116000811 招聘主管.doc

岗位名称 招聘主管 岗位代码 116000811 岗位序列 管理 岗位层级 八 直接上级 综合办主任 工作目的 为使公司正常运行，在综合办主任的指导下，负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、人事档案管理、职业生涯规划和退休人员管理。 工作描述 职责任务 职责：负责公司的人力资源规划工作 工作任务 1.       对公司的人员情况进行年龄、学历、职称、技能、岗位等统计及分析人员结构，掌握劳动力余缺情况，提出公司的人力资源规划 2.       负责定员定额的量化、规范化管理工作 3.       根据公司的经营状况，制定岗位定员标准，审核岗位调整申请 4.       制定本部及分公司的人员编制，审核其人员编制 职责：负责员工内外部招聘工作 工作任务 1.       办理招聘广告的审批手续，招聘广告的联系刊登，应聘信件的登记等 2.       负责应聘人员的筛选 3.      负责组织人员招聘的面试和笔试和负责人才储备库的建立 职责：负责内部人事档案管理工作 工作任务 1.       及时进行人事档案的加工整理、分类上账、装订、建立管理卡片、编制检索目录 2.       定期参加人事档案鉴定，对应销毁档案进行监销 3.       执行人事档案借阅管理制度，履行借阅手续 4.       按密级划分的有关规定，及时准确划分档案密级 职责：负责职业生涯发展方案的设计与实施 工作任务 1.       组织相关领导召开职业生涯辅导会议 2.       建立职业发展档案，并负责保管与及时更新 3.       发放《员工职业发展规划表》与《能力开发需求表》，评估员工能力和特长 职责：完成上级交办的其他工作 业绩标准 1.       所招聘人员的成才率80% 2.       所招聘人员的流失率小于15% 3.       员工职业生涯发展规划科学和合理 工作难点 1.       挑选合适的人才 2.       对不同岗位的详尽考虑 工作禁忌 招聘不合适的人员 职业发展 招聘高级主管 任职资格 知识技能能力 教育水平 本科及以上 专业要求 人力资源管理、劳动关系、劳务人资等专业 工作经验 3年以上人力资源管理经验 职业资格 中级人力资源管理师 专业技能 通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项规章制度，具有行政管理知识 能力要求 熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力，具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力 其他要求 无