117000504 人事科科长.doc

岗位名称 人事科科长 岗位代码 117000504 岗位序列 管理 岗位层级 五 直接上级 院长 工作目的 负责医院人力资源规划和人力资源管理中的各项事宜，保证医院人力资源供给和人力资源高效利用。 工作描述 职责任务 职责：制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持 工作任务 1．  根据医院发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设 2．  熟悉《劳动法》等有关法律条例，对医院重大人事问题提供建议 3．  定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为医院重大人事决策提供信息支持 职责：负责医院人力资源战略的执行 工作任务 1.       根据医院的情况，组织制订医院人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施 2.       执行上级单位的人员管理制度、岗位工资制度等，提出机构设置和岗位职责设计方案，对医院组织结构设计提出改进方案 职责：全面负责人力资源管理的各项事务 工作任务 1.       负责组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选 2.       负责制定医院员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训 3.       负责组织医院员工的绩效考核，监督分医院绩效考核方案的实施 4.       负责组织医院员工的职称评定工作 5.       组织医院劳资管理工作，编制医院年度劳资计划及执行上级薪酬制度，做好员工岗位聘任工作 6.       代表医院与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与劳动合同相关的事宜 7.       按国家、地方有关法律、法规，以及上级单位的统一管理办法，为职工购买各种社会保险，提供住房公积金 8.       办理职工退休手续，按上级单位精神给与退休职工发放统筹外补贴 职责：负责其他人事事务 工作任务 1．  监督部门员工进行各类人事档案的归档保管工作 2．  负责有关人事调动、户口管理的事宜 3．  代表医院与政府、其他单位对口部门进行沟通和交流，按要求办理劳动年审 职责：完成上级交办的其他工作 业绩标准 1.       招聘到大量符合医院发展的优秀人才 2.       岗位晋升、工资评定、绩效考核等制度科学合理，富于激励性 3.       用工遵守国家法律，劳资关系融洽，无重大劳资纠纷 工作难点 1.     制定科学的绩效考核管理制度 2.     录用到具有创新精神人才 工作禁忌 1.     干部录用、岗位晋升不按制度办事 2.     职工待遇显失公平、合理 职业发展 副院长 任职资格 知识技能能力 教育水平 本科及以上 专业要求 人力资源管理、企业管理、经济管理等相关专业 工作经验 本科学历具有6年以上工作经验； 硕士学位具有4年以上工作经验； 博士学位具有2年以上工作经验 职业资格 工程师/经济师、人力资源管理师 专业技能 精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识，熟练使用办公软件，具备基本的网络知识 能力要求 具有很强的判断与决策能力、人际能力、沟通能力，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力 其他要求 无