第1页共5页高管人员薪酬管理合同书甲方：乙方：甲乙双方根据《集团绩效薪酬体系计划》（下称《绩效薪酬体系计划》）、《集团绩效薪酬体系计划具体分配方案暨绩效考核办法》（下简称《分配办法》）的有关规定，就甲方向乙方发放中、长期激励基金以及乙方取得基金的若干有关事宜在认同上述两方案的基础上订立本协议，双方共同遵守履行。一、甲方的权利与义务：1.1甲方有权依据其签发的《集团绩效薪酬体系计划》①按期发放乙方中期（年度）激励基金②滚存和按期发放乙方的长期激励基金，并应对于乙方恪守承诺，除非乙方有《绩效薪酬体系计划》第4.5条款规定的情形或对本协议构成根本性违约，不得中途取消乙方参与本计划的权利，不得中途中止或终止本协议。1.2甲方在根据《绩效薪酬体系计划》继续中期和长期激励基金的到期发放时，应按照本协议的下述的绩效考核指标进行考核和评估，并以此绩效考核结果为依据发放到期中期和长期激励基金。1.3当乙方因辞职、或辞退、或解雇、或退休、或离职、或丧失行为能力、或死亡、或严重失职、或严重渎职、或被判定刑事责任等重大过错行为而与公司解除合同雇佣关系时，甲方有权按照《绩效薪酬体系计划》第六章的有关规定，决定乙方所持中期和长期激励基金的取得权的加速、中止、取消和丧失。当甲方发生合并、分立、减少注册资本、收购和控制权转移等情形时，甲方有权依照《绩效薪酬体系计划》第七章的有关规定决定乙方所持中期和长期激励基金的取得权的加速、中止、取消和丧失，同时有权决定《绩效薪酬体系计划》是否继续执行。1.4甲方有权决定到期发放中期和长期激励基金采用的发放方式。包括：第2页共5页1．全额一次性发放2．分摊至各月发放3．货币发放4．实物发放5．其他等值方式二、乙方的权利与义务：2.1乙方须属于公司主要技术骨干或对公司发展做出突出贡献的员工，并经甲方专门薪酬委员会按照甲方《绩效薪酬体系计划》的有关规定评定为合资格人士，确认具备参与绩效薪酬体系计划的资格。或乙方属于甲方董事会认为有必要参与本计划的员工。2.2乙方同意参与甲方绩效薪酬体系计划，即表示其同意遵守和履行甲方《绩效薪酬体系计划》的各项规定，履行其作为绩效薪酬体系计划被激励对象应履行的责任和义务。2.3乙方完全同意与甲方共同制定的绩效考核方案，并以此绩效考核结果作为乙方取得到期中、长期激励基金的依据，并努力和超额完成该绩效考核所设定的各项指标。中、长期激励基金取得的最高限为全额取得到期激励...
