或掌握公司商业秘密的员工，如果要求普通员工 签署可能被认定无效。 二、竞业禁止补偿费 1、在乙方离职后的竞业禁止期限，甲方对乙方支付竞业禁止补偿费，此项费用为每月人民币 元，共计人民币 元。补偿费从离职次月开始按月支付。 2、乙方账号信息 。因乙方账号信息错误、不实、发生变化且未能及时通知甲方，而导致甲方无法付款，甲方不承担责任，乙方仍应承担相应义务。 　　3、如果甲方放弃对乙方的竞业限制的要求或缩短竞业限制的期限，该等竞业禁止补偿费应当相应取消或者按比例减少。 风险提示 竞业限制期限可以自由约定，但期限并非随意所欲，法律规定不得超过二年，超过部分无效。对于补偿金额，一般应不低于劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资的30%。乙方的账户信息务必提供并作免责约定，避免因支付不能引发企业风险。 三、竞业禁止的内容 　 乙方任职期间及离职之后 年以内，非经甲方事先书面同意，不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、员工、代理人、顾问等，也不得自营与甲方相同或具有竞争性关系的产品或服务。乙方承诺，在离职之前或者离职之后，不得抢夺甲方客户，或引诱甲方其他员工离职，损害甲方的合法权益。 风险提示 关于内容企业可以根据具体情况作出个性化约定，比如约束具体的公司名称、行业、区域、岗位等，约定越明确，越容易界定权责避免纠纷。 四、权利和义务 1、在乙方遵守约定的前提下，甲方拒绝向乙方支付竞业限制补偿费的(延迟支付约定的补偿费支付期限三个月以上），即可视甲方违约。 2、甲方如认为乙方已无竞业限制必要，有权随时通知乙方终止其竞业限制义务，自通知按乙方提供的地址发出七日后，乙方竞业限制义务终止，本协议自动解除。 3、乙方承诺，在与甲方签订本协议时，不受原单位竞业禁止协议的约束。 4、乙方不得单方面终止自己的竞业限制义务。 风险提示 离职后的竞业禁止必须向员工支付补偿，否则员工可以不遵守约定。 五、违约责任 乙方不履行规定义务的，应当承担违约责任，应一次性向甲方支付违约金，违约金为人民币 元。同时，乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失，并且乙方所获得的收益应当全部归还甲方。 　 风险提示 建议在协议中明确违约金数额，在员工违约时，企业在损失的举证时如果有困难，则可以直接要求员工承担违约金。该数额不宜过高，可以以该员工在职期间工资总额为基数，不超过30%即可。 六、争议解决 　　甲、乙双方在履行本协议过程中发生争议，应先行协商解决，如协商不成时，由甲方住所地人民法院管辖。 　　争议发生后，在对争议进行(诉讼)仲裁时，除争议事项外，双方应继续行使各自在本协议项下的其他权利，并应继续履行各自在本协议项下的其他义务。 　　 本协议自双方签字盖章日起生效，本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方： 授权代表人： 乙方： 年 月 日