保洁公司的规章制度.doc

保洁公司的规章制度 　　为了方便本公司的管理，特此制定如下规章制度。望大家仔细阅读并供遵照执行 　　第一章、罚则 　　一、具有下列情况之一者，给予口头警告，并处罚金_____元。 　　1、上岗前仪容仪表、着装、号牌不符合要求。 　　2、未经批准使用不可使用的设施。 　　3、大声喧哗，遭到顾客投诉保洁公司。 　　4、无故迟到、早退。 　　5、上班时间玩手机。 　　6、串岗、扎堆聊天。 　　二、工作中出现过失给予一次解释机会，经及时指导培训后，如再次出现类似时，按情况轻重予以待岗培训（不计工薪）或_____元经济处罚。 　　1、过失1：清洁工具乱放 　　标准：指定地点，定点定位存放。 　　2、过失2：垃圾箱内堆满垃圾 　　标准：垃圾箱内垃圾超过三分之二时立即清除。保洁公司管理制度。 　　3、过失3：地面、台面、镜面无有效清洁。 　　标准：地面、台面、镜面，及时即使清洁，地面垃圾10分钟内清除。 　　4、过失4：保洁区域顶点设施、设备没有擦拭 　　标准：设施、设备要求每天抹尘1次，并随时注意。 　　5、过失5：卫生间、有积水、杂物，清洁不彻底。 　　标准：卫生间、无积水、无杂物及时清理不得超过30分钟。 　　6、过失6：玻璃、不锈钢上有污渍 　　标准：低位玻璃每天刮洗一次，高位玻璃每周一次刮洗，保洁及清理污渍。 　　7、过失7：其它设施、设备有污渍、污垢 　　标准：发现有污渍、污垢及时清理。 　　三、具有下列情况之一者，给予书面警告处分。严重的罚款_____元。 　　1、对同事粗言秽语，不讲礼貌。 　　2、不经上级批准，中止工作或迟到，早退两次以上者。 　　3、在工作时间瞌睡。 　　4、在工作区域内不遵守要求，不听管理和劝阻。 　　5、蓄意破坏公司财物。 　　6、无事生非，挑拨离间，损害员工团结。 　　7、不服从正常安全检查。 　　8、利用上班时间收集废旧物，不服从上司，影响工作质量。 　　9、开具虚假病历和处方单。 　　四、保洁人员如发现有以下情况，给予直接开除处理 　　1、未履行批准手续，擅离岗位。 　　2、工作不力，影响工作质量。 　　3、迟到、早退累计超过五次者和旷工二日以内者。 　　4、经常不能保质保量完成本职工作。 　　5、损害公司声誉和超市方利益，弄虚作假者。 　　6、泄露内部经营情报。 　　7、盗窃公司或超市的财物。 　　8、触犯法律，被拘留、劳教、判刑。 　　第二章、奖励 　　一、有下列情况之一，单次奖励_____元。 　　1、每月能按照公司规定，积极完成本职工作，并能起到较好的带头作用，表现突出者。 　　2、捡拾顾客财物，积极上缴归还。 　　3、本职工作被超市领导提出表扬。 　　4、节省公司财物开支，半年内物耗使用比率比其他员工低。 　　5、帮助公司或主管提出合理化建议被采纳。 　　二、有下列情况之一，奖励_____元。 　　1、清洁工作检查半年内无扣分，无处罚。 　　2、对公司清洁工作作出重大建议，被采纳后的确可行，节省开支、人工者。 　　3、对超市作出重大贡献者。 　　三、保洁组长每月奖励_____元。 　　四、有下列情况之一，奖励_____元。 　　1、本职工作检查一年内无扣分，无处罚。 　　2、对超市作出重大贡献者。保洁人员要努力提高自身素质和对公司负责的觉悟，服从领导工作安排，遵守公司工作纪律，不迟到，不早退，不擅自离岗，如有急事须向主管请假。当班人员不得做与本职工作无关的事。得到主管的批准，方才能到休息室休息。 　　3、承包岗位片区卫生必须达到规定标准。 　　4、保洁人员对商家、顾客服务要热情周到，举止端庄，礼貌大方，把顾客当作上帝，对客户的投诉当日值班长必须马上处理，不得与客户发生争执。 　　5、上班时必须穿着清洁，按规定要求着装，并将工作卡端正戴在左胸前，不管在任何时候，任何工作场所都不得穿短裤、背心、拖鞋。 　　6、保洁人员在工作要坚持原则，团结协作，以礼相待，不准以个人恩怨懈怠工作，不准给同事设备工作障碍，不准以任何借口扰乱工作秩序。 　　7、不准私拿公物，私卖废品，如发现，分别给予罚款并同时辞退;如损坏卫生工具者，要照价赔偿。拾到物品，应及时上交主管。 　　8、商场内的垃圾要随时清除干净，用垃圾桶、垃圾袋及时运送出场外或指定地点并倒入集装箱。不准用扶梯运送垃圾，运送垃圾必须走楼梯通道，扶梯上、楼梯及周围的污渍、垃圾必须及时清除。 　　9、保洁人员在工作中有权劝阻、制止破坏公共卫生的行为，不能处理、解决时应立即向上级主管汇报，有权提出工作中的一些合理化建议保洁公司规章制度百科。 　　10、保洁员必须严格按照执行。 　　第三章、工资薪金 　　1、员工上个月的工资于本月的_____日支付。 　　2、工作突出的，年终时给予_____元年终奖。 　　第四章、人事异动 　　1、员工入职后一个月内，公司要与其签订劳动合同，并办好社保手续。 　　2、员工辞职的，应提前30天向公司提出申请。 　　3、员工有劳动法规定的辞退情形的，公司可以按照劳动法的规定，解除与劳动者的合同，并不支付经济补偿。 第5页 共5页